Vertaile kokemuksia työpaikoista
Tutustu työpaikkoihin ja yrityskulttuureihin anonyymien arvioiden kautta. Kerro myös, millainen sinun työpaikkasi on.
Mielipiteesi auttaa muita selvittämään eri työpaikkojen ominaisuuksia. Jätä arviosi yrityksistä ja viedään yhdessä läpinäkyvämpää ja avoimempaa työelämää eteenpäin Suomessa.
https://www.tuntopalvelu.fi/
Faktaa yrityksistä, millainen yritys on työpaikkana https://www.tuntopalvelu.fi/
Anonyymi
8
112
Vastaukset
- Anonyymi
Nostaako tämä listoilla olevaa yritystä jotenkin ?
Vai ihan vaan heidän omaan kivaan meneviä juttuja ?
Onko arviot vertailukelpoisia se mikä toisesta on hyvä onkin toisesta ihan schaissea- Anonyymi
Sana on vapaa ja yrityksiä saa arvostella.
Yrityksillä ei ole kunniaa. Emme elä Koreassa.
Arvosteluissa on kommenttikenttä, johon on aika hyvin porukka perustellut kantansa/ pisteytyksensä.
Kommenttikentästä näkee sitten yhteenvedon, kannattaako mennä, vai onko menemättä.
Työntekijät saisivat käyttää tuota sivustoa huomattavasti ahkerammin.
Nykypäivän kompastuskivet kun ovat aikalailla kaikissa yrityksissä, suhdanteet, ammattitaito, henkilöstöjohtaminen, tulos, jne. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sana on vapaa ja yrityksiä saa arvostella.
Yrityksillä ei ole kunniaa. Emme elä Koreassa.
Arvosteluissa on kommenttikenttä, johon on aika hyvin porukka perustellut kantansa/ pisteytyksensä.
Kommenttikentästä näkee sitten yhteenvedon, kannattaako mennä, vai onko menemättä.
Työntekijät saisivat käyttää tuota sivustoa huomattavasti ahkerammin.
Nykypäivän kompastuskivet kun ovat aikalailla kaikissa yrityksissä, suhdanteet, ammattitaito, henkilöstöjohtaminen, tulos, jne.Tällainen palvelu voisi periaatteessa toimiakin, JOS siellä näkyisi myös työnantajan mielipiteet kommentteja antaneista työntekijöistä. Voi kuvitella helposti, miten jostain yrityksestä irtisanoutunut tai irtisanottu työntekijä kertoo mielipiteitään entisestä työnantajasta " unohtaen" omat perseilyt työnantajaa kohtaan. Tällaisen sivuston antama kuva yrityksistä on vähintään reilusti puolueellinen ja sitä kautta vääristävä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sana on vapaa ja yrityksiä saa arvostella.
Yrityksillä ei ole kunniaa. Emme elä Koreassa.
Arvosteluissa on kommenttikenttä, johon on aika hyvin porukka perustellut kantansa/ pisteytyksensä.
Kommenttikentästä näkee sitten yhteenvedon, kannattaako mennä, vai onko menemättä.
Työntekijät saisivat käyttää tuota sivustoa huomattavasti ahkerammin.
Nykypäivän kompastuskivet kun ovat aikalailla kaikissa yrityksissä, suhdanteet, ammattitaito, henkilöstöjohtaminen, tulos, jne.Tällainen palvelu voisi periaatteessa toimiakin, JOS siellä näkyisi myös työnantajan mielipiteet kommentteja antaneista työntekijöistä. Voi kuvitella helposti, miten jostain yrityksestä irtisanoutunut tai irtisanottu työntekijä kertoo mielipiteitään entisestä työnantajasta " unohtaen" omat perseilyt työnantajaa kohtaan. Tällaisen sivuston antama kuva yrityksistä on vähintään reilusti puolueellinen ja sitä kautta vääristävä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tällainen palvelu voisi periaatteessa toimiakin, JOS siellä näkyisi myös työnantajan mielipiteet kommentteja antaneista työntekijöistä. Voi kuvitella helposti, miten jostain yrityksestä irtisanoutunut tai irtisanottu työntekijä kertoo mielipiteitään entisestä työnantajasta " unohtaen" omat perseilyt työnantajaa kohtaan. Tällaisen sivuston antama kuva yrityksistä on vähintään reilusti puolueellinen ja sitä kautta vääristävä.
Emmeköhän me kaikki ihmiset nyt sen verran osaa suodattaa ne omat hyvät ja toisten pahat pois.
Tuollahan näkee, onko porukka töissä ko. yrityksessä, vai ei. Toki tätäkin voidaan vääristellä.
Poispotkitut eivät ihan aina ole väärässäkään. Monesti lusmuaminen, päänaukominen ja muu alkaa, kun johto on sekaisin. Jotkut reagoivat voimakkaammin, kuin toiset.
On tutkittu, että yrityksissä alle 10% on potkujen arvoisia. Yli 90% on siis keskiarvoisesti hyviä työntekijöitä.
Jos Fonectan sivusto näyttää, että yrityksen kassalipas on vuosi toisen jälkeen kuiva ja porukka avautuu, että palkat on myöhässä/ johto reissaa ulkomailla golfmatkoilla, niin mitä yrityksen siihen pitäisi sanoa? "Oli ihanan lämmintä ja teimme hankintoja"?
Jos useammat työntekijät kirjoittavat, että henkilöstöjohtaminen on retuperällä. Mitä yrityksen siihen pitäisi sanoa, vai pitäisikö heidän ennemmin jo laittaa johtoa/ lähiesimiehiä suoraan vaihtoon?
Jos jostain yrityksestä useampi sanoo perustellusti, että yritys x tuottaa paskaa laatua, niin mitä johdon odottaisit tähän sanovan? "Kiitos yhteydenotostanne liibalaabaa"?
- Anonyymi
Kiitos tästä palvelusta, tuntuu samanlaiselta palvelulta kuin Trustpilot Amerikassa. En löytänyt yritystä, miten voin lisätä sen? https://www.kreapal.fi/
- Anonyymi
Mikäli haluat lisätä yrityksesi palveluumme, ota yhteyttä
[email protected]
Työpaikkojen läpinäkyvyys on yksi nyky-yhteiskuntamme kulmakivistä töiden suhteen.
Nykypäivän työntekijät, kun vaativat esimiehiltä ja johdolta paljon asioita. Enää ei duunareille riitä, että vain työturvallisuus ja palkanmaksukyky on kunnossa. Kouluttamaton ja kokematon johto ei nykypäivänä pitkälle pötki.
Murska-arvosteluja saavat yritykset saisivat syventyä pohtimaan, missä on menty vikaan, eikä keskittyä pohtimaan, kuka "vuodattaa". - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mikäli haluat lisätä yrityksesi palveluumme, ota yhteyttä
[email protected]
Työpaikkojen läpinäkyvyys on yksi nyky-yhteiskuntamme kulmakivistä töiden suhteen.
Nykypäivän työntekijät, kun vaativat esimiehiltä ja johdolta paljon asioita. Enää ei duunareille riitä, että vain työturvallisuus ja palkanmaksukyky on kunnossa. Kouluttamaton ja kokematon johto ei nykypäivänä pitkälle pötki.
Murska-arvosteluja saavat yritykset saisivat syventyä pohtimaan, missä on menty vikaan, eikä keskittyä pohtimaan, kuka "vuodattaa".Tuo ensimmäinen rivi siis palveluntarjoajan sivulta.
Lisää aiheesta:
https://studio.kauppalehti.fi/tyo-ja-ura/voit-nyt-arvioida-tyonantajasi-julkisesti-nama-kysymykset-mietityttavat-monia
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Aivosyöpää sairastava Olga Temonen TV:ssä - Viimeinen Perjantai-keskusteluohjelma ulos
Näyttelijä-yrittäjä Olga Temonen sairastaa neljännen asteen glioomaa eli aivosyöpää, jota ei ole mahdollista leikata. Hä913010Pelotelkaa niin paljon kuin sielu sietää.
Mutta ei mene perille asti. Miksi Venäjä hyökkäisi Suomeen? No, tottahan se tietenkin on jos Suomi joka ei ole edes soda3001717Mikä saa ihmisen tekemään tällaista?
Onko se huomatuksi tulemisen tarve tosiaan niin iso tarve, että nuoruuttaan ja tietämättömyyttään pilataan loppuelämä?2461597IL - VARUSMIEHIÄ lähetetään jatkossa NATO-tehtäviin ulkomaille!
Suomen puolustuksen uudet linjaukset: Varusmiehiä suunnitellaan Nato-tehtäviin Puolustusministeri Antti Häkkänen esittel4031410- 871401
Nyt kun Pride on ohi 3.0
Edelliset kaksi ketjua tuli täyteen. Pidetään siis edelleen tämä asia esillä. Raamattu opettaa johdonmukaisesti, että4031323Kiitos nainen
Kuitenkin. Olet sitten ajanmerkkinä. Tuskin enää sinua näen ja huomasitko, että olit siinä viimeisen kerran samassa paik21139Esko Eerikäinen tatuoi kasvoihinsa rakkaan nimen - Kärkäs kommentti "Ritvasta" lävähti somessa
Ohhoh! Esko Eerikäinen on ottanut uuden tatuoinnin. Kyseessä ei ole mikä tahansa kuva minne tahansa, vaan Eerikäisen tat381077Hyväksytkö sinä sen että päättäjämme ei rakenna rauhaa Venäjän kanssa?
Vielä kun sota ehkäpä voitaisiin välttää rauhanponnisteluilla niin millä verukkeella voidaan sanoa että on hyvä asia kun335917Miksi Purra-graffiti ei nyt olekkaan naisvihaa?
"Pohtikaapa reaktiota, jos vastaava graffiti olisi tehty Sanna Marinista", kysyy Tere Sammallahti. Helsingin Suvilahden263891