työajat

mulla meni melkein joka päivä silleen että lähden 10-15 min myöhemmin tai aloitan työt vähän ennen "listassa merkittyä"..niin miten on,pitäiskö nä silti laitta jonnekin ku viikossa tunti ainakin tulee????
52517
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Tulet vasta tasaksi töihin!Jos työnantaja vaatii tulemaan vähän ennen ja sinulle mee vaikka vartin yli lähtiessäsi laita puolituntia lisää
tunti-ilmoitukseen...Ei ilmaista työtä tarvitse tehdä!!!

Äänestä
  • Jos teet taas sen ylimääräisen sopimatta siitä esimiehesi kanssa ja saamatta häneltä suostumusta asiaan, on se sun oma mokas. Työnantajan ei tarvitse maksaa työstä, jos olet omalla ajallasi tullut aikaisemmin töihin tai lähtenyt pois myöhemmin. Työvuorolistaan tulee aina merkitä miten on sovittu ja parempi sulle jos siellä on merkintä TA/TT, näin esim silloin saat iltalisät jos työvuorolistan mukainen vuorovaihdetaan aamuvuoroksi työnantajan taholta, jos tas itse vaihdat illan aamuksi et saa iltalisiä.

    Äänestä

  • Mesu kirjoitti:

    Jos teet taas sen ylimääräisen sopimatta siitä esimiehesi kanssa ja saamatta häneltä suostumusta asiaan, on se sun oma mokas. Työnantajan ei tarvitse maksaa työstä, jos olet omalla ajallasi tullut aikaisemmin töihin tai lähtenyt pois myöhemmin. Työvuorolistaan tulee aina merkitä miten on sovittu ja parempi sulle jos siellä on merkintä TA/TT, näin esim silloin saat iltalisät jos työvuorolistan mukainen vuorovaihdetaan aamuvuoroksi työnantajan taholta, jos tas itse vaihdat illan aamuksi et saa iltalisiä.

    niin! merkkaat rohkeesti ylityöt tunteihisi! jos nipottaa ni sanot et lähet sillon kun työ päättyy ja jätät hommat kesken. ilmatteks ei tarvi töitä tehä! ajan mittaan teet enemmän ja enemmä ilmatteks jos et ota itteäs niskasta kii ja merkkaa.

    Äänestä

  • Mesu kirjoitti:

    Jos teet taas sen ylimääräisen sopimatta siitä esimiehesi kanssa ja saamatta häneltä suostumusta asiaan, on se sun oma mokas. Työnantajan ei tarvitse maksaa työstä, jos olet omalla ajallasi tullut aikaisemmin töihin tai lähtenyt pois myöhemmin. Työvuorolistaan tulee aina merkitä miten on sovittu ja parempi sulle jos siellä on merkintä TA/TT, näin esim silloin saat iltalisät jos työvuorolistan mukainen vuorovaihdetaan aamuvuoroksi työnantajan taholta, jos tas itse vaihdat illan aamuksi et saa iltalisiä.

    Miks ei muka saa iltalisiä, jos on iltavuorossa töissä? Lukeeko jonkun alan tes:ssä noin? Omassa työpaikassani vaihdamme joskus keskenämme työkavereiden kanssa vuoroja. Joskus ilmoitetaan siitä työnantajalle ja joskus ei. Vaihdetut vuorot merkitsemme itse listaan (työnantaja osaa sieltä ne katsoa, kun laskee palkkoja/työaikoja). Työnantajalle on yleensä sama kuka vuoron tekee, kunhan siellä on joku joka hommansa osaa. (Noudatamme mara-alan tes:sta.)

    Äänestä

  • Sun =) kirjoitti:

    Miks ei muka saa iltalisiä, jos on iltavuorossa töissä? Lukeeko jonkun alan tes:ssä noin? Omassa työpaikassani vaihdamme joskus keskenämme työkavereiden kanssa vuoroja. Joskus ilmoitetaan siitä työnantajalle ja joskus ei. Vaihdetut vuorot merkitsemme itse listaan (työnantaja osaa sieltä ne katsoa, kun laskee palkkoja/työaikoja). Työnantajalle on yleensä sama kuka vuoron tekee, kunhan siellä on joku joka hommansa osaa. (Noudatamme mara-alan tes:sta.)

    siinä luki, että "jos vaihdat illan aamuksi, et saa iltalisiä" Ei nyt tietenkään saa iltalisiä jos on vaihtanut illan aamuksi. Haloo!!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ja niiden lisaminen listaan kirjoitti:

mulla meni melkein joka päivä silleen että lähden 10-15 min myöhemmin tai aloitan työt vähän ennen "listassa merkittyä"..niin miten on,pitäiskö nä silti laitta jonnekin ku viikossa tunti ainakin tulee????

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu