Miten käytännössä toteutuu tämä?

Anonyymi

Tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanomiselle

Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet tarkoittavat sitä, että työ olennaisesti tai pysyvästi vähentyy. Tuotannollinen syy merkitsee nimensä mukaisesti sitä, että työnantajan tuotannollisissa toiminnoissa tapahtuu muutoksia. Taloudellinen syy taas tarkoittaa yrityksen tuloksen heikkenemistä tai sen ennakointia. Jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin, häntä ei saa irtisanoa.

Irtisanomisperustetta ei ole myöskään silloin, jos työnantaja on ottanut ennen irtisanomista tai sen jälkeen uuden työntekijän vastaaviin tehtäviin, tai työ ei ole oikeasti vähentynyt.

15

157

Äänestä

    Vastaukset 15

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Noinhan se lakipykälien mukaan menee.
      Käytännössä ja tosiasiassa tilanne on se, että se joka aiotaan irtisanoa niin hänelle otetaan hyvissä ajoin työtoveri oppimaan työ ja kun se havaitaan saavutetetuksi niin entinen irtisanotaan.
      Tavatonta ei ole sekään , että irtisanottavalle suoraan ilmoitettaan, että viimeinen tehtäväsi yrityksessä on tilallesi tulevan tehtävään opastaminen.

      • Anonyymi

        Mihin noita liittoja enää tarvitaan, kun eivät tuohon laittomuuteen puutu?

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Mihin noita liittoja enää tarvitaan, kun eivät tuohon laittomuuteen puutu?

        Tuota peliä harrastavat työnantajat osavat tehdä homman niin fiksusti ettei liitolla, sikäli kun kohde henkilö eden on liitossa, ole mitään laillista mahdollisuuta asiaan puuttua.
        Joten kysymys ei niinkään ole liittojen puuttumattomuus vaan lakien löperyys, joka ei liitolle anna riittäviä työkaluja asiaan tarttumiseksi.

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tuota peliä harrastavat työnantajat osavat tehdä homman niin fiksusti ettei liitolla, sikäli kun kohde henkilö eden on liitossa, ole mitään laillista mahdollisuuta asiaan puuttua.
        Joten kysymys ei niinkään ole liittojen puuttumattomuus vaan lakien löperyys, joka ei liitolle anna riittäviä työkaluja asiaan tarttumiseksi.

        Liiton edustajahan ovat turhia, kun eivät ajattele kuin omaa napaansa!

      • Anonyymi

        Parasta on se, että kun ei ole otettu ketään oppimaan ja tulossa tärkeitä ja hankalia hommia, niin voi vaan ilmoittaa 1 kk ennen, että adios!

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Parasta on se, että kun ei ole otettu ketään oppimaan ja tulossa tärkeitä ja hankalia hommia, niin voi vaan ilmoittaa 1 kk ennen, että adios!

        Ja jos yhtiön arvot eivät vastaa omia hyviä arvoja, niin kannattaa lähteä pois. Näin moni tekee nykyään, jos vaan voi valita lähtemisen.

    • Anonyymi

      Tuotannolliset syyt ovat se että fossiilisten polttoaineiden kysyntä on vähentynyt ja tuotannossa ei enää tarvita yhtä paljoa tuotantomiehiä.
      Taloudelliset syyt kulkevat käsi kädessä, tuotanto pienenee ja samalla
      liikevaihto ja tulos notkahtaa.

      • Anonyymi

        Kun ei ole tuotantoa, ei tarvita tuotantomiehiä ja kun ei ole heitäkään enää, niin ei tarvita liittojakaan.
        Samat korvaukset saa Loimaan kassasta!

    • Anonyymi

      Aiheen liittymättä homoseksuaalisuuteen niin pitäisi pidättäytyä kirjoittamasta. Ettei ketkään vihastu, sillä huominen tulee äkkiä.

      • Anonyymi

        Pekka tietää tuosta aiheesta enemmän tai sitten hänen puoliso Antonia.

    • Anonyymi

      Voisi aloittaa siitä, että on työnantajan edun mukaista irtisanoa henkilö, joka varastaa esim.toistuvasti työantajan omaisuutta. Häntä siirrellään päiväkodista toiseen ja sama ongelma jatkuu.

      • Anonyymi

        Käsitykseni mukaan henkilö voidaan irtisanoa välittömästi, ilman irtisanomisaikaa, esim. varastamisen takia.
        Tästä on konkreettinen esimerkki muutaman vuoden takaa Oslan kemikaaliosastolta.
        Joten varastamisesta heti "kenkää" se on kaikkien etu.

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Käsitykseni mukaan henkilö voidaan irtisanoa välittömästi, ilman irtisanomisaikaa, esim. varastamisen takia.
        Tästä on konkreettinen esimerkki muutaman vuoden takaa Oslan kemikaaliosastolta.
        Joten varastamisesta heti "kenkää" se on kaikkien etu.

        Miks ei kukaan puutu? Esimies?

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Miks ei kukaan puutu? Esimies?

        Onneksi pääsee pian pois firmasta, jonka arvot ovat niin omien hyvien arvojen vastaiset!👌

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Miks ei kukaan puutu? Esimies?

        "Miks ei kukaan puutu? Esimies?"
        Muistini mukaan se oli juuri esimies joka puuttui ja järjesti varastaneelle, aivan lailliset, potkut.

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Miksi naiset haluavat itseään vanhemman kumppanin? Vai haluavatko?

      Tuolla toisessa ketjussa tuli esille tämä kysymys ja se on mielestäni hyvä kysymys. Kiitos scrg:lle tämän kysymyksen esi
      Sinkut
      357
      1106

    2. Väleistä

      Minkälaiset välit sinulla on kaivattusi kanssa?
      Ikävä
      71
      748

    3. Missä vaiheessa

      Unohdit minut? Onko sinulla oikeasti mies jota rakastat? Tiedän että möhlin ja odotin liikaa. Ei tarvitse vastata jos et
      Ikävä
      37
      696

    4. Ajatteletko usein vielä

      Meitä?
      Ikävä
      49
      590

    5. Jännitän sua!

      En tiedä miksi! 🤭
      Ikävä
      41
      588

    6. Miksi meidän yhteys vain

      Säilyy? Säilyy ja säilyy? Joku syyhän siihen on?:))
      Ikävä
      63
      533

    7. SDP: tiukkaa maahanmuuttopolitiikkaa ilman rasismia

      Analyysin mukaan demareiden uuden maahanmuuttolinjan suurin ero konservatiivioikeiston vastaavaan on rasismin puute. ht
      Maailman menoa
      320
      496

    8. Mulla on ikävä sua

      Pakko se on myöntää, mulla on ikävä sua 🥺💔.. En kyllä haluaisi sitä myöntää kun tämä tilanne on niin hankala. Oon yri
      Ikävä
      19
      481

    9. Kun tulet mun luo

      Mies, niin tuotko suklaata tullessasi? ;)
      Ikävä
      75
      471

    10. kasariperjantai 2026

      Ajatuksia vuoden 2026 kasariperjantaista...ainakin porukkaa oli mun mielestä liikkeellä tosi paljon ja fiilinki noin yle
      Iisalmi
      22
      459
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt