Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Faktaa yrityksistä, millainen yritys on työpaikkana https://www.tuntopalvelu.fi/

    Vertaile kokemuksia työpaikoista

    Tutustu työpaikkoihin ja yrityskulttuureihin anonyymien arvioiden kautta. Kerro myös, millainen sinun työpaikkasi on.

    Mielipiteesi auttaa muita selvittämään eri työpaikkojen ominaisuuksia. Jätä arviosi yrityksistä ja viedään yhdessä läpinäkyvämpää ja avoimempaa työelämää eteenpäin Suomessa.

    https://www.tuntopalvelu.fi/
    8359
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 8

    Vanhimmat

    Nostaako tämä listoilla olevaa yritystä jotenkin ?
    Vai ihan vaan heidän omaan kivaan meneviä juttuja ?
    Onko arviot vertailukelpoisia se mikä toisesta on hyvä onkin toisesta ihan schaissea

    Äänestä

    • Sana on vapaa ja yrityksiä saa arvostella.
      Yrityksillä ei ole kunniaa. Emme elä Koreassa.

      Arvosteluissa on kommenttikenttä, johon on aika hyvin porukka perustellut kantansa/ pisteytyksensä.

      Kommenttikentästä näkee sitten yhteenvedon, kannattaako mennä, vai onko menemättä.

      Työntekijät saisivat käyttää tuota sivustoa huomattavasti ahkerammin.

      Nykypäivän kompastuskivet kun ovat aikalailla kaikissa yrityksissä, suhdanteet, ammattitaito, henkilöstöjohtaminen, tulos, jne.

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      Sana on vapaa ja yrityksiä saa arvostella.
      Yrityksillä ei ole kunniaa. Emme elä Koreassa.

      Arvosteluissa on kommenttikenttä, johon on aika hyvin porukka perustellut kantansa/ pisteytyksensä.

      Kommenttikentästä näkee sitten yhteenvedon, kannattaako mennä, vai onko menemättä.

      Työntekijät saisivat käyttää tuota sivustoa huomattavasti ahkerammin.

      Nykypäivän kompastuskivet kun ovat aikalailla kaikissa yrityksissä, suhdanteet, ammattitaito, henkilöstöjohtaminen, tulos, jne.

      Tällainen palvelu voisi periaatteessa toimiakin, JOS siellä näkyisi myös työnantajan mielipiteet kommentteja antaneista työntekijöistä. Voi kuvitella helposti, miten jostain yrityksestä irtisanoutunut tai irtisanottu työntekijä kertoo mielipiteitään entisestä työnantajasta " unohtaen" omat perseilyt työnantajaa kohtaan. Tällaisen sivuston antama kuva yrityksistä on vähintään reilusti puolueellinen ja sitä kautta vääristävä.

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      Sana on vapaa ja yrityksiä saa arvostella.
      Yrityksillä ei ole kunniaa. Emme elä Koreassa.

      Arvosteluissa on kommenttikenttä, johon on aika hyvin porukka perustellut kantansa/ pisteytyksensä.

      Kommenttikentästä näkee sitten yhteenvedon, kannattaako mennä, vai onko menemättä.

      Työntekijät saisivat käyttää tuota sivustoa huomattavasti ahkerammin.

      Nykypäivän kompastuskivet kun ovat aikalailla kaikissa yrityksissä, suhdanteet, ammattitaito, henkilöstöjohtaminen, tulos, jne.

      Tällainen palvelu voisi periaatteessa toimiakin, JOS siellä näkyisi myös työnantajan mielipiteet kommentteja antaneista työntekijöistä. Voi kuvitella helposti, miten jostain yrityksestä irtisanoutunut tai irtisanottu työntekijä kertoo mielipiteitään entisestä työnantajasta " unohtaen" omat perseilyt työnantajaa kohtaan. Tällaisen sivuston antama kuva yrityksistä on vähintään reilusti puolueellinen ja sitä kautta vääristävä.

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      Tällainen palvelu voisi periaatteessa toimiakin, JOS siellä näkyisi myös työnantajan mielipiteet kommentteja antaneista työntekijöistä. Voi kuvitella helposti, miten jostain yrityksestä irtisanoutunut tai irtisanottu työntekijä kertoo mielipiteitään entisestä työnantajasta " unohtaen" omat perseilyt työnantajaa kohtaan. Tällaisen sivuston antama kuva yrityksistä on vähintään reilusti puolueellinen ja sitä kautta vääristävä.

      Emmeköhän+me+kaikki+ihmiset+nyt+sen+verran+osaa+suodattaa+ne+omat+hyvät+ja+toisten+pahat+pois.Tuollahan+näkee,+onko+porukka+töissä+ko.+yrityksessä,+vai+ei.+Toki+tätäkin+voidaan+vääristellä.Poispotkitut+eivät+ihan+aina+ole+väärässäkään.+Monesti+lusmuaminen,+päänaukominen+ja+muu+alkaa,+kun+johto+on+sekaisin.+Jotkut+reagoivat+voimakkaammin,+kuin+toiset.On+tutkittu,+että+yrityksissä+alle+10%+on+potkujen+arvoisia.+Yli+90%+on+siis+keskiarvoisesti+hyviä+työntekijöitä.Jos+Fonectan+sivusto+näyttää,+että+yrityksen+kassalipas+on+vuosi+toisen+jälkeen+kuiva+ja+porukka+avautuu,+että+palkat+on+myöhässä/+johto+reissaa+ulkomailla+golfmatkoilla,+niin+mitä+yrityksen+siihen+pitäisi+sanoa?+"Oli+ihanan+lämmintä+ja+teimme+hankintoja"?Jos+useammat+työntekijät+kirjoittavat,+että+henkilöstöjohtaminen+on+retuperällä.+Mitä+yrityksen+siihen+pitäisi+sanoa,+vai+pitäisikö+heidän+ennemmin+jo+laittaa+johtoa/+lähiesimiehiä+suoraan+vaihtoon?Jos+jostain+yrityksestä+useampi+sanoo+perustellusti,+että+yritys+x+tuottaa+paskaa+laatua,+niin+mitä+johdon+odottaisit+tähän+sanovan?+"Kiitos+yhteydenotostanne+liibalaabaa"?

      Äänestä

    Kiitos tästä palvelusta, tuntuu samanlaiselta palvelulta kuin Trustpilot Amerikassa. En löytänyt yritystä, miten voin lisätä sen? https://www.kreapal.fi/

    Äänestä

    • Mikäli haluat lisätä yrityksesi palveluumme, ota yhteyttä
      [email protected]

      Työpaikkojen läpinäkyvyys on yksi nyky-yhteiskuntamme kulmakivistä töiden suhteen.

      Nykypäivän työntekijät, kun vaativat esimiehiltä ja johdolta paljon asioita. Enää ei duunareille riitä, että vain työturvallisuus ja palkanmaksukyky on kunnossa. Kouluttamaton ja kokematon johto ei nykypäivänä pitkälle pötki.

      Murska-arvosteluja saavat yritykset saisivat syventyä pohtimaan, missä on menty vikaan, eikä keskittyä pohtimaan, kuka "vuodattaa".

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      Mikäli haluat lisätä yrityksesi palveluumme, ota yhteyttä
      [email protected]

      Työpaikkojen läpinäkyvyys on yksi nyky-yhteiskuntamme kulmakivistä töiden suhteen.

      Nykypäivän työntekijät, kun vaativat esimiehiltä ja johdolta paljon asioita. Enää ei duunareille riitä, että vain työturvallisuus ja palkanmaksukyky on kunnossa. Kouluttamaton ja kokematon johto ei nykypäivänä pitkälle pötki.

      Murska-arvosteluja saavat yritykset saisivat syventyä pohtimaan, missä on menty vikaan, eikä keskittyä pohtimaan, kuka "vuodattaa".

      Tuo ensimmäinen rivi siis palveluntarjoajan sivulta.
      Lisää aiheesta:
      https://studio.kauppalehti.fi/tyo-ja-ura/voit-nyt-arvioida-tyonantajasi-julkisesti-nama-kysymykset-mietityttavat-monia

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Vertaile kokemuksia työpaikoista

    Tutustu työpaikkoihin ja yrityskulttuureihin anonyymien arvioiden kautta. Kerro myös, millainen sinun työpaikkasi on.

    Mielipiteesi auttaa muita selvittämään eri työpaikkojen ominaisuuksia. Jätä arviosi yrityksistä ja viedään yhdessä läpinäkyvämpää ja avoimempaa työelämää eteenpäin Suomessa.

    https://www.tuntopalvelu.fi/

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu