Voiko kunta määrätä mitä työntekijät tekevät tauoillaan? Voivatko he kieltää työntekijöitä polttamasta työaikana? Omassa kunnassani eivät kunnan työntekijät saa enää polttaa edes tauoilla. Kolmesta varoituksesta aiheutuu kuulemma irtisanoutuminen, onko tämä laillista?
Voiko kunta määrätä?
........
5463
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olisi kiva tietää, mistä kunnasta on kysymys, koska asia olisi jutun aihe.
Eduskunnan oikeusasiamies on ottanut kantaa tupakointikieltoihin mm. eoak 890/2003
Paunion mielestä, kun henkilökunnan tupakointi työaikana kiellettiin myös työaikaan luettavina päivittäisinä lepoaikoina, tämä loukkaa perusoikeutena turvattua yksilön tahdonvapautta ja itsemääräämisoikeutta ilman laillista perustetta.
Mutta miksi ihmeessä kukaan haluaisi tupakkaa polttaa? Sillä ei ole yhtään hyvää puolta. Haisee pahalle (en ymmärrä, kuka haluaisi moista tuhkakuppia edes suudella), vaatteisiin jää kauhea löyhkä, ulkonäkö menee ja se tärkein, aiheuttaa kuolemaan johtavia sairauksia. Tupakan viljely, valmistus ja käyttö pitäisi kieltää kokonaan. Kielto tupakoida työpaikalla pitäisi ottaa erinomaisena tilaisuutena päästä mokomista syöpäkääryleistä eroon!
Mielestänihän tätä voisi verrata esimerkiksi kahvin juontiin työaikana? Aikaa se kahvinjuontikin kuluttaa, ja eipä sekään terveellistä ole, toiset luokittelevat senkin huumeeksi kuten myös tupakan.
Voisiko mitenkään nousta kunnan päätöstä vastaan?
Itse en ole kunnalla töissä, mutta ihmettelen silti miten tälläinen voi olla mahdollista.
Voi vastustaa kertomalla kunnan nimen, ja sitten joku antaa asiasta uutisvinkin ilta-sanomiin ja liittää siihen mukaan tuon Paunion kannan.
Irtisanominen ja varoitusten antaminen ei ole mahdollista.
työntekijän tekemisistä, jos sillä on vaikutusta
työn tekemiseen tauon jälkeen. Esimerkiksi puhdastiloissa työskentelevät eivät aina saa tehdä
tauolla, mitä mieleen juolahtaa.
Eipä ole kaukana ajatus, työnantaja voi kieltää
vaikkapa tupakanpolton, etteivät työntekijät pääse
terrorisoimaan astmaisia asiakkaita, jotka eivät
voi asioitaan hoitaa missään muuallakaan, kuin
työnantajan toimitiloissa.