Kinkkinen ongelma edessä. Monella on varmasti tullut vastaan työkaveri, joka lusmuilee työaikana ja tekee työt hutiloiden ja huonosti. Miten toimisitte tämän ongelman kanssa? Kannattaako vaieta, vaikka joudut korjaamaan toisen jälkiä?
Jos ilmiannat, niin onhan vaarana, että työilmapiiri huononee..
Onko pelkona, että esimies katsookin sinua petollisena juorukellona, joka yrittää nostaa itseään haukkumalla työkaveria?
Jos ilmiannat, niin onhan vaarana, että työilmapiiri huononee..
Onko pelkona, että esimies katsookin sinua petollisena juorukellona, joka yrittää nostaa itseään haukkumalla työkaveria?
Vastaukset 18
Vanhimmat
Ei taidakkaan olla yleinen vitsaus tuo työparin lusmuilu.
Onko pakko korjata hänen jälkiä?
On, koska kierto viikon välein.
Itse en ala toisen jälkiä korjailemaan on omatkin työt tehtävänä. Siinä annat siunauksesi lusmuilulle jos toisen jälkiä korjailet eikä ongelma poistu koskaan. Ilmoitus esimiehelle. Kyllä huonon työn jäljen muutkin huomaavat.
Olet oikeassa, ei ehkä viisainta lähteä työkaveria haukkumaan. Voi kosahtaa omaan nilkkaan.
Tekeekö esimies laatukierroksia siellä? Kaikissa paikoissa missä olen itse siivonnut, on esimies säännöllisesti käynyt tekemässä laatuvalvontaa. Ainakin siis isossa firmassa kuten SOL. Pitäisi vain toivoa, että laatukierros sattuisi työkaverin viikolle ja esimies huomaisi itse, että työkaveri tekee huonoa jälkeä. Harmittava tilanne joka tapauksessa.
Teet vaan itse tasaisen hyvää jälkeä ja otat paremmin niitä kohtia, mitkä laiskalta työkaverilta on jäänyt, sen verran kuin ehdit. Kyllä asiakas varmaan kuitenkin huomaa, kuka on hyvä siivooja teistä ja kuka huonompi.
Eipä ole laatukierroksia näkynyt.
Tietysti itse pyrin hyvään jälkeen, mutta on turhauttavaa korjailla toisen laiminlyöntejä.
Nämä on aina ollut mahdottomia yhtälöitä, kerro kun keksit vastauksen, koska arvaan ettei moni ole vielä siihen toimivaa ratkaisua keksinyt.
On vain niin väärin, että joku laiskottelemalla nostaa samaa paalkkaa, kuin hyvin työnsä tekevä.
Täytyy kai luottaa siihen, että joskus se laiskottelu kostautuu.
Minun mielestä kannattaa sanoa esimiehelle. Jos hän on kunnollinen eikä hällä väliä tyyppi, niin on oikeus tietää millainen lusmu on.
Eräässä Siivous firmassa jäi yksi likka kiinni touhusta. Hommat seisoi, ja viesti ryhmään valitti ja valehteli että ei ehdi hommiaan tehdä. Työkaveri kävi tarkistamassa salaa nurkan takaa homman, ja kappas vaan siellä istui ja räpläsi luuriaan. Lopulta sai potkut, ja itekkin vetosi johonkin opiskelu kriisiin.
Itse en tekisi toisen hommia, jos tietäisin mitä turhaa palvelua on. Toiseksi noin kiero tyyppi ei koskaan tule auttamaan muita.
Noita luurisiivoojia löytyy paljon.
Kokemusta on. Ei muuta kuin ilmoitus esimiehelle ennenkuin huono palaute tulee asiakkaalta. Kyllä huonosti tehty työ alkaa näkyä ja ärsyttävintä on jos huono työn jälki menee yhteiseen "piikkiin" vaikka itse pyrkii tekemään työnsä hyvin. Meillä ontodella tarkka valvonta siivouspalveluitakin tuottavassa laitoksessamme ja vaatimustaso korkealla, joten pyysin reilusti työn laadun valvojan paikalle. Ongelma nähtiin todelliseksi ja kyseinen "laikkari" sai työnohjausta.
Kun tehdään parityötä tai ryhmätyötä, tämä on hyvin yleinen ongelma. Itselläni ollut useita näitä laiskottelijoita. Ite olen kyllä pamauttanut suoraan esimiehelle, jos tälläistä tapahtuu.
Vaikka se tuntuisi kuinka ikävältä, niin esimiehelle vaan ilmoitusta
Minä en ainakaan puutu toisten tekemisiin.
Tee oma työsi hyvin. Se riittää.
Ja tehdä niska limassa,toisen hommat vaan? Tietenkin menee aikaa,normaalista poiketen. Nimimerkillä voi kun joskus,työt jakautuisi tasapuolisesti. Vai pääsenkö välillä itse suojatöihin,että se toinen ottaa minun hommani kontolleen,että saan kuormitusta tasattua?
Kuinka kauan ootte jaksaneet raskaammassa kiiretahtisessa,kun ette voi koskaan luottaa että se lattiakonekin ois ollut toisen vuorolla käytössä,ja edes osa täydennyksiä tehty,jne. Ja ne raskaammat jaksot saa yksin painaa,ei saavu tiimityyliin auttamaan. On onneton palkastaan,mutta kun sehän riippuu siitä mitä on tehty. Puuttuu myös työnantajalle kuuluviin juttuihin,sotkee loma-asiat ihan kuin vannabe- työnantaja.
Minä otin kuvat ekana päivänä toisen jälkeen mitä hältä oli jäänyt huonosti ja laitoin esimiehelle saatesanoin että voisiko häntä vähä opastaa näissä tietyissä jutuissa kun jälki ei ihan parasta
Ilmoitusta vaan! Koska sit nää laiskurit saa kuukaudesta toiseen lusmuta!