Eikös Kaipola ollut aikoinaan se tehdas joka lipesi lakosta.. Mitä tähän sanoo sen aikain pääluotto..Oliko kiitos vai rangaistus asiasta nyt? Upm n toimitusjohtaja on nostanut omaa palkkaansa 167% työntekijöille puhutaan senteistä..Toimitusjohtaja on luvannut x tuoton per osake Eikös osingot jaeta tuottavuuden mukaan ei ennalta annettujen lupausten.Työntekijän palkka muodostuu 3 vuoro työstä oli sitten arki tai pyhä niin työvuorolistan mukaan töihin.Aikoinaan on liitolla ollut hyvät neuvottelijat jotka ovat saaneet palkkatason korkeaksi Kiitos siitä heille. Nythän rahat menee ns herrain perseeseen. Aina on joku ahneempi joka ne tuotot vie. kannattaa miettiä sitä mihin ne menee ahneille pomoille vai työntekijöille. Miten up n hallituksen puheenjohtaja voi kokouspalkkioina vetaää n200.000 e onko se oikein samoin muut hallituksessa istuvat.Miten olisi tapahtunut jos toimitusjohtajan sukulaisuus suhteet olisi ollut voimissa jokilaaksossa Olisiko tehdasta lakkautettu?Olisi mielenkiintoista nähdä vaikka seuraava vertailu upm n johtajien palkat verrattuna samaanmäärään kaipolan hoitotason palkat vaikkapa 20 johtajaa ja 20 hoitajatason palkkaa verrattuna kumpi on kalliimpaa. Lopettaa tehdas vai lopettaa pääkonttori? turhat virat ja vakanssit pois johdolta ja johdon assistenteiltä. Vastuu puhututtaa. Jos työntekijä mokaa tulee kenkää jos johtaja mokaa tulee palkankorotus.Lisänä jos olette huomanneet niin aina kun joku soppa tai ns paska johtaja ilmestyy otsikoihin niin työura on liittynyt jollaintapaa upm ään esim viimeisin suomen posti. Mitähän seuraavaksi ko esikunta keksii.
kertokaa jos muistan väärin
Anonyymi
18<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
"Eikös osingot jaeta tuottavuuden mukaan ei ennalta annettujen lupausten"
Olipa taas kerran todella typerä kommentti.
Täällä kirjoittelevat typerykset eivät ymmärrä sijoittamisesta enempää kuin sika puulusikasta.
onneksi on noita viisaita jotka tietää
Sen verran aloittajalle, että ei se toimitusjohtaja ole itse korottanut omaa palkkaansa, kyllä sen on tehnyt yhtiön hallitus. Ja tällä palstalla muuten paperimiehet ovat puolustaneet omaa palkkaansa vetoamalla siihen, että jokainen saa valita oman ammattinsa ja nauttia sitten palkastaan. Ja kuinka kaikilla ei ole ollut onnea päästä tehtaalle töihin. No, eikös tuo sitten pädekään toimitusjohtajaan. Hänhän on itse valinnut uransa ja saa sen mukaista palkkaa. Paperimiehethän ovat vaatineet jatkuvasti lisää palkkaa...eikö johtajilla ole siihen sitten oikeutta, eikö.
Kohtuus se on kerjätessäkin. Myös palkoissa. Jos perustat yrityksen ja luotsaat sen maailman maineeseen olet palkkasi ansainnut MUTTA nämä palkatut johtajat ovat ahneita . Katsotaas kuinka paljon upm n johtaja on tienannut tänä vuonna kun kaikki "hyvä" annetaan palkaksi.
Hallitushan toimii siellä seuraavasti. Nosta sinä tänävuonna minun palkkioita niin minä nostan sinun palkkioita/palkkoja. Ymmärrän että on pomoilla paremmat palkat mutta että miljoonia parempi ei voi olla.. Jos oikein muistan niin herra tj lupasi kun pääsi virkaansa että osakkeelle luvataan 0.75e osinko.. Usan eläke säätiöt riemuissaan taas yksi pöh.... johtoon.
Hyvävelipojat ne nostaa ristiin palkkojaan istuessaan kaikissa mahdollisissa hallituksissa. Voidaan siis sanoa, että itse nostavat palkkojaan.
Paperimiehet eivät ole 2000-luvulla vaatineet tai saaneet yhtään suurempia korotuksia kuin muutkaan työläiset.
Toki yhtiöiden johtajien palkat ovat kovat, se myönnettäköön. Tämä nyt vain on koko maailmassa sama juttu. Ei Suomi ole siinä poikkeusasemassa. Hyviä johtajia kun on vain liian vähän. Kyllä koko firman etu on, että sillä on hyvä ja pätevä johtaja. Sen tehtäviin kuuluu myös ehdottaa yrityksen hallitukselle tehtäväksi ikäviä päätöksiä kuten nyt Kaipolan kohdalla ollaan nähty. UMP:n tulos tulee etupäässä maailmalta eikä Suomesta ja siksi osingon suuruudesta on turha nurista, kuten Sanna Marin teki.
Samoin johdon palkkaus. Toimitusjohtaja ei yksin päätä sulkemisista, vaan päätöksen tekee yrityksen hallitus. Tomitusjohtaja ja yrityksen hallitus on puun ja kuoren välissä, koska osakkeenomistajat vaativat firmalta tuloksiillista toimintaa. Myös Osakeyhtiö laki vaatii, että yritys tuottaa voittoa. Suomen lakkoherkkyys on myös voi olla yksi tekijä. Erityisesti myötötuntolakot pitäisi rajata päivän mittaiseksi kuten Ruotsissa on. Muaalla ei edes hyväksytä moista tukea. Meidän tyhmä ay-liike sahaa omaa oksansa jolla se istuu. Paperimiehet tulevat vielä katumaan lakkoiluaan. Satavuotta sitten lakot olivat paremmin oikeutettuja työläisen kaameiden olojen parantamiseksi. Nyt aika on jo toinen.
Juu kyllä UPM on vastuullinen yhtiö, muahaha. Eteläamerikassa varastavat uhkailemalla ja pakkolunastamalla alkuperäisväestön maat ja muuttavat ne nopeakasvuisiksi puupelloiksi tuhoten sademetsät, ilmaston ja alkuperäisväestön elinmahdollisuuden.
Kovasti on kunniallinen ja hyvä yhtiö, johtajille lisää palkkaa tästä rehtiydestä?
Ei huono johtaja osaisi kepulipeliillä riistää heikkoja ihmisiä. Hyviä johtajia ne on ja hyville johtajille kuuluu kovat palkat ansioista!
Olikos se Ahonen joka sanoi et herrat on palkkansa ansainneet??
UMP teki aivan oikein. Paperimiesten ahneus kolahti heidän omaan nilkkaan.
Todella kunniallinen yhtiö hahhahabuahaahaa.
Olet kade mikä kade.
Joo ojija kaivaan ja tienvarsia haravoimaan, mokomat punikit.
Pitäiskö se vinossa oleva tela poistaa??
Shellin ympyrästä.
Entäs persut? Menevätkö lionsclubille ovimikoiksi?
täytyyhän täällä olla oma pisan kalteva hormi.
Oikein paperilaakso,pitäis kyllä pistää seppele kaulaan tälle pisalle.