Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimus

    Hei! Jos kerron suullisesti työnantajalle, että otan työpaikan, mutta saankin myöhemmin tietää, että saan toisen työpaikan, voinko ilmoittaa työnantajalle etten tulekkaan? Olettaen, että työsopimusta ei ole vielä allekirjoitettu vai onko suullinen suostumus jo sopimus?
    3277
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Mitä työnantaja voisi asialle tehdä, voihan kirjallisenkin sopimuksen purkaa koeaikana ilman irtisanomisaikaa.

    Äänestä

    • Mistä tiedät, että aloittajalla on koeaika?

      Äänestä

    Suullinen työsopimus on pätevä. Nyt on niin, että neuvottelet, etkä sano sori. Sinulla ei lähtökohtaisesti nyt ole yhtä, vaan kaksi työpaikkaa, mikäli teit minkäänlaista sopimusta siihen toiseen paikkaan.
    Neuvottelemalla voit päästä ilman korvausvastuuta. Työnantaja olettaa, kumpikin, että aloitat työt, ja/tai jatkat niitä sovitusti, ja työnantajalle syntyy ongelma jos vain ryssit hommelin, ja voi vaatia korviketta-
    Älä auo päätäsi, jos sinulla on jalka ovenraossa muualle, niin johonkin mihin et todellisuudessa edes halua jäädä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Hei! Jos kerron suullisesti työnantajalle, että otan työpaikan, mutta saankin myöhemmin tietää, että saan toisen työpaikan, voinko ilmoittaa työnantajalle etten tulekkaan? Olettaen, että työsopimusta ei ole vielä allekirjoitettu vai onko suullinen suostumus jo sopimus?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu