Tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanomiselle
Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet tarkoittavat sitä, että työ olennaisesti tai pysyvästi vähentyy. Tuotannollinen syy merkitsee nimensä mukaisesti sitä, että työnantajan tuotannollisissa toiminnoissa tapahtuu muutoksia. Taloudellinen syy taas tarkoittaa yrityksen tuloksen heikkenemistä tai sen ennakointia. Jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin, häntä ei saa irtisanoa.
Irtisanomisperustetta ei ole myöskään silloin, jos työnantaja on ottanut ennen irtisanomista tai sen jälkeen uuden työntekijän vastaaviin tehtäviin, tai työ ei ole oikeasti vähentynyt.
Miten käytännössä toteutuu tämä?
Anonyymi
15
67
Vastaukset
- Anonyymi
Noinhan se lakipykälien mukaan menee.
Käytännössä ja tosiasiassa tilanne on se, että se joka aiotaan irtisanoa niin hänelle otetaan hyvissä ajoin työtoveri oppimaan työ ja kun se havaitaan saavutetetuksi niin entinen irtisanotaan.
Tavatonta ei ole sekään , että irtisanottavalle suoraan ilmoitettaan, että viimeinen tehtäväsi yrityksessä on tilallesi tulevan tehtävään opastaminen.- Anonyymi
Mihin noita liittoja enää tarvitaan, kun eivät tuohon laittomuuteen puutu?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mihin noita liittoja enää tarvitaan, kun eivät tuohon laittomuuteen puutu?
Tuota peliä harrastavat työnantajat osavat tehdä homman niin fiksusti ettei liitolla, sikäli kun kohde henkilö eden on liitossa, ole mitään laillista mahdollisuuta asiaan puuttua.
Joten kysymys ei niinkään ole liittojen puuttumattomuus vaan lakien löperyys, joka ei liitolle anna riittäviä työkaluja asiaan tarttumiseksi. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tuota peliä harrastavat työnantajat osavat tehdä homman niin fiksusti ettei liitolla, sikäli kun kohde henkilö eden on liitossa, ole mitään laillista mahdollisuuta asiaan puuttua.
Joten kysymys ei niinkään ole liittojen puuttumattomuus vaan lakien löperyys, joka ei liitolle anna riittäviä työkaluja asiaan tarttumiseksi.Liiton edustajahan ovat turhia, kun eivät ajattele kuin omaa napaansa!
- Anonyymi
Parasta on se, että kun ei ole otettu ketään oppimaan ja tulossa tärkeitä ja hankalia hommia, niin voi vaan ilmoittaa 1 kk ennen, että adios!
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Parasta on se, että kun ei ole otettu ketään oppimaan ja tulossa tärkeitä ja hankalia hommia, niin voi vaan ilmoittaa 1 kk ennen, että adios!
Ja jos yhtiön arvot eivät vastaa omia hyviä arvoja, niin kannattaa lähteä pois. Näin moni tekee nykyään, jos vaan voi valita lähtemisen.
- Anonyymi
Tuotannolliset syyt ovat se että fossiilisten polttoaineiden kysyntä on vähentynyt ja tuotannossa ei enää tarvita yhtä paljoa tuotantomiehiä.
Taloudelliset syyt kulkevat käsi kädessä, tuotanto pienenee ja samalla
liikevaihto ja tulos notkahtaa.- Anonyymi
Kun ei ole tuotantoa, ei tarvita tuotantomiehiä ja kun ei ole heitäkään enää, niin ei tarvita liittojakaan.
Samat korvaukset saa Loimaan kassasta!
- Anonyymi
Aiheen liittymättä homoseksuaalisuuteen niin pitäisi pidättäytyä kirjoittamasta. Ettei ketkään vihastu, sillä huominen tulee äkkiä.
- Anonyymi
Pekka tietää tuosta aiheesta enemmän tai sitten hänen puoliso Antonia.
- Anonyymi
Voisi aloittaa siitä, että on työnantajan edun mukaista irtisanoa henkilö, joka varastaa esim.toistuvasti työantajan omaisuutta. Häntä siirrellään päiväkodista toiseen ja sama ongelma jatkuu.
- Anonyymi
Käsitykseni mukaan henkilö voidaan irtisanoa välittömästi, ilman irtisanomisaikaa, esim. varastamisen takia.
Tästä on konkreettinen esimerkki muutaman vuoden takaa Oslan kemikaaliosastolta.
Joten varastamisesta heti "kenkää" se on kaikkien etu. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Käsitykseni mukaan henkilö voidaan irtisanoa välittömästi, ilman irtisanomisaikaa, esim. varastamisen takia.
Tästä on konkreettinen esimerkki muutaman vuoden takaa Oslan kemikaaliosastolta.
Joten varastamisesta heti "kenkää" se on kaikkien etu.Miks ei kukaan puutu? Esimies?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Miks ei kukaan puutu? Esimies?
Onneksi pääsee pian pois firmasta, jonka arvot ovat niin omien hyvien arvojen vastaiset!👌
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Miks ei kukaan puutu? Esimies?
"Miks ei kukaan puutu? Esimies?"
Muistini mukaan se oli juuri esimies joka puuttui ja järjesti varastaneelle, aivan lailliset, potkut.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mielessäni vieläkin T
Harmi että siinä kävi niinkuin kävi, rakastin sinua. Toivotan sulle kaikkea hyvää. Toivottavasti löydät sopivan ja hyvän381913Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita – neljä Jyväskylän Outlaws MC:n jäsentä vangittu: "Määrät p431486Nellietä Emmaa ja Amandaa stressaa
Ukkii minnuu Emmaa ja Amandaa stressaa ihan sikana joten voidaanko me koko kolmikko hypätä ukin kainaloon ja syleilyyn k61421- 171408
Persut petti kannattajansa, totaalisesti !
Peraujen fundamentalisteille, vaihtkaa saittia. Muille, näin sen näimme. On helppo luvata kehareille, eikä ne ymmärrä,161398Nähtäiskö ylihuomenna taas siellä missä viimeksikin?
Otetaan ruokaöljyä, banaaneita ja tuorekurkkuja sinne messiin. Tehdään taas sitä meidän salakivaa.11375Sinäkö se olit...
Vai olitko? Jostain kumman syystä katse venyi.. Ajelin sitten miten sattuu ja sanoin ääneen siinä se nyt meni😅😅... Lis21347Housuvaippojen käyttö Suomi vs Ulkomaat
Suomessa housuvaippoja aletaan käyttämään vauvoilla heti, kun ne alkavat ryömiä. Tuntuu, että ulkomailla housuvaippoihin11290Hyvää yötä ja kauniita unia!
Täytyy alkaa taas nukkumaan, että jaksaa taas tämän päivän haasteet. Aikainen tipu madon löytää, vai miten se ärsyttävä21220Lepakot ja lepakkopönttö
Ajattelin tehdä lepakkopöntön. Tietääkö joku ovatko lepakot talvella lepakkopöntössä ´vai jossain muualla nukkumassa ta51207