Osa-aikatyö ja vuosiloma?

Voiko osa-aikatyöläinen pitää vuosilomaa ja saada soviteltua ansiosidonnaista päivärahaa?
Työnantaja toivoo, että tekisin vuosilomalla kertyneet tunnit loman jälkeen täysipäiväisenä.
14117
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 14

Vanhimmat

Kysy sieltä joka maksaa.

Äänestä

En uskalla kysyä ensin sieltä. Kysyn ensin täältä. Täälläkin luulen tietoa olevan.

Äänestä
  • Vuosilomaa kertyy, kuten vakituisillakin, mutta rajana on 14 työpäivää kuukaudessa tai muistaakseni tuntimäärän raja on 35tuntia)kk sen alle kertymää ei tule. Kertyneen vuosiloman voit pitää lomana tai työsuhteen päätyttyä ottaa rahana, joten kertyneitä lomia ei voi teettää sinulla. Ansiosidonnainen riippuu ensinnäkin oletko jonkin kassan jäsen, jonne maksetaan jäsenmaksu riittävän kauan ja työssäoloehto pitää täyttyä. Pääset toki viikon karenssin jälkeen työttömyyskorvauksen piiriin. Muista pyytää työnantajalta todistus työsuhteesi päättymisestä ja päivämäärästä.

    Äänestä

  • Työsuhteeni on vakituinen.
    Teen noin 18 tuntia viikossa töitä, josta saan palkan ja lisäksi sovitellun ansiopäivärahan.
    Työnantaja tarjoaa loman jälkeen rästiin jääneitä töitä tehtäväkseni kokoaikaisena. Näin menetellen työnantaja välttyisi lomasijaisen ottamiselta, haastatteluilta ja perehdyttämiseltä.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Työsuhteeni on vakituinen.
    Teen noin 18 tuntia viikossa töitä, josta saan palkan ja lisäksi sovitellun ansiopäivärahan.
    Työnantaja tarjoaa loman jälkeen rästiin jääneitä töitä tehtäväkseni kokoaikaisena. Näin menetellen työnantaja välttyisi lomasijaisen ottamiselta, haastatteluilta ja perehdyttämiseltä.

    Eli+käytännössä+siis+on+kyse+siitä,+että+työnantaja+kokoaikaistaa+sinut+loman+jälkeen+joksikin+ajaksi.Jos+kokoaikainen+työ+(yli+80%+työaika)+jatkuu+enemmän+kuin+2+viikkoa,+ei+siltä+ajalta+voi+saada+soviteltua+päivärahaa.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Työsuhteeni on vakituinen.
    Teen noin 18 tuntia viikossa töitä, josta saan palkan ja lisäksi sovitellun ansiopäivärahan.
    Työnantaja tarjoaa loman jälkeen rästiin jääneitä töitä tehtäväkseni kokoaikaisena. Näin menetellen työnantaja välttyisi lomasijaisen ottamiselta, haastatteluilta ja perehdyttämiseltä.

    Sanot aloituksessa olevasi osa-aikainen ja myöhemmin vakituinen. Eihän Te-keskuksella ole mitään tekemistä, jos työpaikkasi vakinaistetaan. Haet tietysti työttömyyspäiviltä korvauksen, kunhan ilmoitat rehellisesti (en epäile) lomapäiväsi ja töiden jatkumisen. Ilmoita myösTe.lle sähköllä, kun on uusi työsopimus. Tuo muiden perehdyttely jne. ei liity hakemuksiisi. Otat kai yhteyttä liittoosi tai mikä kassa nyt onkaan. S.postina kun saat niin siitä selviää.

    Äänestä

  • Minulla on toistaiseksi voimassa olevan työsopimus eli vakituisen työsopimus. Ollut jo kaksi vuotta.
    Kyllä olen osa-aikainen. Teen noin neljästä viiteen tuntia päivässä. Joka viikko on vähintään kaksi vapaapäivää. Työtunteja kuukaudessa on noin 70.

    Äänestä

Voi saada ansiosidonnaista lomallakin. Olen itsekin osa-aikaisessa työsuhteessa, ja lomaa kertyi pidettäväksi kolme viikkoa. Tulot soviteltiin samalla tavalla kuin olisin ollut töissä loma-ajan (itse kirjoitin työttömyysajan ilmoitukseen lomapäivien kohdalle "loma").

Tosin paljon ei jäänyt saatavaa, sillä kesäloma-ajan palkan lisäksi sovittelussa otettiin huomioon myös kesälomaraha.

Mitä tarkoitat "vuosilomalla kertyneiden tuntien" tekemisellä? Ei kai vuosilomalla kerry mitään "tunteja" tehtäväksi, silloin ollaan palkallisella lomalla...

Äänestä
  • Tarkoitan ''vuosilomalla kertyneiden tuntien'' tekemisellä sitä, että kun minä en ole töitä tekemässä niin töitä on kuitenkin kokoajan noin 18 tunnin ajan per viikko.
    Työnantaja haluaisi, että tekisin loman jälkeen töitä kokoaikaisesti eli noin 40 tuntia viikossa.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Tarkoitan ''vuosilomalla kertyneiden tuntien'' tekemisellä sitä, että kun minä en ole töitä tekemässä niin töitä on kuitenkin kokoajan noin 18 tunnin ajan per viikko.
    Työnantaja haluaisi, että tekisin loman jälkeen töitä kokoaikaisesti eli noin 40 tuntia viikossa.

    Jos kokoaikainen työ kestää yli 2 viikkoa, ei sen ajalta voi saada soviteltua päivärahaa.

    Äänestä

Haluaisin pitää kesälomani ja sen jälkeen jatkaa normaalisti osa-aikatyötäni.
Voiko liitosta tai työkkäristä tulla jotain kyselyjä loman suhteen?

Äänestä
  • Ei voi, vuosiloma on lakisääteinen, ja sitä kertyy myös osa-aikatyöstä.

    Äänestä

? mikä on se ongelma. Siis olet osa-aikaduunari, ja pidät sovitusti lomasi. Tämän jälkeen työnantaja tarjoaa sinulle lisätyönä täysaikaisiin tunteihin asti jnk ajan, mikä on eri asia että teettäisi sinun oman lomasi=teettäisi lomaasi vastaavan määrän ilmaistöinä, koska on joutunut maksamaan lomastasi sinulle.
Lomaa kertyy, joko 14 pv/kk säännön tai 35 h/kk säännön mukaan, ihan riippuen oletko miten tehnyt, jos alle 35 h/kk, noin yleisesti- niin se on voi voi, lomakorvausta saat.
Mikä on lähes sama juttu kuin lomapalkka, jos sitä ansaitset, lue vl-laki.
Eikös se nyt ole hyvä että on töitä välillä? Tunnithan lisääntyvät kun on kesä, ja lomat itse kelläkin välillä, vähäksi aikaa, mutta toisten tuurauksia ei voi teettää, jne lisätöitä ilmaiseksi!

Äänestä

Vaikuttaa siltä , että työnantaja pyrkii vedättämään. Ei tuossa käy selville edes missä kassassa hän on. Ehkä korkeintaan firmojen omassa ytk.ssa.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Voiko osa-aikatyöläinen pitää vuosilomaa ja saada soviteltua ansiosidonnaista päivärahaa?
Työnantaja toivoo, että tekisin vuosilomalla kertyneet tunnit loman jälkeen täysipäiväisenä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu