vielä jatkaa olemassa oloaan.
Puolen vuoden päähän oli jälleen kone tehnyt seuraavan TE-toimiston yhteydenottopäivämäärän. Itse työvoimatoimisto ei kyllä lähesty millään lailla, se on vaan se kone kun laittelee päivämääriä rekisteriin yhteydenotoista. Puoli vuotta! Ja lain mukaan TE-toimiston pitäisi osoittaa aktiivisuutta rekisterissä olevaan kolmen kuukauden välein ja tarjota jotain palvelua.
Ainoa palvelu mitä tämä toimisto on jakanut on valheiden varassa. Kirjaa valheellista tietoa rekisteriin, käyttää mielivaltaa. Valehtelee kirjoituksissaan ja vielä pistää nimensä valheidensa alle!
Kyllä on viranomaisella helpot oltavat!
Aktiivimalli velvoittaa.
Jatkossa tulee uutta mallia, uusi ministeri pistää painopistealueet nuoriin, osatyökykyisiin ja mikäs se kolmas oli... ja palkkatuki on erittäin hyvä hänen mielestään. No, palkkatuki on se, joka sitoo sillä palkatun työkkäriin edelleen ja edelleen valehdellaan yhteistyökumppanuudessa.
On muuten aika erikoista, että nykyään TE-toimisto ei ota työttömäksi tulleelta työtodistuksia, se saa ne suoraan työnantajalta, ainakin jos kyseessä on palkkatuki. Näin ollen, työnantaja voi sanella mitä haluaa työkkäriin ja toisaalta antaa aivan päinvastaista tietoa kirjallisesti työntekijänä olleelle itselleen. Työsopimuslain mukaan työtodistukseen on oikeus työntekijänä olleella. Missään työsopimuslaissa ei sanota, että se todistus annetaan jollekin muulle.
Kun viranomainen valehtelee, niin missä me silloin ollaan?
Miten tätä tilannetta nyt kuvaisi... te-toimisto kuulemma palvelee ja sen pitäisi lain mukaan tehdä jotain... mitään ei kuitenkaan saa, paitsi valheita! Lisäksi, työvoimatoimisto jakelee henkilön tietoja sellaisille tahoille, joille ne eivät millään muotoa kuulu jaeltaviksi.
Työvoimatoimistosta jos tekee kantelun, tämä kantelu sisältöineen on sellaisten tiedossa, jotka eivät edes työskentele työvoimatoimistossa. Ja erittäin huvittavaa on se, että a) kun annetaan päätös kanteluun, se luokitellaan salassa pidettäväksi, ja b) työvoimatoimisto itse väittää käsittelevänsä ihmisten asioita luottamuksellisina asioina.
Valehtelee, ja mitä rankimmin valehteleekin!
Puolen vuoden päähän oli jälleen kone tehnyt seuraavan TE-toimiston yhteydenottopäivämäärän. Itse työvoimatoimisto ei kyllä lähesty millään lailla, se on vaan se kone kun laittelee päivämääriä rekisteriin yhteydenotoista. Puoli vuotta! Ja lain mukaan TE-toimiston pitäisi osoittaa aktiivisuutta rekisterissä olevaan kolmen kuukauden välein ja tarjota jotain palvelua.
Ainoa palvelu mitä tämä toimisto on jakanut on valheiden varassa. Kirjaa valheellista tietoa rekisteriin, käyttää mielivaltaa. Valehtelee kirjoituksissaan ja vielä pistää nimensä valheidensa alle!
Kyllä on viranomaisella helpot oltavat!
Aktiivimalli velvoittaa.
Jatkossa tulee uutta mallia, uusi ministeri pistää painopistealueet nuoriin, osatyökykyisiin ja mikäs se kolmas oli... ja palkkatuki on erittäin hyvä hänen mielestään. No, palkkatuki on se, joka sitoo sillä palkatun työkkäriin edelleen ja edelleen valehdellaan yhteistyökumppanuudessa.
On muuten aika erikoista, että nykyään TE-toimisto ei ota työttömäksi tulleelta työtodistuksia, se saa ne suoraan työnantajalta, ainakin jos kyseessä on palkkatuki. Näin ollen, työnantaja voi sanella mitä haluaa työkkäriin ja toisaalta antaa aivan päinvastaista tietoa kirjallisesti työntekijänä olleelle itselleen. Työsopimuslain mukaan työtodistukseen on oikeus työntekijänä olleella. Missään työsopimuslaissa ei sanota, että se todistus annetaan jollekin muulle.
Kun viranomainen valehtelee, niin missä me silloin ollaan?
Miten tätä tilannetta nyt kuvaisi... te-toimisto kuulemma palvelee ja sen pitäisi lain mukaan tehdä jotain... mitään ei kuitenkaan saa, paitsi valheita! Lisäksi, työvoimatoimisto jakelee henkilön tietoja sellaisille tahoille, joille ne eivät millään muotoa kuulu jaeltaviksi.
Työvoimatoimistosta jos tekee kantelun, tämä kantelu sisältöineen on sellaisten tiedossa, jotka eivät edes työskentele työvoimatoimistossa. Ja erittäin huvittavaa on se, että a) kun annetaan päätös kanteluun, se luokitellaan salassa pidettäväksi, ja b) työvoimatoimisto itse väittää käsittelevänsä ihmisten asioita luottamuksellisina asioina.
Valehtelee, ja mitä rankimmin valehteleekin!
Vastaukset 14
Vanhimmat
Avataan valehtelua:
TE on itse kirjannut rekisteriin tietyn alan koulutustarpeen. Kun hakee tämän alueen TE-rahoitteisiin koulutuksiin, pääsee haastatteluun yhden kerran - sen vuoksi, että voivat antaa hylyn.
Oli juuri hiljattain aihealueen täysin uuden osa-alueen kurssi haussa. Haku ja pääsi valintatilaisuuteen. Valintatilaisuudessa kaikki testit menivät täysin läpi... haastattelussa ensinnäkin käy ilmi se, että tälle kouluttajalle on selvitetty tehtyä kantelua - käyttää sellaisia sanoja, jotka suoraan viittaavat siihen kanteluun, kouluttajan edustaja oli kuitenkin koko kantelun aiheesta ulkopuolinen! asia ei hänelle kuulu millään lailla, mutta jaettu oli - ja toisekseen tämä tyyppi tyrmää hakemuksen vähät välittäen edellä mainituista testionnistumisista sekä tarvekirjauksesta.
Lisäksi tässä haastatteluosiossa vetosi pätemättömään seikkaan, asiaan, jonka TE-toimisto on aikaisemmin itse sallinnut, asiaan josta TE-toimisto ei ole voinut ajankohtaisesti mitään sanktiota asettaa koska se ei ole sääntöjen mukaan mahdollista. Lisäksi tähän pätemättömään seikkaan vetoamiseen tyypillä ei ollut mitään tarkempaa tietoa.
Ala-arvoista! Ja jälleen seurasi pitkät prujut valehtelua jälkikirjoituksissa... Ja huippuhauska veto oli se, että lopulta työnnetään kirjekuoreen TE-toimistossa kymmenen sivua tekstiä työvoimavirkailijan eli "asiantuntijan" lain soveltamisen tueksi kirjoitetusta käsikirjasta. Tyyppi lähettää käsikirjasta otettua tekstiä kymmenen sivua - kun ei osaa vastata hyvin yksinkertaiseen kysymykseen omin sanoin. Kymmenen sivua tekstiä josta tekstistä ei siitäkään mitään vastausta esitettyyn kysymykseen löydy.
Raukka!
Mielivallan käyttöön oikeutettujako ovat?
Jos on olemassa selkeä vastaus johonkin kysymykseen, selkeä laista löytyvä lause, niin eihän silloin tokikaan mitään kymmeniä sivuja käsikirjasta asiakkaalle lähetetä luettavaksi!
Naurattaa, ja hirvittää tyypin mielivaltainen käytös!
Valehtelee rekisteritietoihin merkityissä lauseissa!
Valehtelee!
Jos viranomainen valehtelee ja kirjaa asiakirjaan - mielestäni tuollainen TE-toimiston henkilörekisterikin on virallinen asiakirja, johon ei nyt kaiketi ihan mitä tahansa tuulesta temmattua voi kirjoittaa - valheita, niin mahtaako kyseessä olla rikos!
Lähetäpä poliisille tutkintapyyntö - mitä mahtaa saada vastaukseksi bumerangina? No, viranomainen tekee mitä tekee, ja sillä selvä.... Niinkö?
Valehtelee!
Olen ollut palkkatuetussa työssä, eikä työnantaja toimittanut mitään työtodistuksia te-toimistolle.
Työkkäri ei ylipäätään enää nykyään kysele työttömiltä työtodistuksia kuin poikkeustapauksissa. Työssäoloehdon toteutumista ym. seuraa etuuden maksaja eli kassa tai Kela.
Pakkohan työkkärin on saada tietää, miten se työsuhde päättyi?
Onko aihetta maksaa etuutta vai ei.
Palkkatuki - yksinkertaisesti tietysti jos jatkuu loppuun asti kuten on sovittu, niin asia selvä. Mutta jos keskeytyy, niin sittenkö kysellään työnantajalta lauselmia suullisesti. Ja kuka nyt sattuu puhelimessa olemaan niin latelee mitä haluaa... Ja kaikkiko kirjataan tietoihin muistiin tarkempia todisteita vaatimatta?
Hah!
Edelleen mielivaltaa.
Palkkatuki myönnetään määräajaksi, ja jos työsuhde jatkuu koko tuon ajan tai pidempään, ei työkkäri kysele työtodistuksia. Jotta työnantaja ylipäätään voisi saada palkkatukea, hänen täytyy toimittaa työkkäriin kopio työsopimuksesta, ja siitähän käy ilmi työsuhteen mahdollinen määräaikaisuus ym. Sitten, kun työt päättyvät, työtön ilmoittaa Oma Asioinnissa, että ollaan taas työttömänä. Työkkärin kannaltahan homma on harvinaisen selvä.
Jos työsuhde päättyy kesken sovitun palkkatukijakson, sitten varmaan kyselevät päättymisen syytä molemmilta osapuolilta.
Ylipäätään työtodistuksia ei enää nykyään työkkärissä juuri kysellä. Kun kysyin asiasta virkailijalta, sanoivat, että työtodistus pyydetään vain poikkeustapauksissa, pääsääntöisesti luotetaan asiakkaan sanaan. Minun sanaani ovat luottaneet joka kerta.
Kassa tai kela syynää palkkatodistuksen/palkkakuitit selvittäessään työssäoloehdon kertymistä ja oikeutta päivärahaan.
Työkkäri luottaa kerrankin asiakkaan sanaan. Mikä siinä on mielestäsi mielivaltaa?
Mikä siinä on mielivaltaa....
Tekstistä johon vastasit, jätit huomioimatta toisen puolen.
Ei muuta!
Aiemmissa teksteissä on myös mainittu se, että työkkäriin työnantaja lataa täysin päinvastaista tekstiä - tai työkkärissä latauksen vastaanottanut on kirjannut omiaan - kuin mitä kirjalliseen suorasanaiseen arvioinnit sisältävään työtodistukseen kirjoittaa.
Missä kohtaa tapahtuu oikeuksien rikkomus?
Laki määrittelee tarkasti, mitä työnantaja saa työtodistukseen kirjoittaa.
Esim. arvioinnin saa kirjoittaa vain pyydettäessä. Ellei työntekijä ei estä toiveita työtdistuksen sisällön suhteen, siihen saa kirjata vain työntekijän ja työnantajan tiedot, työtehtävät, työsuhteen keston ja maininnan työsuhteen mahdollisesta määräaikaisuudesta.
Jos työkkäri on kohdallasi kirjannut jotakin, mitä työtodistuksessa ei ole, tee oikaisuvaatimus. Jos työtodistuksessa taas on jotakin, mikä ei kuulu sinne, pyydä työnantajalta uusi.
Onpa suuret luulot oikaisuvaatimuksen suhteen.
Oikaisuvaatimuksen voi tehdä, oikaisuvaatimuksessa pitäisi sitten kirjoittaa sanatarkasti, mitä sen korjattavan tilalle pitää kirjoittaa.
Jos pyytää poistamaan tekstin... arvaapa mitä sitten käy!
TE-toimisto, joka antaa työtarjouksia paikkoihin, jotka on jo täytetty!
Eiköhän tämä ole tässä tämän TE-toimiston toiminnan suhteen ihan selväksi jo käynyt, mitä siellä harrastetaan.
Palkkatukipaikat ovat kaikki määräaikausuuksia. Mihin se työ loppui siis? Määräaikaisuuteen. Useimmilla työnantajilla ei ole aikomustakaan palkata palkkatuen loputtua. Sisään otetaan uusi palkkatukilainen ja edellinen menee kortistoon takaisin.
Silloinhan se on sama meneekö minnekään vaiko toimeentulotuelle??
Ei se aina noin mene. Itselläni jatkui puolen vuoden palkkatukipestinäalkanut työsuhde yli viisi vuotta.
Toimeentulotuki ei ole useimmille työttömille vaihtoehto, jos on esim. puoliso töissä, perheellä on omaisuutta jne.
Palkkatukihommissa saa työssäoloehdon uudelleen voimaan, eli pääsee ansiosidonnaiselle, eikä joudu mihinkään typ tai mopa kyykytyksiin.
Varattoman tuki se onkin ja selaiselta on turha vaatia enää mitään.
pävän iltalähetyksessä A studiossa, tuo aloittajan kkysymys astettiin politiikoille. Keskustan vastaus oli venkuloiva ,puretaan kun korvaavat toimet on tiedossa. SDP:n suunnalta tuli selkeä vastaus,että aktiivimallin osalta leikkaus tullaan purkamaan vuoden vaihteessa. Itse toimista ei saanut selkeää kuvaa,tokkopa tietävät vielä itsekkään, mutta tuohon leikkauksen purkuun uskoisin, sillä eiköhän tuo ole kynnyskysymys myös SDP:n kannatukselle jatkoa ajatellen.
Kumpi mahtaakaan olla helpompaa, tehdä työkyvyttömyyseläkehakemus kerran kuussa, vai täyttää uudet työttömille asetettavat vaatimukset?