keskitasolla, kiitos?
Mikä on ns. Hyvä tuntipalkka
Anonyymi
21
4713
Vastaukset
- Anonyymi
Kyl se siinä viistoista on.
Työnantajien mielestä liikaa, tietenkin. - Anonyymi
Jos vaimoni tekisi normaalia työaikaa niin tuntiliksa olisi 6,15€.
- Anonyymi
Ei ole noin pieniä taulukkopalkkoja. Jot vaan siivous alallakin se lie 8.50-9 jöör pohja.
Se on sellainen, mikä riittää normaaliin elämiseen ja hieman jää vielä jemmaan yllättävien menojen varalle. Vaihtelee aika paljon tuntipalkkaa ansaitsevan elämäntilanteesta riippuen.
- Anonyymi
25 e tunti.
- Anonyymi
Suomen yleisin palkka on 2600. Siitä laskettuna tuntipalkka on 16 - 17 euroa kun lasketaan tuntien määräksi joko 161 tai 152. Ainakin minun töissäni aikanaan kumpaakin tuntimäärää käytetty.
En nyt löytänyt taulukkoa netistä, mutta muistaisin että jonkun määrätyn (oiko hallinto- ja toimistotyö) alan keskipalkka on n. 3000, mutta siinähän on mukana hyväpalkkaista virastojen ja laitosten johtoakin.- Anonyymi
Tässähän niitä on, parin vuoden takaa...
https://www.tilastokeskus.fi/tup/suoluk/suoluk_tulot.html
- Anonyymi
7000euroa/kk tekemättä mitään ---eläkkeellä- pörssissä
- Anonyymi
Pitäis puhua vuosiansiosta-
Tuntipalkka sotkee ajattelua. Osalla tuntipalkka, osalla urakkapalkka, osalla kuukausipalkka, osalla keikkaduunit jne.
Ja sitten se, ajatellaanko palkka keskiarvona mediaanina, vaiko keskiarvona.
Mun käsittääkseni normiduunarin palkka vuodessa luokkaa 30 000- 40 000. rividuunareilla vähemmän, kovapalkkaisillimma aloilla enenpi.
Mun mielestä hyvästä palkasta voi puhua, kun vuosiansio on 50 000- 60 000, tai enenpi. Laske siitä tuntipalkka, monissa duuneissa ei lasketa tunteja ollenkaan, on vain palkka. Lisäks bonuksia, luontaisetuje jne. Ei ole olemassa määriteltävää hyvän ja huonon palkan rajaa. Ja palkan suuruus suoraan verrannollinen rahatarpeeseen.
Ja kaikkihan riippuu duunista, mitä tekee.
=DW=- Anonyymi
Kokonaistulot nettona muodostuvat usein eri osatekijöistä joiden summa vuositasolla, kuten mainitsit, ratkaisee sen ajan taloustilanteen.
Vaihtelu voi olla hurjaa. Omalla kohdallani, tavallisena palkansaajana, vuoden sisällä vaihtelua oli KELAn viion karenssin 0 tasosta kuuden viikon peruspäivärahaan, vai onko se toimeentulotukea, 3:n kuukauden jaksoon jolloin sain kotiin täyden palkan bonukset. Lisänä puolen vuoden palkka kipurahoina.
Normaaliaikana pyrin haalimaan killinkejä kuukausipalkkani lisäksi luentokeikoilta joiden yhteydessä verottomat päivärahat kilometrikorvaukset.
Vaimoni kanssa olemme nyt eläneet pian 20 vuotta niin pienillä eläkkeillä, että hoipumme virallisen köyhyysrajan tuntumassa mutta puutetta tuntematta ja purnaamatta.
Hyvä nettoansio on sellainen jolloin tarpeet resurssit kohtaavat.
- Anonyymi
Kuukausipalkka jaettuna esim. 157,8 tunnilla, 160 tunnilla, 165,8 tunnilla jne. riippuen liitosta, alastakin.
Keskitasolla aloittaja tarkoittanee keskiansiotasoa eli peruspalkkaa kuukausittain: naiset 3240 € ja miehet 3708 €. Alojen välillä on eroa.
Tuosta voi silmämääräisesti jlo laskea, että keskim. tuntipalkan tulee olla yli 20 € reippaasti.
Mietin. Jos tilastonikkarit haluavat laittaa tilastoja tahallaan paremmaksi, niin ottavat ylityöt ja kaikenlaiset korvaukset mukaan.
Näinhän daadaan suomalaisten palkat näyttämään korkeammilta kuin ovat.
Eri asia on se, mitkä ovat työnantajan maksamat palkat kokonaisuutena.
Aikoinaan verottajalle eriteltiin muu kuin palkka. Helppo oli saada valtakunnallinen tilasto varsinaisista palkoista ja erikseen korvauksista.
Beng - Anonyymi
Palkka tuntti
ygsi huntti - Anonyymi
Ollut kuukauden 38euroa/t tekemättä mitään---rahastot.
- Anonyymi
25euoroa/t tekemättä mitään---eläke.
- Anonyymi
Tuntipalkan pitäisi olla sidoksissa siihen mitä tyyppi tuottaa osaamisellaan , siis uutta jaettavaa . Esim puhtaanapito on ensiarvoisen tärkeää yhteiskunnalle ja välttämätön duuni .
- Anonyymi
Ai. Konsernissa, missä on tuhansia työntekijöitä.
Jotkut toimet perustuvat lakiin.
On kehityskeskustelut, mitkä ovat hyvin hauskoja.
Käydään koko organisaatiossa.
Tuolloin mitataan osaaminen ja palkkaa voidaan tarkistaa tai maksaa ns. kenkäraha.
Tuo hauskuus tulee kaavoista. Jos vähääkään on matematiikan taitoja, niin jo esimies ei todella halua palkantarkastuksia, niin keksitään lopputulema esim. neljälle tekijälle ja arvioidaan nuo neljä osiota niin, ettei lopputulema ylity ja tarvitse maksaa osaamisesta. Jos hallitsee työnsä täysin, onko kehittymistä.
Niin se 'keskustelu' on sitten pelkkää näyttelemistä.
Tässä voi myös esimies toteuttaa hienoksi hiottua työpaikkakiusaamista.
Kallis järjestelmä, mikä on lanseerattu yrityksiin.
Kaikenlainen käy kaupan.
Jokin hieno nimi, niin, kyllä ostetaan.
Toinen samanlainen kasvottomampi systeemi on 'kellotus'.
Hieno nimi 'työajan seuranta' , ja kauppa käy.
Hauskinta, kun tästä tulee uusi työ toimenkuvaan.
Molemmat siinäkin mielessä hauskoja, että päättäjä etäännytetään kohteesta ja tulos on ikään kuin objektiivinen.
Beng - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ai. Konsernissa, missä on tuhansia työntekijöitä.
Jotkut toimet perustuvat lakiin.
On kehityskeskustelut, mitkä ovat hyvin hauskoja.
Käydään koko organisaatiossa.
Tuolloin mitataan osaaminen ja palkkaa voidaan tarkistaa tai maksaa ns. kenkäraha.
Tuo hauskuus tulee kaavoista. Jos vähääkään on matematiikan taitoja, niin jo esimies ei todella halua palkantarkastuksia, niin keksitään lopputulema esim. neljälle tekijälle ja arvioidaan nuo neljä osiota niin, ettei lopputulema ylity ja tarvitse maksaa osaamisesta. Jos hallitsee työnsä täysin, onko kehittymistä.
Niin se 'keskustelu' on sitten pelkkää näyttelemistä.
Tässä voi myös esimies toteuttaa hienoksi hiottua työpaikkakiusaamista.
Kallis järjestelmä, mikä on lanseerattu yrityksiin.
Kaikenlainen käy kaupan.
Jokin hieno nimi, niin, kyllä ostetaan.
Toinen samanlainen kasvottomampi systeemi on 'kellotus'.
Hieno nimi 'työajan seuranta' , ja kauppa käy.
Hauskinta, kun tästä tulee uusi työ toimenkuvaan.
Molemmat siinäkin mielessä hauskoja, että päättäjä etäännytetään kohteesta ja tulos on ikään kuin objektiivinen.
BengKellotus eli työn mitoitus, Toinen tehokasta työtä 5,5- 6 h päpvässä ta toinen 2 h arvata sopii kumpi saa liikaa palkkaa ta toinen kärsii ja yriys kärsii
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kellotus eli työn mitoitus, Toinen tehokasta työtä 5,5- 6 h päpvässä ta toinen 2 h arvata sopii kumpi saa liikaa palkkaa ta toinen kärsii ja yriys kärsii
Ei se nyt noin yksinkertaista ole.
Ilmeisesti tietosi palkoista ja niiden maksuperusteista ovat rajalliset.
Beng
- Anonyymi
Mielestäni ei ole olemassa absoluuttisen hyvää, keskitason tuntipalkkaa.
Tomiala, paikkakunta, työehtosopimus ja, kun tuntipalkasta on kyse niin työnluokitus vaikuttavat.
Kysymyksen asettelu saattaa ajattelemaan, että työpaikalla vietetyn tunnin arvo olisi tärkeintä.
Miten oma panos suhteutuu ympäristön vastaavaan? Siitähän se hyvyys modostuu. - Anonyymi
Sehän riippuu jo siitä missä asut.
Suomen eliitti ja heidän äänestäjät itkee jatkuvasti
kun Suomessa on niin kallista teettä yhtään mitään,
siksihän työt on Aasiassa, ja täällä enää tempputyöllistettyjä.
Niitäkin vain 49% eli 51% kävelee katuja päivät pitkät,
ja nostavat köyhäinavustuksia kukin sen verran
millaisen jäsenkorttiin ovat saaneet tai onnistuneet saamaan elitiltä!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nainen, yrittäessäsi olla vahva olet heikoksi tullut
Tiedätkö mitä todellinen vahvuus on? Selviätkö, kun valtakunnat kukistuvat? Miten suojaudut kun menetät kaiken? :/1911304Miettimisen aihetta.
Kannattaa yrittää vain niitä oman tasoisia miehiä. Eli tiputa ittes maan pinnalle. Tiedoksi naiselle mieheltä.1221128- 48854
- 70850
Just nyt mä
En haluais sanoa sulle mitään. Voisi vaikka istua vierekkäin hiljaa. Ehkä nojaten toisiimme. Tai maata vierekkäin, ilman53780Nainen miltä tuntuu olla ainoa nainen Suomessa, joka kelpaa ja on yheen sopiva minulle
Sydämeni on kuin muuri, valtavat piikkimuurit, luottamusongelmat, ulkonäkövaatimukset, persoonavaatimukset ja älykkyysva50725- 33692
- 60689
- 50665
- 52657