menetellään, kun as.oy yhtiökokouksessa ovat muut jäävejä äänestämään vastuuvapaudesta, paitsi 2 osakasta, joista toinen äänestää puolesta ja toinen vastaan? Toinen on lisäksi hallituksen jäsenen puoliso.
lakitietäjät
Kuinka
7308
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
voi olla läsnä asian käsittelyssä silloin kun asiasta ei ole erimielisyyttä. Eli kun kukaan ei esitä tili- ja vastuuvapauden epäämistä. Sen sijaan jos tällainen esitys tehdään niin hallituksen jäsen ei saa osallistua asian käsittelyyn. Ko. hallituksen jäsenelle lienee yhteinen osake puolisonsa kanssa(?) joten heillä on yhteinen ääni, lienee tulkittava niin, että jos vastuuvapaudesta äänestetään niin kumpikaan ei saa osallistua käsittelyyn.
Hallituksen jäsenen vaimo on "tiukasti" katsoen jäävi.
Uteliaisuudesta kysyisin, että minkälainen on tapaus, jossa ei hallitukselle ja isännöitsijälle myönnetä vastuuvapautta?
vastaisesti peritty eri vastikkeita osakkailta yhden eduksi, hallitus lisäksi aiheuttanut toiminnallaan ylimääräisiä kustannuksia yhtiölle ajaessaan yhden osakkaan etua.
Tällaisessa tilanteessa toimitaan seuraavasti. Kokouksessa paikalla olevat jäävit henkilöt eivät voi toimia kokousvirkailijoina eli sihteerinä tai puheenjohtajana asian käsittelyn aikana. Siksi kokouksessa kannattaa valita puheenjohtajaksi kokouksen alussa jäävitön henkilö. Ellei näin menetellä, pitää puheenjohtajaa vaihtaa, kun vastuuvapautta aletaan käsitellä.
Riippumatta siitä, kuinka monta kokousedustajaa on paikalla, äänestyksen tulos saadaan aina. Tässä tapauksessa äänestystulos meni tasan, joten asiakysymyksessä ratkaisee kokouksen puheenjohtajan ääni.
Pitää myös muistaa, että yhtiökokouksessa äänimäärät eivät ole yksi per henkilö vaan yksi per osake.
Hallituksen jäsenen puoliso ei ole jäävi osallistumaan äänestykseen.
toimittiin niin, että jäävi henkilö oli puheenjohtajana, koska kukaan hallituksen jäsenistä ei tiennyt, miten toimitaan. Tuli siis pattitilanne ja pöytäkirjaan puh.johtaja ehdotti merkittäväksi vain erimieltä olevan nimen. Voiko tätä menettelytapa virhettä korjata jälkikäteen? Hallitus ei haluakaan tietää meillä miten pitää oikein toimia, vaan osakkaiden on hankittava tieto tai tyydyttävä hallituksen kulloinkin keksimiin menettelyihin. Pienessä yhtiössä ei hall.jäsenten vaihtokaan auta.
Virhe voidaan korjata vain pitämällä uusi kokous. Pitää kuitenkin muistaa, että ellei hallitusta vastaan aiota ajaa vahingonkorvausta tms. on vastuuvapauden epääminen merkityksentöntä ja saattaa vain haitata yhtiön lainaneuvotteluja.
Tässä on selkeä esimerkki siitä, miksi jäävi henkilö ei voi toimia kokouksen puheenjohtajana.