Loman käyttäminen lomautuksen aikana

Anonyymi

Hei,

sattuuko jollain olemaan tietoa onko työntekijällä oikeus kieltäytyä käyttämästä kertyneitä lomapäiviä lomautuksen aikana?
Tilanne siis se, että lomautettuna ollut yhtäjaksoisesti maaliskuusta asti, heinäkuussa pidetty jo aiemmin sovittu kesäloma. Nyt vaan työnantaja pakottamassa käyttämään säästössä olevia lomapäiviä talvilomakauden aikana joka taas tietää sitä että töiden mahdollisesti jatkuessa joskus keväällä ei kesälomaa saisi pidettyä ollenkaan. Muutenkin joutuu nyt elämään kädestä suuhun aina tukien maksupäivästä toiseen, niin loman kiilaaminen tuohon väliin pitkittää sitä rahan tuloa tilille viikoilla.
Onko siis oikeus kieltäytyä pitämästä lomaa lomautuksen aikana?

3

60

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Työnantaja voi keskeyttää lomautuksen,määräykseen kertyneet vuosilomat pidettäväksi,lomakaudella. Eli kesälimakausi,talvilomakausi. Ei voi ilman sopimusta määrätä ennakkoon pidettäväksi. Tietysti jos sovitte niin,mutta nythän kannattaa neuvotella,saatko pienen bonuksen jos suostut ennakkoon pitämään kesälomasi.

      • 167-176

        Kuluvan lomanmääräytymisvuoden (nyt 1.5.2020-30.4.2021) aikana kertyneitä lomia ei voi työnanataja määrätä pidettäväksi nyt, tosin siitä voi sopia. Jos lomat saa vaikka tuplana niin ehkä kannattaa sitten pitää muuten ei kannata koska menettää loma-ajalta työttömyyskorvauksen ja voi maksatukset mennä pahasti sekaisin.

      • Anonyymi
        167-176 kirjoitti:

        Kuluvan lomanmääräytymisvuoden (nyt 1.5.2020-30.4.2021) aikana kertyneitä lomia ei voi työnanataja määrätä pidettäväksi nyt, tosin siitä voi sopia. Jos lomat saa vaikka tuplana niin ehkä kannattaa sitten pitää muuten ei kannata koska menettää loma-ajalta työttömyyskorvauksen ja voi maksatukset mennä pahasti sekaisin.

        Vuosiloman ajaltahan henkilö saa lomapalkan, ei jää ilman tuloja. Missä kirjoitin jotain korjattavaa? Työnantaja tosiaan saa keskeyttää lomautuksen, ilmoittamalla vuosiloman pidettäväksi, lomakauden aikana- ei ennakkoon.
        Muuna aikana pidettävät lomat on sopimisasia. Niin että työntekijä sopii työnantajan toivoessa näin, tai jättää sopimatta jos ei koe mielekkääksi pitää kesälomaa vaikkapa tammikuussa.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Tänään pyörit ajatuksissa enemmän, kun erehdyin lukemaan palstaa

      En saisi, silti toivon että sinä vielä palaat ja otetaan oikeasti selvää, hioituuko särmät ja sulaudummeko yhteen. Vuod
      Ikävä
      21
      3711

    2. Huomenta ihana

      Kauniskasvoinen ihanuus 😘 saan sut vielä
      Ikävä
      16
      2665

    3. Seiska: Anne Kukkohovi myy pikkuhousujaan ja antaa penisarvioita

      Melko hupaisaa: https://www.seiska.fi/vain-seiskassa/ex-huippumalli-anne-kukkohovin-amerikan-valloitus-vastatuulessa-myy
      Maailman menoa
      379
      2066

    4. Nainen, sellaista tässä ajattelin

      Minulla on olo, että täällä on edelleen joku, jolla on jotain käsiteltävää. Hän ei ole päässyt lähtemään vielä vaan jost
      Ikävä
      239
      1899

    5. Hei rakas...

      Miten on työpäivä sujunut? Rakastan sinua 💗
      Ikävä
      27
      1731

    6. Edelleen sitä on vaikea uskoa

      Että olisit oikeasti rakastunut muhun
      Ikävä
      31
      1647

    7. Toiveikas vai toivoton

      torstai? Ajatuksia?
      Ikävä
      32
      1609

    8. Vitsi mihin menit. Heti takasin.

      Mä näin sut tuu takasin! Oli kiire, niin en ehtiny sin perään!
      Ikävä
      14
      1277

    9. Kulujen jako parisuhteessa

      Hei, miten teillä jaetaan kulut parisuhteessa? Työttömyyttä ja opiskelua tulee omalla kohdalla jatkumaan vielä jonkin ai
      Parisuhde
      67
      1202

    10. Mukavaa päivää

      Mun rakkauden kohteelle ❤️ toivottavasti olet onnellinen
      Ikävä
      12
      1131
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt