Antaa työterveyslekurille suositus kirjottaa työntekijälle pitkä saikku.
Näin kävi mulle ja työn ant sen mulle sano.
Olin työkuntoinen leikkausta odottava työntekijä joka ennen leikkausta tuli raskaaksi ja leikkaus siirty hamaan tulevaisuuteen. Työn ant päätti et jään saikulle äippälomaan asti ja lekuri saikun kirjotti et heilahti ilman syytä siis.
Lisäksi talvi loma jäi sit saikun "alle" eli saikku alko ennen lomaa, mun käsitys oli et ennen lomaa alkanu saikku siirtää lomaa saikun verran, mut työn ant on mieltä et näin ei ole vaan loma jäi n.s saikun alle. Onko kellään tietoa onko asia näin?
Voimassa oleva oppisopoimus yritetään purkaa ilman syytä eli mulle vaan annettiin lappu allekirjotettavax joka ei nyt ihan niin mene koska työsopimus jatkuu kuitenki koulutuksen jälkeenkin.
Multa ei kysytty tai ilmotettu et oppisopimus purettais vaan sovittiin suullisesti et sopimus keskeytetään äippäloman ajax ja nyt työnnettiin purku lappu kouraan ja työn ant oli jo oppisopimuskeskukseenkin asian ilmoittanu vaan ei mulle.
Arvostelut oli käytännöstä' ja osaamisesta annetu ja kaikki oli nelosia ja kehuja hirveesti.
Lappua en allekirjottanu enkä kirjota ennen ku selvitys tulee mix näin edes paperiin ei selvitys kohtaa ollu mitään laitettu.
Samaisessa paperissa myös kohta jossa pyydettiin koulutuksen seisauttamista äitiyslomanajaksi siihen ei työn ant ollu laittanu mitään. Lisäksi sopimuksen purku päiväksi oli ilmoitettu jo maaliskuun alku ja paperin näin tänään vasta.
oisko kellään hyviä ideoita kuin toimia nyt ja keneen ottaa yhteyttä.
Näin kävi mulle ja työn ant sen mulle sano.
Olin työkuntoinen leikkausta odottava työntekijä joka ennen leikkausta tuli raskaaksi ja leikkaus siirty hamaan tulevaisuuteen. Työn ant päätti et jään saikulle äippälomaan asti ja lekuri saikun kirjotti et heilahti ilman syytä siis.
Lisäksi talvi loma jäi sit saikun "alle" eli saikku alko ennen lomaa, mun käsitys oli et ennen lomaa alkanu saikku siirtää lomaa saikun verran, mut työn ant on mieltä et näin ei ole vaan loma jäi n.s saikun alle. Onko kellään tietoa onko asia näin?
Voimassa oleva oppisopoimus yritetään purkaa ilman syytä eli mulle vaan annettiin lappu allekirjotettavax joka ei nyt ihan niin mene koska työsopimus jatkuu kuitenki koulutuksen jälkeenkin.
Multa ei kysytty tai ilmotettu et oppisopimus purettais vaan sovittiin suullisesti et sopimus keskeytetään äippäloman ajax ja nyt työnnettiin purku lappu kouraan ja työn ant oli jo oppisopimuskeskukseenkin asian ilmoittanu vaan ei mulle.
Arvostelut oli käytännöstä' ja osaamisesta annetu ja kaikki oli nelosia ja kehuja hirveesti.
Lappua en allekirjottanu enkä kirjota ennen ku selvitys tulee mix näin edes paperiin ei selvitys kohtaa ollu mitään laitettu.
Samaisessa paperissa myös kohta jossa pyydettiin koulutuksen seisauttamista äitiyslomanajaksi siihen ei työn ant ollu laittanu mitään. Lisäksi sopimuksen purku päiväksi oli ilmoitettu jo maaliskuun alku ja paperin näin tänään vasta.
oisko kellään hyviä ideoita kuin toimia nyt ja keneen ottaa yhteyttä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kerro missä oot töissä?
nää säädökset, mutta kai sun pitää luottamusmiehen kanssa selvitellä asiasi. Otappa häneen yhteys !
Näitä viestejä tulee ja tulee .
Työn antaja sitä ja työn antaja tätä.
Nyt odotat että joku hoitaa ongelman sun puolestas ,just näin toimii suurin osa siivoojista.
Liittymällä liittoon sulla on muutakin selkäs takana kun seinä.(jos oman työpaikan liiton ihminen on "kallellaan taloon" voit otta yhteyttä eteenpäin)
Alin palkka on vissiin tällä hetkellä noin 6.80 tunnilta ÄLKÄÄ valittako palkan pienuutta kun ei löydy haluja hoitaa omia asioita.
Sun kohallas tilanne taitaa olla niin että sulle tehdään just niin kun sä itse annat siihen mahdolisuuden .
Liity liittoon ja anna muitten hikoilla puolestas jää sulle enemmän aika hoitaa työtäs.
Kysy mahdolisuutta jäsenmaksujen itse hoitamiseen NIIN ei jää jälkiä palkan maksuun siitä että kuulut liittoon .
Itse liityin liittoon 80 luvun loppupäässä ...sen jälkeen kun kävi näin...
Kun vein työnantajalle raskaustodistuksen alkoin ulos syönti.
Täysin terve ihminen jolla ei ollut poissaoloja ja joka teki yötämyöden keikkaa pistettiin "paperilla" kevyisiin toimistotöihin ja niin suuriin alueisiin ettei niitä ollut enään mahdollista hoitaa kunnolla ja sitten siirettiin taas muualle ja pienempään alueeseen.
Tästä seurasi se että ennen tein lähes 3 ihmisen työt ilman ensimmäistäkään huomautusta työnjäljistä .
Raskaustodistuksen tuomisen jälkeen löysin itseni lähestulkoon korvesta ja 3 tunnin alueesta.
Kyllä työnantaja voi tehdä sulle ihan mitä lystää...kun itse annat siihen oikeuden olemalla järjestäytynyt.
Olemalla siis JÄRJESTÄYTYMÄTÖN piti sanomani...
Olen kuulunu jo 16 vuotta en siis ole mikään nuori tytön hupakko :)
Liitto on asialle pistetty.
Kyseisestä puljusta vaan on annettu kenkää syystä jos toisesta kaikille jotka on liiton kanssa ollu tekemisissä ja nain varmasti käy mullekki. viiminen sai kenkää ollessaan saikulla, liekö laillista sekään?
Samoin kun loma asiasta toim johtajalle mainittin ja mitä liitosta oli sanottu hän väitti liiton olevan väärässä tässä asiassa eikä asia muuttunu mikskään.
Jos oma liiton ihmisesi ei saa eikä halua tai tee mitään asian kanssa (käy näinkin) niin seuraavaksi voit riitautta asian .
Oikeudessa tavataan tyyliin.
aika ilkeää seurata tuota, viet verokorttis ja tilitiedot liitolle kuuluvat jutut niin ennen kuin 4 kk tulee täyteen, sun työsuhtees puretaan koeaikaan vedoten...no tuskin siellä kukaan niin kauaa onkaan.