Eli ongelmana on: Aloitin työt videovuokraamossa reilu vuosi sitten. Työsopimus on toistaiseksi voimassa, mutta työehtosopimusta ei ollut työsuhteen alkaessa. Nyt kun sain harjoittelupaikan (olen opiskelija) ja päättötyön kirjoitus alkoi ilmoitin, että lopetan työsuhteen. Yllätyksenä tuli, että tämän kuun alusta on astunut voimaan työehtosopimus, jonka mukaan irtisanomisaika on kuukausi. Voiko siis työnantaja yllättäen tehdä näin? Olisiko meidän työntekijöiden pitänyt saada nähdä nämä ehdot ja päättää itse hyväksymmekö ne? Emme kuulu mihinkään liittoon.
Videovuokraamo..
Seiska
5528
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Käsittääkseni kaikilla aloilla on irtisanomisaika joka vaihtelee aloittain. 1 kk on hyvin tyypillinen, jos työntekijä irtisanoo työsuhteen. (koeaikana irtisanomisaikaa ei ole) Tämän kuun alusta voimaan tullut laki?? Tuota en ymmärrä, irtisanomisaika on kyllä ollut iät ja ajat ainakin kaupan alalla.
eli siis vuosi sitten kun allekirjoitin työsopimuksen, siinä sanotaan, että irtisanomisaika määrätään lain mukaan. Eli kun olen nyt reilu vuoden ollut töissä, niin 2 viikkoa on irtisanoutumisaika. Nyt kuitenkin väitetään, että on tullut meillekkin työehtosopimus, jossa sanotaan, että aika on kuukausi. Kysyinkin, että onko laillista vaatia kuukautta kun olen allekirjoittanut paperin jossa puhutaan kahdesta viikosta. Eikös tätä uutta tes:iä pitäisi soveltaa tuleville työntekijöille, eikä meille vanhoille??
Tessiä sovelletaan myös vanhoihin työsuhteisiin.
Jos työnantaja vaatii sinulta kuukauden irtisanomisajan, niin sehän järkyttää sinua suunnattomasti - eikö totta? Järkytyksesi vuoksi lääkäri toteaa sinut työkyvyttömäksi ja pääset palkalliselle vapaalle sairausloman merkeissä.
Kerro työnantajallesi hienovaraisesti tästä vaihtoehdosta, niin voi olla ettei irtisanomisaikaa olekkaan.
aika hyvä =)