Olen osa-aikaisessa siivoustyössä ja jos kieltäydyn ilman perusteltua henkilökohtaista syytä (en siis vain yksinkertaisesti halua tehdä enempää lisätunteja kuin mitä minulla normaalisti on), niin mitä siitä käytännössä seuraa jos kieltäytyisin työnantajan tarjoamasta lisätyöstä vaikka olen antanut suostumuksen lisätyöhön työsopimuksessa? Onko kellään tietoa/kokemusta asiasta?
Lisätyöstä kieltäytyminen?
Anonyymi
7663
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Koska olet sopinut työsopimuksessa tekeväsi lisätöitä, niin et voi kieltäytyä tarjotuista lisätöistä, ellei niiden johdosta työsi muutu ihan muuksi kuin sovittu. Työstä kieltäymisestä seuraa ainakin keskustelu tai huomautus tai varoitus riippuen firman käytännöistä. Jos et ota varoituksesta opiksesi, vaan kieltäytyminen toistuu, niin lopulta seuraa työsuhteen päättäminen.
Olisiko syytä yrittää neuvotella lisätyösuostumus pois työsopimuksesta? Silloin työnantajan pitäisi saada joka kerran erikseen suostumuksesi lisätöihin.
"Olen sopinut siihen ajankohtaan jo muuta menoa" Siinä sinulle perusteltu henkilökohtainen syy.
Kiitos vastauksista.
Entä miten siinä tapauksessa, jos työnantaja tarjoaisi vakituisesti lisää työtä, onko minulla oikeus kieltäytyä silloin vai päteekö tuo sama velvollisuus silloinkin?
Miksi allekirjoitit sellaisen työsopimuksen, jossa suostut tekemään lisätöitä, vaikka et halua niitä?
Mene puhumaan esimiehesi kanssa. Koeta saada suostumus kumotuksi ja kerro, ettet halua tehdä yhtään lisätöitä, niin niitä ei sitten enää tarjota sinulle.
Pitäisin hyvänä, että tarjoaa työtä, niinhän työnantajan kuuluukin tarjota työt osa-aikaisilleen! Että what?
Lisätyö ei ole työntekijälle pakollista. Henkilökohtainen syy voi olla mikä vaan. Eikä sitä tarvitse kovinkaan tarkasti selostaa. Pidä kiinni omista oikeuksista. Pelkkä suostumus sopimuksessa ei velvoita tekemään lisätöitä.
Työsopimuksen tuntimäärä ratkaisee, voitko kieltäytyä vai et. Jos tuntimäärä liukuu vaikkapa työsopparissa 0-37 h niin se on siihen 37 h asti kaikki tunnit ihan normaalia sopimuksen velvoittamaa työtä, sen yli menevä on lisätyötä johon sinulta pitää saada suostumus(vaihteleva työaika)
Jos sopparissasi seisoo 10 h per viikko, niin jo kymmenen tunnin jälkeen sinulta on kysyttävä, otatko tälle viikolle lisää tunteja. Jos sinulla on jaksotyö, jakson määriteltyjen tuntien täytyttyä sinulta on kysyttävä.
Jos sinulla on pelkkä nollatuntisopimus, sinulta on kysyttävä jokaikinen tunti, haluatko tehdä. Jos työajan kohdalla viitataan täysiaikaiseen työntekijään, lue työehtosopimuksen pykälät.
Eikä ne henkilökohtaiset jutut kuulu työmaalle. Työhön liittyvät kuuluu, ja se työvuorolista on kunnossa, ja vuoroon tulee joku.
Jos on jo soppariin antanut lisätyöhön suostumuksen, tarkoittaa se täysaikaisen tunteihin asti. Neuvottele-