Onkos kellään muulla huonoja kokemuksia Nokian henkilöstöpolitiikasta?
Minun kohdallani siis esimiehet ensin 8kk häiriköi, jonka jälkeen jouduin näiden samojen ihmisten järjestämään yhden henkilön salaiseen yt-neuvotteluun ja minut irtisanottiin tuotannollisista ja organisatorisista syistä.
Esimiehet oli kirjoittanut minun performance evaluationiin semmoiset tekstit että ei varmana kukaan ota minua töihin, vaikka asiakkaat ja kolleegat olivat olleet tyytyväisiä kaikin osin työpanokseeni. Esimieheni neuvoivat muita rekrytoivia esimiehiä että pitää olla nyt tarkkana minun palkkaamisessa.
HR puolestaan neuvoi kaikkia olemaan kirjoittamatta mitään kirjallisesti että ei jäisi todisteita ja jopa operatiivisen HR johtaja tiesi koko tilanteesta mutta antoi kaiken vaan valua sormien läpi.
En ole enää ollenkaan vakuuttunut siihen että Nokialla ylipäätänsä halutaan seurata suomen lakia vaan siellä on "pohjois-nokia" aikakausi alkanut.
Minun kohdallani siis esimiehet ensin 8kk häiriköi, jonka jälkeen jouduin näiden samojen ihmisten järjestämään yhden henkilön salaiseen yt-neuvotteluun ja minut irtisanottiin tuotannollisista ja organisatorisista syistä.
Esimiehet oli kirjoittanut minun performance evaluationiin semmoiset tekstit että ei varmana kukaan ota minua töihin, vaikka asiakkaat ja kolleegat olivat olleet tyytyväisiä kaikin osin työpanokseeni. Esimieheni neuvoivat muita rekrytoivia esimiehiä että pitää olla nyt tarkkana minun palkkaamisessa.
HR puolestaan neuvoi kaikkia olemaan kirjoittamatta mitään kirjallisesti että ei jäisi todisteita ja jopa operatiivisen HR johtaja tiesi koko tilanteesta mutta antoi kaiken vaan valua sormien läpi.
En ole enää ollenkaan vakuuttunut siihen että Nokialla ylipäätänsä halutaan seurata suomen lakia vaan siellä on "pohjois-nokia" aikakausi alkanut.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Miksi vain ruikutat täällä palstoilla surkeaa kohtaloasi.
Kosta esimiehillesi. Laita heidät kärsimään. Olet itse kärsinyt heidän vuokseen, sinulla on kaikki oikeus tehdä näin heille.
Silmä silmästä, hammas hampaasta.
"Kostaminen" kuulostaa huonolta idealta, mutta oikeuden hakeminen sekä työtuomioistuimessa että käräjillä minne henkilöt joutuvat henkilökohtaisesti vastuuseen on ehkä sitten sitä mikä on lähinnä "kostoa". Itse kutsun sitä vain oikeuden hakemiseksi ja vastuun siitäminen niiden hartioille joille se kuuluu.
Nokian sääntöjen mukaan laittomuuksia tekevät työntekijät saa kenkää henkilökohtaisista syistä. Mites semmoinen tilanne sitten jos Nokia tuomitaan laittomasta irtisanomisesta tms. niin kuka sen vastuun kantaa? Ilmeisesti se henkilö jonka nimi löytyy irtisanomisilmoituksesta ja henkilöstöosaston edustaja joka on hoitanut asiaa.
Jos Tampereen tapauksessa mies sai potkut koska ei kertonut työnantajalleen että kaveri käyttää tai möi huumeita, mitä ei itsekkään tiennyt, niin olisi se aika toivottavaa että ihmiset jotka oikeasti ovat rikkoneet lakia joutuisi sitten kantamaan pienen vastuun tekosistaan Nokialla.
Jos ei mitään rangaistuksia tule niille jotka rikkoo lakia Nokialla, päinvastoin katsotaan sormien läpi henkilöstöosastollakin niin siinä voi jo sanoa että jokin asia ei oikeen ole kohdallaan tossa firmassa.
Voit ottaa oikeuden omiin käsiisi ja rankaista pomojasi niin tietävät millaisia idiootteja olivat. Suosittelen tietenkin sopuratkaisua niin että saat irtisanomisista 1 M€ korvauksia.
Työpaikalla ei koskaan pidä luulla että työntekijän on viihdyttävä siellä vaan ainoa tarkoitus on tuottaa tulosta parhaalla mahdollisella tavalla. Jos uusi ja parempi tapa löytyy esim automatisoida tehty työ niin työntekijä laitetaan pois tarpeettomana yhteiskunnan elätettäväksi.
Mikä ihmeen vimma sulla on kuukausitolkulla jauhaa samaa asiaa? Hae töitä muualta ja pistä ruksi lisää elämänkokemussarakkeeseen. Jos et siihen pysty niin ehkäpä Nokia oli oikeassa terminoidessaan työsuhteen. Ennenkin olen nähnyt lahjakkaiden mutta epävakaiden saavan ohjauksen kassan kautta kotiin...
Se että olet tuonut asiasi julkisuuteen varmasti tyydyttää monen juoruilunjanon mutta paikallaanpolkeminen ja jankutus alkaa olla jo vähän tylsää.
Kaikki oikeusjärjestelmät perustuvat kostolle. Valvonnan ja koston pelko pitää moraalin korkealla. Nokia makaa nyt maassa ja kaikki potkivat sitä.
En ole "rintamakarkuri" ja jos jotain on väärin niin käytän sen ajan ja energian mitä tarvitsee korjatakseen ongelmat.
Joskus peruskouluaikoina jos oli tommosta häirintää tai kiusaamista niin sitten otettiin yhteen ja kiusaamiset loppui siihen. Työelämässä se ei toimi niin että vetää turpaan kiusaajaa vaan se on pakko yrittää järjestää tai korjata muilla menetelmillä. Näille foorumeille en paljoa enää näistä asioista enää jaksa kirjoitella, mutta voit olla varma siitä että tämä vimma on ja pysyy, ja teen kokoajan asioille jotain niin kauan kunnes näin törkeät epäkohdat on korjattu.
Se ei ole minkään firman eduksi että yrityksessä toimitaan vastoin lakeja tai että ilmapiiri on semmoinen että kukaan ei uskalla tehdä mitään asioille siinä pelossa että itse joutuu seuraavaksi potkupalloksi. Kaikista ihmisitä saa paljon irti jos osaa johtaa niitä. Jos ei osaa niin katastrooffi on ennemmin tai myöhemmin käsillä.
Tämä vimma perustuu siihen että haluan korjata minun kohdalla tapahtuneet asiat, muille minun "kohtalotovereilleni" tapahtuneita asioita, estää tulevia näin törkeitä tapauksia ja avata vähän sekä johdon että omistajien silmiä että se tosiaan on ihmiset jotka tekee sen tuloksen yritykselle eikä ne rahat juokse itsestään yrityksen kassaan. Jos ihmisillä ei ole hyvä olla, tai jos ilmapiiri on painostava, tai muulla tavalla lakeja tai perusarvoja rikkova niin sitä ei tule mitään muuta kuin ongelmia, sen kautta ongelmat vaan kerääntyy, ilmapiiri huononee, kassavirta kutistuu, ihmiset sairastuu ja kaikki menee perseelleen.
Nokia on hyvä yritys, sinne on vaan pesiytynyt liikaa nyt semmoisia ihmisiä joilla ei ole minkään näköistä käsitystä siitä miten ihmisiä johdetaan.
Nokia ei palkkaa kaltaistasi psykopaattia, koska niillä on pätevä henkilökunta HR-puolella kaivamassa sen sinun pääkopastasi esille.
Näin ne ainakin itse väittävät.
En ihmettele jos sait sukset ristiin pomosi kanssa jos samanlainen moraalinen ylimielisyys ja maailmanpelastaja-asenne oli vallalla jo silloin.
Jos palataan maan pinnalle, niin sun intresseissä luulisi olevan a) mahdolliset korvaukset mikäli työsuhteen päättämistapa todetaan tuomioistuimessa laittomaksi ja b) elämän jatkaminen tekemällä jotain muuta.
Mutta kun näistä sun stooreista - tämäkin vastauksesi pitkä kuin nälkävuosi - ei paista sen paremmin a kuin b:kään vaan jokin krooninen hannukarpoismi jossa pipo on niin kireällä ettei hyvä tosikaan.
Älä polta itteäs tuolla vimmalla ja vihalla loppuun. Jos edellä kohta a toteutuu niin fine, siihen on hyvä lopettaa ja jatkaa elämää. Oikeasti, mulla on kaksi tuttua käytännössä palaneet ihan loppuun duunista ja elämäntilanteen vaikeudesta johtuneen taakkansa alla ja työsuhde päättyi aika pitkälle tuosta syystä, eivät edes huolineet hoitoa vaikka sitä tarjottiin. Se on vaikea tilanne kun ei edes tiedä mitä niille voi sanoa tai miten voi auttaa kun henkinen tasapaino järkkyy. Musta sun kirjoituksista paistaa samanlainen viittä-vaille-suljetulle tilanne kuin noilla kavereilla.
Ja Nokialla ei muuten ollut kumpikaan.
En mä voi polttaa itseäni loppuun tämmöisellä asialla. Mun intresseissä on että työyhteisö on terve ja että ihmisiä, minut mukaan luken kunnioitetaan. Ihmeen kyyninen olet perinteisiä hyviä arvoja kohtaan. Ei mitään tapahdu missään jos ei joku tee jotain asialle.
Itse en kattoisi tätä ylimieliseksi maailmanparantamiseksi, vaan yritän korjata jotain asioita mitä on väärin. Olisi aika pelottava ajatus että kukaan ei tekisi mitään millekkään asialle mikä on väärin.
ok, selvä, yrität korjata työyhteisöä johon et edes kuulu ja kaikki tämä yhteisen hyvän vuoksi. eli et suinkaan ole vaan keräämässä rahat pois jos tuomioistuin korvauksista päättää.
kukapa minä olen toisten harrastuksia moittimaan. mutta ei tuo terveeltä vaikuta jos kaikki aika menee tämän ristiretken parissa - vai olenko ymmärtänyt väärin ja olet ehtinyt tässä sivussa työllistää itsesi oikeillakin töillä? eli jatkatko ns oikeaa elämää myös?
Ei mene kaikki aika tämän kanssa, eikä tämä ole ristiretki. Haluan että vääryydet korjataan ja että jatkossa ei ole mahdollista, varsinkaan Nokialla tapahtua näin käsittämättömiä kämmejä.
Näitä muita tapauksia on Nokialla sen verran paljon että ihan sattuu kuulla kaikkea mitä siellä annetaan mennä sormien välistä.
Joku konkreettisempi esimerkki on vaikka joku uskonlahko jossa alistetaan ihmisiä ja tehdään vaikka mitä vääryyksiä mutta kukaan ei uskalla tehdä mitään asialle, sitten joku päättää että tämä pitää loppua - tavalla tai toisella. Ei senkään ihmisen koko elämä mene siihen että yrittää parantaa muiden ihmisten olosuhteita, mutta tekee sen mitä tarvitsee jotta pääsee tavoitteeseen ja samalla tavalla ei kertakaikkiaan voi jättää taistelua kesken. Ei ole olemassa vaihtoehtoa "äh, en mä onnistunut tekemään mitään tolle asialle, unohdetaan koko juttu". Ei se vaan toimi niin.
Mulla on sinänsä helppo olla eikä tämä stressaa niin paljon kun tiedän olevani oikeassa eikä ole mitään puutetta todisteistakaan. Suurin ongelmani tässä onkin se että mikä on se oikea tapa lähestyä tätä että oikeasti saisi jotain aikaiseksi. Se ei välttämättä ole paras vaihtoehto että vaahtoaa siitä jossain suomi24 foorumilla tai että käy veristä taistelua jossain oikeudessa. Tuo oikeudenkäynti ajaa oikeastaan vain minun etujani ja mediassa asian pyörittäminen haavoittaa enemmän yritystä kuin auttaa sitä. Näiden asioiden ratkominen ennenkuin niistä tulee vakavia ongelmia pitäisi saada automaattiseksi ja toimivaksi prosessiksi yrityksen sisälle.
Se ei oo yritykselle mitenkään kannattavaa että annetaan häirinnät ja kiusaamiset mennä sormien läpi, siitä ei voi tulla muuta kuin kakkaa käteen vaikka tätä sontaläjän rubiikinkuutiota kääntäisi miten tahansa.
Omien kokemuksieni mukaan yrityksen todelliset valopäät ja äly makaa semmoisten ihmisten mielissä jotka ovat käyttäytymiseltään hieman erikoisempia ja juuri tämmöiset joutuvat helposti sitten muiden häirinnän kohteeksi. En tässä tarkoita itseäni, olen ihan normaali it-hörhö, mutta olen tavannut ihmisiä jotka ovat täydellisiä teknologia-virtuooseja mutta heillä on hyvin poikkeava luonne, hyviä ja hienoja ihmisiä mutta luonteeltaan ehkä vaikeaselkoisempia kuin "normaali työntekijä".
Mikä tulee "työyhteisöön" johon en kuulu itse enää, suurin osa ystävistäni on Nokialla töissä edelleen. Viimeisen 7 vuoden aikana on tullut paljon ystäviä jopa eripuolilta maailmaa Nokialaisista. Muutamat näistä on täydellisiä virtuooseja, ja omaa erikoisemman luonteen. Jos nämä ihmiset koskaan joutuisivat epäpätevän esimiehen käsiin niin lopputulos olisi hyvin todennäköisesti joku henkilökohtainen irtisanominen tms. vaikka oikeasti ovat yritykselle äärimmäisen tärkeitä resursseja.
Ihmisten johtaminen, henkilökohtaisten piirteiden jalostaminen täyteen työtehoon ja erilaisten persoonien sovittaminen yhteen ja sitä kautta työtehojen, kannattavuuden ja ylipäätänsä innovaation ylläpitäminen on totaalisen hukassa ollut Nokialla nyt viimeiset 2-3 vuotta ja alamäki senkuin jyrkkenee. Ihan surettaa nähdä niin hyvä yhteisö ja yritys menevän viemäristä alas epäpätevien johtajien takia.
Ok no hyvällä asialla tunnut olevan, ei ympäristön parantamisessa mitään vikaa ole. Tunnut olevan paremmin kosketuksissa todellisuuden kanssa kuin mitä olen aiemmista kirjoituksistasi ymmärtänyt eli elämä jatkuu silti ja et kuitenkaan ole mitään itseäsi loppuun kuluttavaa jihadia käynnistämässä.
Lycka till...
Sellaista se on kaikissa firmoissa, joissa esimiesporras koostuu pääosin tippainsseistä. Luonnevikaista, sosiaalisesti täysin kyvytöntä porukkaa, joiden ei olisi koskaan pitänyt päästä esimiestehtäviin.
Nokian HR vakuuttaa, että heidän henkilöstökonsulttinsa keskittyvät juuri kuvaamasi kaltaisen materiaalin karsintaan testeissään. Mites nyt näin. Onko niissä testeissä jotain vikaa?
Niin, ihan noin yleensä nuorempana kouluaikanahan sai sitä kuuluisaa pidennettyä eli jälki-istuntoa jos turpaanhakkuutalkoisiin osallistui.
JOS työympäristössä joku terrorisoi toisia tai yhtä, niin MIKSI ei asiaa voisi hoitaa puhtaasti vanhalla kunnon väkivallalla, turpaan vaan niin että tuntuu kiusaajille. Ei sen pitäisi olla monottamisen peruste, samasta syystähän kaikki kiusaajat tulis saada monoa. Mutta näin ei taida nykyään kuitenkaan olla, vaan nämä kiusaajat jatkavat kun toiset on näännytetty loppuun.
Henkilökohtaisesti voin sanoa,että jos joku alkaisi minua kiusaamaan, niin et hetkeäkään empisi napauttaa turpaan. Toki niin,ettei siitä jää verekseltään kiinni. Eihän kiusaajatkaan yleensä julkisesti kiusaa vaan piilossa.
Kun tää meitin hieno oikeusjärjestelmä ei näitä asioita pysty hoitamaan kuntoon niin saatana lätty lätisemään vaan.
Laitetaan sitten riitapukarit esimiehen ja virman työsykolookin puhutteluun niin kyllä sen siittä pitäis korjaantua.
Ei muuta ku turpaan vaan kiusaajille!!!
Just tossa eilen mietin tätä aihetta vähän tarkemmin, ja on kyllä outoa miten siis todellakin kouluaikoina kiusaamiset loppui siihen että otettiin yhteen, mutta tätä samaa ei voi soveltaa työelämässä. Sinänsä hyvä koska tätä tapahtuu niin paljon että kaikki vaan tappelisi yrityksissä :)
Mutta mitä sitten tehdä jos tosiaan kukaan ei auta sua ja häirintä/kiusaaminen vaan jatkuu? Jos käy laittamassa kiusaajan mehupilli-velli kuurille niin siitä ei tule kuin ongelmia. Jos taas yrittää viedä asiaa eteenpäin jonnekkin työsuojelupiiriin tai käräjille niin siinä voi kestää jopa vuosia ennenkuin asiaa käsitellään ja samalla kiusaaminen/häirintä vaan jatkuu.
Toi on kuitenkin niin vakava asia, siis minun tapauksenikin on aika kevyttä siihen verrattuna mitä olen kuullut että tapahtuu muuallakin, että tähän on ihan pakko saada joku nopeutettu käsittelyprosessi, joko yrityksen sisällä tai viranomaisten toimesta.
Eli pitääkö kiusatun tietoisestä käydä helvetillinen, usean vuoden prosessi läpi vai tarjoaako kiusaajalle luuvitosta? Käsitykseni mukaan IT-alalla tapahtuu aika paljon tätä häirintää ja kiusaamista, ehkä juuri sen takia että "bittihörhöt" aka. nörtit, ovat usein luonteeltansa hieman värikkäämpiä ihmisiä?
Mulla ongelmana tuossa jälkimmäisessä vaihtoehdossa on lähinnä se että minä en fyysisesti puolustaudu ellei minuun käydä fyysisesti kiinni, se on yks mun perus periaatteista enkä usko että minuun ihan heti käydään käsiksi jonkun kiusaajan toimesta.
Tuossa sinun kirjoituksessasi, joka aloitti tämän threadin oli pari asiaa, jotka olisit voinut kirjoittaa niin kuin ne meni. Diplomaattisuus taisi tässä vesittää kertomuksesi.
Ensinnäkin se, mitä tapahtui sinut savustaneille esimiehille sen jälkeen kun sinut oli irtisanottu. Jos haluat säästää nämä jutut käräjäoikeuteen, niin ymmärrän tavallan sinua.
Toisesta operaatiosta, jonka uhriksi jouduit ja josta kirjoitat näin: "Esimieheni neuvoivat muita rekrytoivia esimiehiä että pitää olla nyt tarkkana minun palkkaamisessa". Tämä menee kyllä eufesmien historiaan, esimiehet NEUVOIVAT että PITÄÄ OLLA TARKKANA... Säästeletkö tätäkin käräjäoikeutta varten, vai pyritkä diplomaatin uralle. Mutta itsepä ole sanasi valinnut. Toivottavasti tiedät mitä teet.
Kyllä minä tiedän mitä teen. Ei minusta ole tullut ujoa, vaan ihan strategisista syistä joutuu mukautumaan tilanteeseen jos oikeasti haluaa saada jotain hyvää aikaiseksi.
HR on menettänyt jo uskottavuutensa, viimeistään nyt kun alkoi ylempien TES asiat olla kiistanalaisena. HR yritti jo ennen päätöstä manipuloida ylempiä ja jälkeenkin sopimuksen soveltaa omaa näkemystään TES asiasta. HR on nyt päässyt lähinnä pilailun kohteeksi, eikä kukaan järkevästi ajatteleva usko/välitä HR:ltä tulevista informaatiosta. Ainoastaan hölmöt Esimiehet HR:n tilaisuuksissa osittain uskovat ja yrittävät tilittää "nauraville alaisilleen" asiaa.
Ja vielä HR:n toiminnasta, valehtelisivat sitten kaikki samalla tavalla, eikä niinkuin nyt että joka kerta joku puhuu saman asian eri tavoin...
Yksi väittää päivärahan olevan matkustusrahaa ja toinen taas ei ja että hlöä joka tekee hyvin työn palkitaan hyvin ,on täyttä paskaa! Teet hyvin tai huonosti, niin sama korotus tai ei korotusta.
NÄIN SE SAATANA VAAN ON !
Tämä sivusto on toistaiseksi poissa käytöstä, voit edelleen lähettää
palautetta ja vastaan mikäli jätät myös sähköpostiosoitteesi. Tiedoksi
vielä että Nokialla ei ollut mitään tekemistä tämän kanssa enkä ole
mitenkään pakotettu sulkemaan saittia tai poistamaan tietoja netistä.
Itsesuojelu ja tutkinnallisista syistä saitti toistaiseksi poissa.