Tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanomiselle
Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet tarkoittavat sitä, että työ olennaisesti tai pysyvästi vähentyy. Tuotannollinen syy merkitsee nimensä mukaisesti sitä, että työnantajan tuotannollisissa toiminnoissa tapahtuu muutoksia. Taloudellinen syy taas tarkoittaa yrityksen tuloksen heikkenemistä tai sen ennakointia. Jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin, häntä ei saa irtisanoa.
Irtisanomisperustetta ei ole myöskään silloin, jos työnantaja on ottanut ennen irtisanomista tai sen jälkeen uuden työntekijän vastaaviin tehtäviin, tai työ ei ole oikeasti vähentynyt.
Miten käytännössä toteutuu tämä?
Anonyymi
15
87
Vastaukset
- Anonyymi
Noinhan se lakipykälien mukaan menee.
Käytännössä ja tosiasiassa tilanne on se, että se joka aiotaan irtisanoa niin hänelle otetaan hyvissä ajoin työtoveri oppimaan työ ja kun se havaitaan saavutetetuksi niin entinen irtisanotaan.
Tavatonta ei ole sekään , että irtisanottavalle suoraan ilmoitettaan, että viimeinen tehtäväsi yrityksessä on tilallesi tulevan tehtävään opastaminen.- Anonyymi
Mihin noita liittoja enää tarvitaan, kun eivät tuohon laittomuuteen puutu?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mihin noita liittoja enää tarvitaan, kun eivät tuohon laittomuuteen puutu?
Tuota peliä harrastavat työnantajat osavat tehdä homman niin fiksusti ettei liitolla, sikäli kun kohde henkilö eden on liitossa, ole mitään laillista mahdollisuuta asiaan puuttua.
Joten kysymys ei niinkään ole liittojen puuttumattomuus vaan lakien löperyys, joka ei liitolle anna riittäviä työkaluja asiaan tarttumiseksi. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tuota peliä harrastavat työnantajat osavat tehdä homman niin fiksusti ettei liitolla, sikäli kun kohde henkilö eden on liitossa, ole mitään laillista mahdollisuuta asiaan puuttua.
Joten kysymys ei niinkään ole liittojen puuttumattomuus vaan lakien löperyys, joka ei liitolle anna riittäviä työkaluja asiaan tarttumiseksi.Liiton edustajahan ovat turhia, kun eivät ajattele kuin omaa napaansa!
- Anonyymi
Parasta on se, että kun ei ole otettu ketään oppimaan ja tulossa tärkeitä ja hankalia hommia, niin voi vaan ilmoittaa 1 kk ennen, että adios!
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Parasta on se, että kun ei ole otettu ketään oppimaan ja tulossa tärkeitä ja hankalia hommia, niin voi vaan ilmoittaa 1 kk ennen, että adios!
Ja jos yhtiön arvot eivät vastaa omia hyviä arvoja, niin kannattaa lähteä pois. Näin moni tekee nykyään, jos vaan voi valita lähtemisen.
- Anonyymi
Tuotannolliset syyt ovat se että fossiilisten polttoaineiden kysyntä on vähentynyt ja tuotannossa ei enää tarvita yhtä paljoa tuotantomiehiä.
Taloudelliset syyt kulkevat käsi kädessä, tuotanto pienenee ja samalla
liikevaihto ja tulos notkahtaa.- Anonyymi
Kun ei ole tuotantoa, ei tarvita tuotantomiehiä ja kun ei ole heitäkään enää, niin ei tarvita liittojakaan.
Samat korvaukset saa Loimaan kassasta!
- Anonyymi
Aiheen liittymättä homoseksuaalisuuteen niin pitäisi pidättäytyä kirjoittamasta. Ettei ketkään vihastu, sillä huominen tulee äkkiä.
- Anonyymi
Pekka tietää tuosta aiheesta enemmän tai sitten hänen puoliso Antonia.
- Anonyymi
Voisi aloittaa siitä, että on työnantajan edun mukaista irtisanoa henkilö, joka varastaa esim.toistuvasti työantajan omaisuutta. Häntä siirrellään päiväkodista toiseen ja sama ongelma jatkuu.
- Anonyymi
Käsitykseni mukaan henkilö voidaan irtisanoa välittömästi, ilman irtisanomisaikaa, esim. varastamisen takia.
Tästä on konkreettinen esimerkki muutaman vuoden takaa Oslan kemikaaliosastolta.
Joten varastamisesta heti "kenkää" se on kaikkien etu. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Käsitykseni mukaan henkilö voidaan irtisanoa välittömästi, ilman irtisanomisaikaa, esim. varastamisen takia.
Tästä on konkreettinen esimerkki muutaman vuoden takaa Oslan kemikaaliosastolta.
Joten varastamisesta heti "kenkää" se on kaikkien etu.Miks ei kukaan puutu? Esimies?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Miks ei kukaan puutu? Esimies?
Onneksi pääsee pian pois firmasta, jonka arvot ovat niin omien hyvien arvojen vastaiset!👌
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Miks ei kukaan puutu? Esimies?
"Miks ei kukaan puutu? Esimies?"
Muistini mukaan se oli juuri esimies joka puuttui ja järjesti varastaneelle, aivan lailliset, potkut.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Aivosyöpää sairastava Olga Temonen TV:ssä - Viimeinen Perjantai-keskusteluohjelma ulos
Näyttelijä-yrittäjä Olga Temonen sairastaa neljännen asteen glioomaa eli aivosyöpää, jota ei ole mahdollista leikata. Hä602007Jos ottaisit yhteyttä, näyttäisin viestin kaikille
Yhdessä naurettaisiin sulle. Ymmärräthän tämän?1661688Heikki Silvennoinen ( Kummeli)
Kuollut 70-vuotiaana. Kiitos Heikille hauskoista hetkistä. Joskus olen hymyillyt kyynelten läpi. Sellaista se elämä on701408Mikä saa ihmisen tekemään tällaista?
Onko se huomatuksi tulemisen tarve tosiaan niin iso tarve, että nuoruuttaan ja tietämättömyyttään pilataan loppuelämä?2411367Pelotelkaa niin paljon kuin sielu sietää.
Mutta ei mene perille asti. Miksi Venäjä hyökkäisi Suomeen? No, tottahan se tietenkin on jos Suomi joka ei ole edes soda2321313Kauanko valitatte yöpäivystyksestä?
Miks tosta Oulaisten yöpäivystyksen lopettamisesta tuli nii kova myrsky? Kai kaikki sen ymmärtää että raha on nyt tiuk3391179- 1281155
- 801135
Nyt kun Pride on ohi 3.0
Edelliset kaksi ketjua tuli täyteen. Pidetään siis edelleen tämä asia esillä. Raamattu opettaa johdonmukaisesti, että3171085IL - VARUSMIEHIÄ lähetetään jatkossa NATO-tehtäviin ulkomaille!
Suomen puolustuksen uudet linjaukset: Varusmiehiä suunnitellaan Nato-tehtäviin Puolustusministeri Antti Häkkänen esittel3421082