Lääkeoikeudet hoitoalalla

Olen törmännyt useasti tilanteeseen ettei anneta vakituista työpaikkaa jos on LOVE-lääkelupatentti kesken eikä mennyt läpi ,mutta yrityksiä jäljellä tentin suorittämiseen.
Sanotaan että otan mielummin sen jolla tentti jo läpi,otetaan mieluummin töihin.
Kuitenkin nykyään on pitkä koeaika jonka aikana tenttiä voi harjoitella rauhassa ja suorittaa tentti.
2746
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

EI ton tentin pitäisi vaikuttaa työnsaantiin siinä mielessä että onko sitä tehnyt vai onko mennyt läpi. Jos tenttiä ei ole tehtyy/ei mennyt läpi, niin työpaikan asia on hoitaa työntekijä tekemään kyseisen tentin ja vaikka uudestaan niin monta kertaa että menee läpi.

Itse olin kesätöissä yhdessä hoivalaitoksessa ja minun lääkeluvat oli vanhentuneet. Esimies katsoi ettei minun tarvitse sitä tehdä, koska olin vain 2 kk kesätöissä sijaistamassa. En siis saanut jakaa lääkkeitä enkä ottaa niitä tarjottimelta ja viedä asukkailla. Hassua kyllä oli se, että sain antaa lääkkeen asukkaalle, mutta toisen hoitajan ( jolla oli lääkeluvat voimassa) piti antaa ensin se lääke minulle, koska en saanut koskea lääketarjottimeen.

Äänestä

Moi. En usko että keskeneräinen LoVe vaikuttaa työpaikan saantiin. Itse sain vakituisen paikan vaikka "lovet" oli vielä Ger osiolta kesken. Kävin suorittamassa ne ja siinä se. Tsemppiä työnhakuun.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Olen törmännyt useasti tilanteeseen ettei anneta vakituista työpaikkaa jos on LOVE-lääkelupatentti kesken eikä mennyt läpi ,mutta yrityksiä jäljellä tentin suorittämiseen.
Sanotaan että otan mielummin sen jolla tentti jo läpi,otetaan mieluummin töihin.
Kuitenkin nykyään on pitkä koeaika jonka aikana tenttiä voi harjoitella rauhassa ja suorittaa tentti.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu