OP työnantajana

Anonyymi

Onko kokemuksia OP:stä Helsingin Vallilasta?

Itseeni on sieltä otettu yhteyttä parikin kertaa ja kerran hain itse.

Alle parin vuoden aikana 7 haastattelua ja mikään ei ole johtanut mihinkään. Välillä peruttu koko haku, välillä jätetty ilmoittamatta ja kerran sanottu että otetaan joku muu.

Näin jo töissä oleva helvetillistä ajan tuhlausta hakijaa kohtaan jolla on vakiduuni.

Nykyään haistatan pitkät kyseiselle firmalle... ylläpitoa se homma kuulema pääasiallisesti on ja jengi vaihtuu.

Joo, tuhlaavat aikaa kun muissakin firmoissa on duunipaikkoja jos paikkaa haluaa vaihtaa.

12

5445

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Juoksuttavat, kyllä. Näin myös nähty.

    • Anonyymi

      Juoksuttavat juu...

      OP laittaa haettavat paikat julkiseen hakuun markkinoinnin ja mainostamisen vuoksi. Tällä firma yrittää antaa itsestään parempaa julkisuuskuvaa työnantajana tyyliin "meillä löytyy töitä ja pöhinää"

      Todellisuudessa firmalla ei ole aikomustakaan ottaa ulkopuolisia taloon töihin ja paikkoihin on, julkisenpuolen tyyliin, jo valittu henkilö valmiiksi talon sisältä.

      Talon sisälläkään kaikkia hakemuksia vapaisiin paikkoihin ei edes lueta. OPlla ei myöskään välitetä sertifikaateista tai osaamisesta vaan hommaan valitaan se tuloksissa tehokkain tai pomoa mielistelevin tyyppi, joka ei ehkä olisi paras henkilö avoimeen hommaan. OPlla rekryprosessissa nämä "valmiiksi valitut" pääsevät suoraan viimeiseen vaiheeseen ja valitaankin tehtävään.

      Softapuolella saattaa päästä ulkopuolisena taloon, mutta kaikkeen mikä ei liippaa devaushommaa niin kynnys on korkea. SoMesta löytyy nykyään paljon hattaranhuuruisia kuvauksia OP:n uramahdollisuuksista, jotka eivät oikein vastaa todellisuutta. Firma on muutenkin melko kankealiikkeinen ja byrokraattinen vaikka ketterää kehuvat olevansa...

      • Anonyymi

        Eri lähteiden mukaan Helsingin OP:lla on ulkoistettu sovelluskehitystä (jopa Intiaan Accenturen myötä) ja Suomen it-työt ovat pääasiassa ylläpitoa.

        Sanotaan nyt uudestaan: OPn hauissa suositaan _aina_ talon sisäisiä hakijoita tai palkataan ulkopuolinen konsulttifirmoista (kts. muut keskustelut). OP:hen suoraan hakeneen työnhakijan CV:n sisällöllä tai teknisellä osaamisella ei ole merkitystä.

        Erään vanhan pääministerin sanoin, "PITÄKÖÖT TUNKKINSA".
        -
        Ps. et ole yksin hakujen ja hylkäyksien kanssa. Huuruiset mainostekstit eivät vastaa millään tasolla todellisuutta. Kylmästi voisi sanoa, että jos et ole nuorehko tyttö, joka hakee ns. "kahvin keittäjäksi" niin elä vaivaudu hakemaan OP:lle.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Eri lähteiden mukaan Helsingin OP:lla on ulkoistettu sovelluskehitystä (jopa Intiaan Accenturen myötä) ja Suomen it-työt ovat pääasiassa ylläpitoa.

        Sanotaan nyt uudestaan: OPn hauissa suositaan _aina_ talon sisäisiä hakijoita tai palkataan ulkopuolinen konsulttifirmoista (kts. muut keskustelut). OP:hen suoraan hakeneen työnhakijan CV:n sisällöllä tai teknisellä osaamisella ei ole merkitystä.

        Erään vanhan pääministerin sanoin, "PITÄKÖÖT TUNKKINSA".
        -
        Ps. et ole yksin hakujen ja hylkäyksien kanssa. Huuruiset mainostekstit eivät vastaa millään tasolla todellisuutta. Kylmästi voisi sanoa, että jos et ole nuorehko tyttö, joka hakee ns. "kahvin keittäjäksi" niin elä vaivaudu hakemaan OP:lle.

        Itse olen tutkiskellut, että "kahvin keittäjät" on Suomalaisten Wördpress pajoen toimitusjohtajia. Niin että työ paikkoja jotka on avoinna, ei olekkaan otettu yksittäistöä henkilö vaan kokonainen yritys.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Itse olen tutkiskellut, että "kahvin keittäjät" on Suomalaisten Wördpress pajoen toimitusjohtajia. Niin että työ paikkoja jotka on avoinna, ei olekkaan otettu yksittäistöä henkilö vaan kokonainen yritys.

        Eli 5 yhden hinnalla en sitten tiedä miten menee laillisesti, mutta löysin joitain tällaisia pajoja sattumalta netistä, jotka tätä mainosti avoimesti veippisivullaan.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Eri lähteiden mukaan Helsingin OP:lla on ulkoistettu sovelluskehitystä (jopa Intiaan Accenturen myötä) ja Suomen it-työt ovat pääasiassa ylläpitoa.

        Sanotaan nyt uudestaan: OPn hauissa suositaan _aina_ talon sisäisiä hakijoita tai palkataan ulkopuolinen konsulttifirmoista (kts. muut keskustelut). OP:hen suoraan hakeneen työnhakijan CV:n sisällöllä tai teknisellä osaamisella ei ole merkitystä.

        Erään vanhan pääministerin sanoin, "PITÄKÖÖT TUNKKINSA".
        -
        Ps. et ole yksin hakujen ja hylkäyksien kanssa. Huuruiset mainostekstit eivät vastaa millään tasolla todellisuutta. Kylmästi voisi sanoa, että jos et ole nuorehko tyttö, joka hakee ns. "kahvin keittäjäksi" niin elä vaivaudu hakemaan OP:lle.

        "Eri lähteiden mukaan Helsingin OP:lla on ulkoistettu sovelluskehitystä (jopa Intiaan Accenturen myötä) ja Suomen it-työt ovat pääasiassa ylläpitoa."

        Tämä vastaa asiaan enemmän kuin huhut:

        https://www.youtube.com/watch?v=1BsumgzUh-I

        https://www.op-media.fi/puheenvuorot/puhetta-tyoelamasta/op-ryhmassa-juhlitaan-intialaista-valon-juhlaa-diwalia--luomme-yhdessa-kulttuuria-johon-jokainen-voi-tuntea-kuuluvansa/


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        "Eri lähteiden mukaan Helsingin OP:lla on ulkoistettu sovelluskehitystä (jopa Intiaan Accenturen myötä) ja Suomen it-työt ovat pääasiassa ylläpitoa."

        Tämä vastaa asiaan enemmän kuin huhut:

        https://www.youtube.com/watch?v=1BsumgzUh-I

        https://www.op-media.fi/puheenvuorot/puhetta-tyoelamasta/op-ryhmassa-juhlitaan-intialaista-valon-juhlaa-diwalia--luomme-yhdessa-kulttuuria-johon-jokainen-voi-tuntea-kuuluvansa/

        Eikä tässä vielä kaikki: Noiden Osuuspankin omien intialaisten lisäksi OP:n ja CGI:n yhteisyhtiössä Finanssi-Kontiossa työskentelee reilut 300 intialaista. Lisäksi intialainen TCS sai Ritakallion avulla napattua Tiedolta OP:n palvelimien hallinnan.


    • Anonyymi

      Kun itse kävin kääntymässä, silloin olisivat lähtökohtaisesti halunneet palkata vain vuokrafirman kautta.

      Vuokrafirman kautta olisi päässyt sisään helposti ja nopeasti mutta suoraan työsuhteeseen pääsy oli huomattavasti vaikeampaa. Suora työsuhde kiinnosti kuitenkin enemmän koska en halua omalla toiminnalla elättää turhia välistävetäjiä.

      Hakuprosessi oli hidas. Ensin haastattelu jolloin palkkapyyntö oli vielä OK. Sen jälkeen piti käydä soveltuvuuskokeessa joka kesti monta tuntia. Tästä ei tietenkään maksettu palkkaa vaikka ulkomailla varmasti tämmöinenkin vaivannäkö korvattaisiin jos käyttää aikaansa tämmöiseen pelleilyyn.

      Kun soveltuvuuskokeissa oli käyty ja työtä oli tehty prosessin eteen, VASTA tämän jälkeen työnantaja alkoi tinkiä palkasta vaikka palkkapyyntö oli ollut heidän tiedossaan koko ajan.

      Halusin pitää vapaata ennen uuden työn aloittamista. Esimies jätti kertomatta että tämän vapaan aikana tulisi TES korotus joka jäi saamatta. Tämä selvisi aloittamisen jälkeen ja romahdutti motivaation kun palkasta oli jo aiemminkin pitänyt joustaa monella sadalla eurolla. Ku$ettamista.

      Mitä työ oli? Perehdyttäjänä eläkkeellejäämistä odotteleva dementiatäti. Jos teki hommat tarkasti hän sanoi: "voi voi, ei sinun tarvitse näin tarkkaan tehdä tätä". Mutta jos noudatti annettua ohjetta ja teki suurpiirteisemmin, silloin hän tiuski: "MIKSI SINÄ ET OLE TEHNYT TÄTÄ KUNNOLLA??"
      Lähiympäristössä ylimielinen kuppikunta joka ei ottanut mukaan työporukkaan.

      Työn vaativuudesta aina annettiin ymmärtää että tehtävien vaativuustaso olisi sama kuin pankinjohtajalla mutta pankinjohtajalla on ihan eri luokan palkka.

      Homma loppui pian eikä ole ollut ikävä takaisin.


      Yhteenvetona voisi todeta:

      Rekrytointiprosessi oli hidas ja kankea. Työnantaja ei ollut palkanmaksuhaluinen, palkasta alettiin tinkiä vasta pellekokeen jälkeen. Työporukka ja tehtävät eivät olleet sitä mitä luvattiin.

      Työnantajasta annettiin ymmärtää että kyseessä on vakaa ja turvallinen työnantaja mutta myöhemmin siellä on monesti YT-neuvoteltu, väkisin ulkoistettu ja poistettu Nokian tavoin ja sen jälkeen taas itketty henkilöstöpulaa. Yhtä epävarmaa kuin missä tahansa IT-firmassa.

      Vaihdoin sittemmin perinteisemmälle alalle jossa on paremmat olot ja palkka. Takapihalla poltin rituaalin omaisesti OP:lta saamani työtodistuksen. Sellaisella paperilla ei ole mitään arvoa.

      Kun nykyisin näen OP:n logon, tarvitsen välittömästi oksennuspussia.

      • Anonyymi

        Oho. Kuulostaa hirveältä. Huonoa mainosta.


      • Anonyymi

        Ihan sama kokemus paikasta! Never again!


    • Anonyymi

      Rekrytoinnit perustuvat OP:ssa nepotismiin, vaikka tehtävät ovat avoimesti haussa. OP:ssa mahdollisuudet uralla etenemiseen ovat vähäiset. Erikoisin piirre OP:ssa on, että ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet ja maisterit työskentelevät useita vuosia perus- ja suorittavissa tehtävissä ilman mahdollisuuksia uralla etenemiseen.
      Perustason tehtävissä työskentelee merkonomien rinnalla ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita ja kauppatieteiden maistereita, ja kaikki saavat samaa peruspalkkaa.
      Asiantuntija- ja esimiestehtävät vaihtuvat samoilla henkilöillä organisaation sisällä vuodesta toiseen.

    • Anonyymi

      Varoituksen sana. Jos onnistut pääsemään rivityöntekijäksi OP:lle, niin sinut sidotaan pahimmillaan 15 eri projektiin. Työkaverit ovat hyvin todennäköisesi epäselvästi papattavia intialaisia. Stressaavaa puuhaa mutta asia pitää tietää ennenkuin astuu ovesta sisään.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Mistä puhuitte viimeksi kun näitte

      Kerro yksi aiheista
      Ikävä
      101
      7553
    2. 105
      5563
    3. Se on hyvästi

      Toivottavasti ei tavata.
      Ikävä
      83
      5047
    4. Olenko saanut sinut koukkuun?

      Hyvä. Rakastan sua.
      Ikävä
      139
      4436
    5. Alavuden sairaala

      Säästääkö Alavuden sairaala sähkössä. Kävin Sunnuntaina vast. otolla. Odotushuone ja käytävä jolla lääkäri otti vastaan
      Ähtäri
      11
      3150
    6. Sisäsiittosuus

      Tämän kevään ylioppilaista 90% oli sama sukunimi?
      Suomussalmi
      49
      2833
    7. Miksi sä valitsit

      Juuri minut sieltä?
      Ikävä
      52
      2769
    8. Kerro nyt rehellisesti fiilikset?

      Rehellinem fiilis
      Suhteet
      61
      2387
    9. Törkeää toimintaa

      Todella törkeitä kaheleita niitä on Ylivieskassakin. https://www.ess.fi/uutissuomalainen/8570818
      Ylivieska
      10
      2354
    10. Hei........

      Pelkkä sun näkeminen saa mut hymyilemään pitkin iltaa. Oot niin 🤩😘 Edellinen poistettiin.
      Ikävä
      56
      1966
    Aihe