Porvoon varhaiskasvatus

No johtajalla on omat suosikit. Palkka nousee, kun johtajaa mielistelee. Silloin ei tarvitse olla pätevä eikä osaava. Koko varhaiskasvatuksen tila on surkeassa tilassa.

Anonyymi kirjoitti:

No johtajalla on omat suosikit. Palkka nousee, kun johtajaa mielistelee. Silloin ei tarvitse olla pätevä eikä osaava. Koko varhaiskasvatuksen tila on surkeassa tilassa.

Onkohan kyseessä pelolla johtaminen ylimpien johtajien taholta? Tiedotetaanko kaikille tasapuolisesti, kohdellaanko kaikkia esimiehiä ja työntekijöitä tasapuolisesti? Onko ylimmät johtajat esimiesten tukena, kun työehtosopimusta rikotaan ? Onko palkkauksessa huomioitu pätevyydet? Miten epäkohtiin puututaan? Miksi yhä edelleen valitaan epäpäteviä? Sosiaalikasvattaja? He eivät osaa päiväkodin johtamista.

Tsemppiä Sarille. Ensin kuntoon se, että työpaikalta ei varasteta työntekijöiden toimesta tavaroita päiväkodeissa eikä kouluissa. Samoin että työvuoroissa  pysytään työpaikalla. Olen kuullut, että Esiopetus on lasten simputusta. Iso osa lastentarhanopettajista ei sovellu ollenkaan nykypäivänä päiväkotityöhön.  Jos joku lastentarhanopettaja on sopimaton ja siihen puututaan (esim. Esiopetus työhön), niin nämä lastentarhanopettajat uskottelevat politiikoille ja ylimmälle Johdolle, että heitä kohdellaan kaltoin. Vanhempia ei myöskään kuunnella.  Kyllä Sarille riittää tekemistä. Voi aloittaa siitä, että vaihtaa varhaiskasvatuksen ylimmän johdon ja lisäksi varhaiskasvatusohjaaja Kantosen.

Ja päiväkodeissa aamuvuoroista lähdetään reilun kuuden tunnin kuluttua pois. Johtajia eikä työntekijöitä kiinnosta, onko lapsia tarpeeksi pois  hoidosta jo tuohon aikaan. Viis siitä! Pääasia on, että työntekijällä on hauskaa. Huomasin lasta hakiessani päiväkodista, että uusi "johtaja" näköjään ostaa työntekijöiden suosiota lasten kustannuksella.  Ei ole tarpeen olla töissä silloin, kun lapset on paikalla. Mukavempaa on "olla olevinaan töissä".