Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työilmapiiri

    Olemme pohtineet työpaikallamme teollisessa tuotantoyrityksessä henkilöstön työilmapiirin mittausta. Oliskos jollakin hyviä esimerkkejä tai kokemuksia miten kannattaisi edetä.
    4632
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Työnnä pääs hanuriis ja jos kaikki nauraa on kaikki ok ,mutta jos joku tulee auttamaan ,niin joukossa on perseennuolijoita eli asiat ei ole kunnossa.

    Äänestä

    • Että sun täytyykin olla idiootti. Otan osaa. Et sitten osaa käyttäytyä...

      Äänestä

    • sara kirjoitti:

      Että sun täytyykin olla idiootti. Otan osaa. Et sitten osaa käyttäytyä...

      Taiat olla samassa duunipaikassa kun olet yhtä älykäs kun toi ensimmäinen ?

      Äänestä

    Puolison pankkityöpaikassa kävi konsultteja tekemässä tutkimuksia. Kaivoivat kaikenlaista negatiivista epäilystä esiin ja etsivät syntipukkeja. Saivat väen pahoinvoivaksi ja lamaantuneeksi pitkäksi aikaa. Tuossa varma konsti huonontaa asioita entisestään. Aivan yhtä hyvin toimiva kuin kannustaa pientä koululaista jatkuvasti moittimalla.

    Eli parempi ilman tutkimusta kuin huono tutkimus. Alalla häärää taitamattomia huijareita; luultavasti suurin osa. Ovathan palkkiot varsin houkuttelevia. Lopputulos on "norsu posliinikaupassa"-ilmiö.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tuotantopäällikkö kirjoitti:

    Olemme pohtineet työpaikallamme teollisessa tuotantoyrityksessä henkilöstön työilmapiirin mittausta. Oliskos jollakin hyviä esimerkkejä tai kokemuksia miten kannattaisi edetä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu