Kannattaako työkyvyltään rajoitteisen hakea vuokrafirman kautta töihin?

Anonyymi kirjoitti:

Tätä mietin. Olen työtön ja minulla on työkyvyn rajoite (fyysinen), joka ei näy päälle. En lähde sitä nyt tämän tarkemmin avaamaan. Mutta kaikki työympäristöt eivät esim. mulle sovi, ja on epävarmaa kuinka pystyisin tekemään 8h työpäiviä ainakaan yhtään pidempää aikaa.

Työllistymiseni on siis vaikeaa, mutta paine työllistyä kova. Vuokrafirmassa voisi olla se hyvä puoli, että keikkatyöntekijänä ei tarvitsisi sitoutua esim. pitkään kokopäiväiseen työhön, kun se on minulle työkykyni kannalta kovinkin epävarmaa.

Mutta pystyykö tällaisia tekijöitä tuomaan esille vuokrafirmojen rekryissä, vai olenko välittömästi poissa pelistä jos alan selittää että terveyteni vaikuttaa työkykyyni? Jos tällaisesta mainitsee, pitäisikö se tehdä jo hakemustekstissä, varsinkin kun nyt koronan aikaan yleensä haastattelut on vaan jotain videohaastatteluja, joissa itse ei pääse esittämään kysymyksiä tai lisäpointteja.

Voiko vuokrafirman kautta työllistymisestä tulla kaltaiselleni pahojakin ongelmia, kun asiakasyritys ei ole itse rekrytoimassa, eikä sen kanssa voi siis suoraan tuoda tällaista asiaa etukäteen esille?

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä