Pitäisikö purnata?
On pieni siivousliike - kohtuullinen liikevaihto - muutama työntekijä ( vakituisia ja osa-aikaisia ja palkka jonka maksan on huippuluokkaa ( 10€/tunti).
Työ ei ole raskasta - kunnon välineet, opetus ja ohjaus ja mitoitukset hyvin väljiä. Lisäksi annan uimalippuja ja kuntosalin kanssa sopimus, että työntekijät saavat käyttää maksutta. Lounaspaketti mukaan - kännykkä mukaan.
Mikä mättää?
Alussa työ tehdään hyvin - vähän ajan kuluttua täytyy alkaa huomauttamaan puutteista ja paikata itse. Loppujen lopuksi ' hyvä työntekijä ' on se huono - jälki ei ole sovittua, ' unohdetaan ' siivota joitain paikkoja , myöhästellään, jne.
Ja nämä ovat ammattilaisia.
Eli - mitä tarvitaan,että työ maistuisi pitempään kuin kuukauden?
On pieni siivousliike - kohtuullinen liikevaihto - muutama työntekijä ( vakituisia ja osa-aikaisia ja palkka jonka maksan on huippuluokkaa ( 10€/tunti).
Työ ei ole raskasta - kunnon välineet, opetus ja ohjaus ja mitoitukset hyvin väljiä. Lisäksi annan uimalippuja ja kuntosalin kanssa sopimus, että työntekijät saavat käyttää maksutta. Lounaspaketti mukaan - kännykkä mukaan.
Mikä mättää?
Alussa työ tehdään hyvin - vähän ajan kuluttua täytyy alkaa huomauttamaan puutteista ja paikata itse. Loppujen lopuksi ' hyvä työntekijä ' on se huono - jälki ei ole sovittua, ' unohdetaan ' siivota joitain paikkoja , myöhästellään, jne.
Ja nämä ovat ammattilaisia.
Eli - mitä tarvitaan,että työ maistuisi pitempään kuin kuukauden?
Vastaukset 38
Vanhimmat
...Suomea toimit? Tulisin ilomielin sinulle töihin! En osaa vastata mikä mättää, pitäisi ehkä kysyä työntekijöiltäsi.
Sinulla on todella hyvät edut ja niitä kannattaa myös mainostaa kun otat ihmisiä töihin. Varmasti on tunkua ja voit kaapia kermat päältä. Mä ainaski tulisin sulle töihin ja tekisin työni hyvin jos saisin 10 euroa tunti.
Mainostaa ei tarvitse - soittoja tulee päivittäin eli tunku töihin on kova. Kyllä sana liikkuu, missä on hyvät palkat.
Olen itse aloittanut ihan pienestä ja kasvattanut yritystäni vuosien varrella ja joka paikan ( uudenkin ja nykyisinkin) käyn itse tarkastamassa ja koesiivoamassa tietääkseni, mitä pystyn vaatimaan ja missä ajassa.
Edut, jotka tarjoan ovat hyvin ja syystä - tiedän kyllä itse varsin hyvin, mitä on tehdä liian kiireellä easkasta työtä aivan liian pienellä palkalla pomojen hinkuessa niskaan.
Tosin alkaa tuntua, että edellämainittu on ihan tarkoituksellista, sillä vaikka palkka ja edut olisivat ruhtinaallisia niin työinto lopahtaa jossain vaiheessa jonka jälkeen hyvitetään tilaajaa, joka taas maksaa rahaa, aikaa ja jopa asiakkaankin.
TYMPII!!!
Tarkoituksenani oli luoda hyviä työpaikkoja- viihtyvyyttä, etuja, palkka, jolla tulee toimeen - on pomoja, joita ei tarvitse pelätä jne- paikka, jossa työmotivaatio säilyy ja into tehdä työnsä hyvin olisi itsestäänselvyys, koska ylenemis ja eteenpäinmeno- mahdollisuudet ovat hyviä, mutta eipä onnistu.
Koska asiakkaalle luvataan huipputulosta ja he siitä maksavat enemmän kuin yleensä, niin työntekijöiden panos on erittäin tärkeää.
EI VAAN ONNISTU.
Eli siivoojat - missä mättää?
Siivotaan itse aluksi aina kohdetta että se todellinen työaika ja muut selviää..mutta sama ongelma eli työntekijä esim.ilmoittaa suht usein"meni taas tunti pidempään"se ei ole kuitenkaan mikään ylimääräinen työ ollut tms.aika jatkuvaa on kyllä purnaus.
...ja asemallekin jää osa.
-meillä vähän samanlaisia ongelmia vaikka en kyllä pysty 10e.tunnilta maksamaan läheskään aina.
-mutta työntekijät myähästelee ihan tavoiksi asti
-kun annan ennakkoa ja olenkin antanut mm:jouluksi jne.
niin ennakosta tuleekin työntekijän vaatimuksia ja se ennakko pitäisi saada just kun työntekijä pyytää.(käskee)
palkkapäivänä saankin kuulla kuinka ei näillä palkoilla pärjää.
puhelin ja maksettua soittoetua ei enään ole meillä koska se ei toiminut"työntekijän tekstiviestikuittaus ei tullut ikinä"se kuittaus oli toivottu että tiedämme jokaisen olevan työmailla.
tammikuussa oli tietysti palkka ja lisänä 2.kpl elokuvalippuja sekä hesburger lahjakortti"2.viikon jakso oli työntekijä ainoastaan työpaikalla työaikana,mutta ehei edes 2.viikkoa onnistunut.
palkka on 7-10e.h.ollut tuuraushommista 14e.tuntikin.
kuten tuuraustöistä mahdollisuus saada se palkka heti.mutta en tiedä tuntuu vain että kaatuu yritys siihen ettei itse jaksa kaikkia työntekijöiden valituksia ja ennenkaikkea epäluotettavuutta.
Olen tehnyt siivoustyötä isommissa firmoissa jo kauan, enkä ole näin hyvään työnantajaan kyllä törmännyt. Työnjäljestäni ei ole koskaan valitettu, mutta olen jo vanhempi ja työmoraalini ei anna myöten, että jättäisin sotkut jälkeeni. Olen tarkka ja nopea sekä myös luotettava.Minulla ei ole poissaoloja yhtään. Vaikka näyttää nyt siltä, että muija se vaan tuossa itseään kehuu, niin selvä on kuitenkin, että jos olen jonkun nuoren tytön kanssa samaa työtä hakemassa, niin kyllä se työ sille nuorelle kuitenkin menee, vaikka vastakkain ovat ammattitaito ja kokemattomuus. Nuorilla ei useinkaan ole tarpeeksi pitkäjänteisyyttä, että he jaksaisi näin tylsää työtä pitempään kunnolla hoitaa ja näitä vanhempia ei enää kukaan ota vaikka työt tulisi hyvin tehtyä.
Olen se hyvin maksava työnantaja ja suosin nimenomaan vanhempiä työnhakijoita.
Miksi - suurimmat juoksut on juostu, työnarvo pitäisi jo ymmärtää, elämän pitäisi olla jo säännöllistä, lapset isompia jne.
Mutta oli työntekijä sitten se vanhempi tai nuorempi - jossain välissä työn laatu heikkenee ja omavaltaisuus ja huolimattomuus työajalla astuvat kuvaan.
Minä maksan työntekijän työpanoksesta enemmän kuin muut juuri siksi, että saisin hyvää ja pysyvää työnlaatua. työntekijät ovat sellaisen työpanoksen minulle myyneet tuohon hintaan ja toki haluan rahoilleni vastinetta - ihan kuin kuka tahansa minkä tahansa tuotteen ostaja.
En enempää enkä vähempää kuin mitä ollaan sovittu, harjoiteltu, opeteltu yhdessä.
en sitten voi sanoa muuta kuin, että työnjohtajasi tarvitsisi uudelleen koulutusta ja työhönotettaessa ihmisiä pitää kehittää silmää eli ihmistuntemusta
Ihmistuntemusta näyttäisi puuttuvan, jos kerran on vara mistä valita työntekijöiden suhteen. Tai sitten jotain on vialla, minkä vain työntekijäsi tietävät. Teepä vaikka kysely työoloista, jonka voi palauttaa nimettömänä.
Eli kuten hän kirjoitti niin työntekijän laiskottelu ja purnaus ynm.alkaa näkymään jonku ajan päästä.eli otat ihmisen töihin ja hänet opetetaan jne,homma pelaa mutta sitten se lopahtaa se kunnollisen työn tekeminen.Ihmistuntemus esim.työhaastattelu ei todellisuudessa kerro paljon mitään"suurinosahan valehtelee ja kaunistelee haastattelussa,ja olkoon millainen asiantuntija vain niin ei osaa heti sanoa kuka mitäkin on.
Suurimmaksi osaksi työnantajalla on vaikeuksia saada työmoraalin omaavia työntekijöitä.niin tästä on kyllä kokemusta toisenlaisestakin alasta.
Ja sano suoraan työntekijöille, että tee paremmin tai pihalle...
Kyllä näistä keskusteltu on - pidetty palaveria ja palautekeskusteluja. Koulutusta annetaan jopa ihan pakollisena ( ja tietenkin palkallisena) - uutuksia testataan yhdessä jne.
Ja työntekijät ovat siivonneet aikaisemmin - on hyvät paperit ja haastattelussa hyvin ammattitaitoisen tuntuisia - ja ovatkin- ei sillä.. vaan se ihmeellinen lopahdus sitten parin kuukauden kuluttua.
Yritin tässä kierrättää kohteita, josko se vaikuttaisi parantavaksi, mutta siitä alkoi mahtava mölinä ..
Enpä tiedä .. todennäköisesti kun uusia henkilöitä palkkaa otan osan eduista ( ne ovat kalliita ja ilmeisesti ihan turhia työmoraalin kannalta) pois ja aloitan koeajalta minimipalkkauksen. En tiedä.. mutta kyllä siivousalan ihmisten tulisi arvostaa niin itseään, työtään, kuin ammattitaitoaankin.
Sillä jopa minäkin, joka olen kohtuullisen mukavan yrityksen toimitusjohtaja käytän itsestäni siivooja- nimitystä. Ihan ylpeydellä.
Niin - pihallehan sinä et työntekijöitä ihan helposti saa...
pistä tämä järjestelmä, ei taausti petä ja ei kulut kasva.
SIIS perustunti 8 euroa tasaisen hyvä työnjälki 2 euroa lisää. voit muuttaa summia, mutta siten että tulee tuo 10 tai arviosi mukaan....
jos tarvit lisää ohjeita, niin kysy minulta.
eiköhän se myyntitykillä laske niin kuin meillä muillakin 1 1= 3 eiks vaan (ole yhteydessä työntekijöihin kas siinä se niin ainakin meillä) eikä ole vaikeaa!!!!!!!
Olen siivoillut erinäisissä paikoissa ja kaikista eniten on harmittanut, kun ei ole ollut aikaa tehdä niin hyvää työtä kuin haluaisi. Sinun työntekijöilläsi taitaa olla vain asenneongelmia. Minäkin haluaisin tuollaisen palkan, koulutustani vastaavaa töitä ei ole ollut, eikä sekään olisi edes noin hyvin palkattua. Missä toimit?
ammattiliittoon ? Järjestäytyminen on osa ammattitaitoa ja silloin ihminen sitoutuu työhönsä ja on niinkuin tosissaan. "Villit" ovat usein vain läpikulku matkalla ja vähän tuuliajolla. Kun otat seuraavan töihin, varmista, että hän kuuluu liittoon
Jouduinpa tässä jälleen lähtemään kierrokselle tarkastamaan valituksia - mukana työntekijä ja työkohteiden siivousohjeet.
Siivoojilla on mukana tarkistulomake, johon ruksitaan lopussa kaikki tehdyt ( eli ne sovitut) työt - tämän pitäisi ainakin meikäläisen järjen mukaan vielä varmistaa, että kaikki tulee tehdyksi.
Nyt oli valitukset wc-tiloista ja kas - mukava puolen sentin pölykerros istuinten vetonuppien ympärillä - eli pyyhitty herra ties koska..Samoin wc-istuinten takana lattiat ja listat pölyn ja nukan peitossa.
Listassa on eriyisesti painotettu saniteetti-tiloja - eli joka ainoa asia, mitä vessoissa ja suihkutiloissa tehdään on erikseen mainittu - nämä ylläolevatkin.
Siivoojaan kommentti: ' emmä huomannut ' ja ' on tainnut jäädä vahingossa väliin ' ..
Tämä siivooja on koulut käynyt ja lähes kymmenen vuotta alalla ollut.
Pidin vakavan puhuttelun ja kerroin ( jälleen) kerran mitä tämä työntekijä todellisuudessa minulle maksaa. Tämä henkilö tekee 30 tuntia viikossa ( omasta nimenomaisesta pyynnöstään osa-aikaisena) tuntipalkkana 10:- maksaa minulle kuukausitain vähintään noin 1540:-
Minä saan rahani myymällä laadukasta ja luotettavaa siivouspalvelua erilaisille asiakkaille jotka maksavat enemmän kuin yleensä siivouspalvelusta juuri saadakseen yllämainittua tulosta. Mutta mikäli jälki ei ole sovittua, asiakkaat katoavat ja ostavat palvelunsa halvemmalla muilta firmoilta. Ja kun asiakkaat katoavat, niin työt loppuvat.
Ja huomioon täytyy ottaa sekin, että asiakkaan maksamasta korvauksesta maksetaan myös oman yritykseni muita kuluja - markkinointi ja mainonta ( joita ilman ei näitä asiakkaita olisi), muut kiinteät kustannukset, aineet, välineet, työasut, toimistokulut, toimistohenkilökunnan palkat ja oma palkkani tietenkin.Eli jos siivooja tekee työn huonosti niin koko yritys kaikkinen henkilökuntineen kärsii.
Kannustepalkkiota olen toki miettinyt, mutta se edellyttäisi taas erittäin tiivistä seurantaa mikä taas tuo kustannuksia lisää.
jäi se liiton juttu kokonaan kun tuli purnattua..
Itse työntekijänä aina liittoon kuuluneena minulla ei ole mitään liittoja vastaan.
Osa kuuluu, osa ei.
hohoijaa..
olin tuossa vähän aikaa sitten pienemmässä firmassa töissä. Jälki oli oltava moitteetonta, tai sai heti moitteita. Palkka oli alkupalkkaa eli TES.
Aina kun meitä siivojia oli enemmän kuin kaksi, työaika luisui pitemmän päälle. Muut siivojat rupesivat kesken työn rupattelemaan. Ahertelin itse sen verran kuin oli luvattu tehtä töitä ja laittoivat miun syyksi (lähden tiettynä aikana pois), kun aika "venyi". "No, kun hän lähti jo siihen ja siihen aikaan, ni meille jäi paljon tekemättömiä tehtäviä"... että ne jaksoi.
Mut onneks loppui työt.
Syyskuussa yhden kohteen niin että annoin paikan aliurakoitsijalle,todellisuudessa maksaa saman kuin työntekijän palkkaus,koska sairauslomat ja muut lomat jää pois.aliurakoitsija ottaa vastuun työstänsä ja korjaa itse jäljet.
nyt päätin antaa toisenkin paikan aliurakoitsijalle juuri siksi koska työnsä tekeviä ei tahdo löytää.
-Niin jälki tuli olla moitteetonta?niin senhän asiakas ostaa ja sillähän työntekijä palkataan,työ tulee tehdä moiteettomasti.niinhän insinöörin tulee tehdä,lääkärinkin,kaupan kassan jne.
eikö työnantajasi reagoinnut muiden laiskotteluun?Silloin syy on tietenkin ollut paljon työnantajassa.
on aika mahdoton yhtälö siivousalalla. Otetaan esimerkiksi vaikka rappusiivous, aikaa yhteen rappuun 6 minuuttia ja jälki moitteeton ?? Hotellisiivous, huonetta kohti 10 minuuttia, sisältäen lakanoiden vaihto, vc:n pesu,minibaarin täyttö,pölyt,imurointi ja tarvikkeiden lisäys...jälki moitteton ??
Tuskin voi olla koskaan moitteeton koska käyttöä on jatkuvasti.moiteeton eli se jota on tilattu ja mistä maksetaan,suhteellista kaikki.mutta on siis näitä:oho en huomannut vessanpöntön olevan sentin pölyissä"
muuten oli siisti lattia..mutta enhän voi välttämättä huomata että mopista jää pölykasat jälkeeni.
-tai enhän huomannut huoneessa olevan 2.roskista joten olin kyllä tyhjentänyt sen toisen.jne.
silti totta kaikki että onko se niin vakavaa jos yksi roskis on unohtunut?tai muuta pientä?ei se ole ja kyllähän joka alalla virheitä ynm sattuu"siivousalalla vain ei niitä ihmisten mielestä saa-voi sattua.ja oikeasti itse pidän esim.toimisto rouvaa todellakin tyhmänä ja naurettavana joka jemmailee klemmareita(tyyliin huomaako siivoja)Ymmärtääköhän ne ihmiset koskaan kuinka naurettavia ovat?
miksi erittäin tiivistä seurantaa, eikö seuranta ole nytkin tiivistä. kannustepalkkion myötä seurantaa voi jopa vähentää.
miten perustelet tuon seurannan lisäämisen ?
seurantaahan voi myös osittain siirtää asiakkaille esim. tyytyväisyyskyselyillä ?
kumma että että tuolla alalla mitään uutta ei voi ajatella ja silti pitäis saada muutoksia aikaan?
luulin että olit ns. uudistusmielinen mutta taisin erehtyä, ehkä alaa ei tosiaan kannata mitenkään kehittää. siinä tapauksessa ei kannata pyytää täältä mitään neuvoja, istu vain leveälle perseelles.
Mietitäänpä kerran vielä tätä 'porkkanaa'..
Eli kannustepalkkiotahan on ollut aina olemassa eri muodoissa monilla aloilla - yksi törkeimmistä omasta mielestäni oli sairastamattomuudesta haviteltu palkkio - se jolla ei ollut vuoteen sairaslomia sai palkkioksi hotelliviikonlopun tms. Ja niin monet pakersivat töitään kuumeisina tarttuvine tauteineen palkkion kuvan kiillellessä sairaudesta punaisilla silmillä...
No - olisiko kannusterahan edellytys siinä , ettei valituksia tule?
Se on edellytyksenä muutenkin - työ täytyy tehdä sovitusti.
Kannustepalkkion edellytys, ettei myöhästele?
Joskus myöhästyy ihan pakosti - bussit, junat, auto hajoaa matkalla tms. Entä tuo tunnollisin työntekijä, joka joutuu pysäyttävään ruuhkaan jonkun liikenneonnettomuuden tms vuoksi ja myöhästyy reilusti - menettää mahdollisuutensa, koska toinen ajoi toista reittiä?
Itse seuraan työnjälkeä satunnaisotoksilla - eli käyn toisinaan tarkastamassa työntekijän touhuja työmaalla. Asiakastyytyväisyyskyselyt ovat jokapäiväistä - jokaisella asiakkaalla on palautelomakkeet ja myös mahdollisuus antaa palautteet netin ja sähköpostin kautta.
Asiakkaat valittavat silloin, kun lika alkaa näkyä häiritsevästi. Silloin ollaan jo pitkään oltu huonolla työnlaadulla.
Mikäli tasapuolisesti halutaan kaikkien kesken kannusteita maksaa, se tarkoittaa jatkuvaa seurantaa - mikä lisää kustannuksia, koska jos viikossa tulisi vaikka 20 seurantakäyntiä niin ajallisesti se olisi väh 4 tuntia ja kyllä siitä jonkun tulisi palkka saada.
Hyvän palkan tarkoituksena on nimenomaisesti maksaa itsensä takaisin hyvänä työnlaatuna - olla motivaattorina muuten yksitoikkoiseen ja vähänarvostettuun työhön.
Täällä toinen yrittäjä antaa kohteita alihankkijoille samasta syystä kuin itse purnaan.
Asiakaskyselyt harvoin tuottavat hyvää,sillä kuten on jo puhe ollutkin niin vikoja ja virheitä hakemalla etsitään,eli ei haluta olla tyytyväisiä,tämä ei ole siis välttämättä työntekijää kohtaan hyvä ratkasu.ja meillä on vähän erilaista kannusteita kokeiltu mm.2 tai 4 viikon jaksoilla,mutta ei tuottanut työnantajan yritys mitään tulosta työntekijöiden puolelta,joten näin ainakin itse asian turhaksi yrittää.
Niin ja mitä alihankintaan tulee niin eihän näitä annettaisi jos sitä luotettavaa ja työnsä tekevää työvoimaa olisi.
sehän oli asiaa.olet meidän puoleella.
Olen hyvin tietoinen näiden suurten yritysten mitoituksista - tässä yhden työntekijän kollega tällaisesta suuresta firmasta kertoi, että häneltä vaaditaa 31 rappua työvuorossa - alue on iso ja kysymyksessä useita monikerroksista taloa ( pari yli kuusikerroksistakin mukana).
Eipä tämä siivooja ehdi kuin juosta rapusta toiseen - jo välimatkat vievät työajan. Miten siinä ehdit yleensäkään siivota tai tehdä minkäänlaista jälkeä? Tässä on myyty työ erittäin halvalla, joten yksi tekee usean työn.
Kun olen tätä palstaa nyt hiukan pitemmälle lukenut, ei liene vaikeaa arvata muista kirjoituksista päätellen mikä iso siivousyritys on kysymyksessä.
Mutta omassa yrityksessäni tilanne on toinen.
Aikaa on varmasti tarpeeksi - aineet ja välineet viimeisen päälle ja koulutus annettu niiden käyttöön - ohjaus annettu joka pisteeseen ja palkka sellainen, että tulosta pitäisi tulla jo ihan palkankin vuoksi.
Mutta kun ei niin ei - tässä on nyt usko mennyt vuosien varrella ja radikaaleja toimenpiteitä täytynee tehdä , että pysymme leivänsyrjässä kiinni.
Mietintämyssy on päällä..
ihmisiä, vaaleat ovat laiskoja mutta löydät kyllä valinnanvaraa kun katselet ympärillesi.
olen kyllä sitä mieltä, että tässä työnantajassa on jotain ihme häikkää. Joko joku vaan kokeilee, mitä mieltä ollaan tai sitten siellä on ammattitaidoton ja epävarma pomo. Ei ne muuten täältä mielipiteitä hae !!
Ei kokemattomuutta - ei epävarmuutta eikä edes ammattitaidottomuutta! Korkeakouluts takana - usea vuosi yrittäjyyttä ( myös muita aloja ja toiminnassa edelleen).
Kyllä - olen seurannut tätä palstaa ja tulen seuraamaankin. Täällä valitetaan paljon, puhutaan, kuinka yritykset ovat riistäjäfirmoja, kerrotaan epäoikeudenmukaisuuksista, liian tiukoista mitoituksista, huonoista palkoista jne.
Mutta kun on todellakin olemassa yrityksiä, joissa on panostettu työntekijöihin - pyrkimyksenä vähentää vaihtuvuutta, saada hyvää jälkeä, lisätä asiakastyytyväisyyttä ja työn hyvällä laadulla myös asiakkaita lisää, vaikka itse palvelu kalliimpaa onkin kuin muilla.
MUTTA - hyvä palkkaus ja hyvät edut eivät ole kuitenkaan olleet se keino, joilla saisin hyvälaatuista, tasalaatuista työnsuoritusta.
Kysymys onkin MIKSI? Mikä mättää?
Vastaukseksi on tullut vain ' anna potkut ' vaihda etnisiin' tai ' ota minut töihin'..
Yksikään ei ole kertonut syytä , miksi työnlaatu alkaa huonontua heti parin kuukauden sisällä.
Eli ovatko nämä isot firmat sittenkin oikeammalla tiellä maksaessaan huonoja palkkoja huonoilla mitoituksilla- koska sitä hyväää työtä on mahdotonta saada millään keinolla?
Haluan sulle töihin! Mulle kyllä maistuu siivoustyö, on maistunut jo pari vuotta ja tosi hyvää palautetta olen aina asiakkailta saanut. Pitänee pitää vain kesäloma pois ja sitten alan etsimään töitä jostain sen kaltaisesta firmasta kuin sulla on.En tienny että tollasiaki on olemassa...
Pienet yritykset arvostaa kyllä pääsääntöisesti työntekijöitänsä.Tunnollinen työntekijä on aarre ainakin meillä!Kerran eräs nuori mutta työnsä tekevä ja yrittelijäs(18 vuotias,niin toimistokohde jaksoi haukkua ja solvata"olin hänen kanssa 6 viikkoa siivoamassa paikkaa,eikä ne haukut olleet kovin fiksuja,tietysti löytyi jotain pientä kohennettavaa mutta toimiston yhdyshenkilö oli päättänyt ettei 18 vuotias osaa siivota"paitsi huoltaja tai valvojan kanssa:)syytökset meni henkilökohtaisuuksiin ja yli ymmärryksemme joten me lopetimme koko meidän yrityksellä kohteen"eli lähdimme esim:tässä työntekijän puolia pitämään,työntekijä teki muitakin kohteita joten tiesimme hänen työosaamiset!Menetimme mielummin asiakkaan kuin yrittävän ja osaavan työntekijän.
Tämä toki oli äärimmäisyys johon yrittäjän ei kannata mennä.
Mutta kaikenkaikkiaan kuitenkin näitä työntekijä ongelmia kun yrität olla reilu niin muutamia esimerkkejä.
-Uusi hyvin tärkeä kohde ja tuttu työntekijä harjottelujen jälkeen aloittaa,työaika alkaa aamu 9.ja on tärkeä paikka alotuksaika..
ensimmäinen viikko:ma ok.ti.ok.ke.ok.to.30 minuuttia muähästyminen.pe.ok ja saa pyydettyä palkkaennakkoa.ma.ok.ti taas myähästyminen ja klo 10 töissä.to-pe omia asioita hoitelemassa.
kolmasviikko ja maanantaina työnalotus 3 tuntia myähässä.Sama jatkuu muutamanviikon ja paikka on loppumassa yritykseltämme,tietysti vaihdoimme työntekijän sinne,mutta vaikka annoimme uusia mahdollisuuksia ja porkkanoitakin niin haukkujahan on vain tullut kun vaihdoimme tekijää"niin työntekijän taholta ne haukut.
Oli sellainenkin tässä justiin että kohteen vessat pestään kolmesti viikko,ja sitten tuli valitukset ja vessat olikin ihan kamalat!työntekijä totesi ettei ole muistanut???pestä pariin viikkoon niitä,työntekijä kyllä ollut 7.kuukautta töissä siellä.
no niin mutta:eli olen sitä mieltä kun on pienehkö perheyritys niin työntekijää arvostetaan ja kiitokset saavuttaa tekijäänsä,mitä palkkoihin tulee niin pienyritys harvoin pystyykään maksamaan paljon isompia palkkoja)pienet yritykset joutuu vetämään kilpailuissa esim:solleja ynm halvemmat hinnat!mutta käy niinkin että hyvä firma ja työntekijä tietenkin saa piankin nostetuksi hintaakin joka ainakin meillä näkyy työntekijän palkassa heti!ja kun huomaamme että nostoon/aluemitoitukseen olisi syytä parantaa niin työntekijöille kyllä puhumme että käymme silloin ja silloin sellaista neuvottelua(niin yritys saada työntekijäkin haluamaan isompaa korvausta)Kyllähän esim sollit lassila&tikanojat ynm nostavat kohteissa veloituksia ja tuntimääriäkin,mutta nämä seikat ei tule itse kohteen työntekijän tiedoksi edes.Eli kyllä pieni yritys on hyvä työpaikka jos on tunnollinen työntekijä.toki löytyy joukossa niitä jotka perustavat yrityksen/ovat ns:myyntitykkejä vailla siivouskokemusta"ja kokemukseni pohjalta ja todella koettuna niin kyllä on ollut 2.kpl sellaista yrittäjää/työnantajaa että huh hu!
eli yritykseni ei ole yksin tämän ongelman kanssa.
Missäpäin toimit - omani on pääkaupunkiseudulla.
Itsekin olen joutunut purkamaan yhden sopimuksen asiakkaan aiheettomista (!!kyllä vain) jatkuvista valituksista - työnlaatu oli täysin sovittua ja tehtiin enemmänkin ikäänkuin kaupanpäälle, mutta asiakkaan mielestä ylläpitosiivous tarkoittikin perussiivousta joka kerran...
Pienyrittäjän on lunastettava paikkansa kovalla ja lähes virheettömällä työllä - siksipä monet pikkuhiljaa kääntyvätkin yksityisten yrittäjien puoleen pettyessään suurten yritysten laatuun.
Pien- ja perheyrityksessä kaikki paiskovat työtä - itselläni on nyt siivoaminen itsessään jäänyt vähemmälle, mutta kyllä sitä mopin varteen joutuu vieläkin tarttumaan aina silloin tällöin - ainakin kun uusia paikkoja katsastetaan ja mietitään mitoitukset kohdalleen.
On totta, että pienissä yrityksissä se hyvä työntekijä on enemmän kuin kullanarvoinen - työntekijöiden vaihtuvuus on kallista - hyvästä pitää kiinni ja maksaa enemmän siitä hyvästä, että työnlaatuun voi luottaa - aina yksi huoli vähemmän.
Mikä mahtaisi olla se taikakeino, millä tämän ' lopahtamisen' saisi pois - itseltäni ovat keinot lopuillaan.
Hyvä palkka, hyvät edut, koulutus, palaute, hyvät työvälineet, suuripiirteiset mitoitukset, työvaatteet ja - huolto eivät auta pitemmän päälle - enempää ei voi ja vähempi ei kelpaa..
Ehkäpä se johtuukin siitä että firmasi on pääkaupunkiseudulla. Pohjoisessa ihmiset ovat paljon suoraselkäisempiä ym....näin sanoi eräs pomo joka oli ollut sekä pääkaupunki seudulla että pohjoisessa...
sen laiskempia ja juonittelevimpia työtekijöitä ei löydy kuin lappilaiset