Puhelinmyynti

Jos ei ole määräaikainen sopimus, niin sen kun irtisanot itsesi.
Ehkä siinä on jokin irtisanomisaika, joka vielä pitää olla töissä, muttei sen kauemmin.

Jos olet koeajalla, niin ilmoita työnantajalle , että purat työsopimuksesi päättymään heti ja syy on koeaikapurku. Sitten pyydät työtodistuksen, palkkatodistuksen, , keräät tavarasi ja sanot hyvästi ja lähdet lopullisesti.

Jos olet määräaikainen, ilman koeaikaa, niin käy puhumassa esimiehen kanssa, että haluaisit lopettaa ennen sovittua määräaikaa eli muuttaa määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivää. Jos se sopii esimiehelle, niin sovitte viimeisestä työpäivästä. Jos se ei sovi, niin purat työsopimuksesi ja lähdet. Varaudu siihen, että voit joutua korvaamaan työnantajalle aiheutuneet kustannukset siitä, että tilallesi pitää hankkia uusi työntekijä.

Jos työsopimuksesi on toistaiseksi voimassa oleva ilman koeaikaa, niin kirjoita paperille esim.
- työnantajan nimi
- Irtisanon työsuhteeni päättymään 14 päivän irtisanomisajan jälkeen
- Päivämäärä
- allekirjoitus
Irtisanomisaika alkaa kulua sitä päivää seuraavana päivänä, kun olet ojentanut paperin työnantajalle.

Noudata irtisanomisaikaa, koska " Työntekijän, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on korvattava työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkka." (telemarkkinoinnin tes)

Jos meinaat ruveta työttömäksi, niin huomaa, että työttömyyskorvauksiin tulee 90 päivän karenssi, kun lopetat työt ilman pätevää syytä.
https://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/jos_jaat_tyottomaksi/tyottomyysturva/karenssi/index.html

Jätät vaan menemättä kukaan tuskin kyselee perään.