Mistä otetaan tuo 130000 euroa vuosittain? Nyt on uudistettava kuntaorganisaatiota rakenteellisesti. Asukasmäärältään näin pienessä kunnassa on aivan liikaa johtajatason virkoja. Johtajien työt pystytään tekemään pienemmällä porukalla. Nykyiset johtajat delegoivat monet työnsä alemmalle tasolle. Löytyisikö päättäjiltä vihdoin rohkeutta ja kykyjä lähteä toteuttamaan organisaatiouudistusta? Jos säästöt viilataan suorittavalta tasolta, se näkyy palveluissa ja niiden laadussa. Pari johtajaa pois ja lopuille määritellään hallintosäännössä tehtävät, joita ei sitten delegoida alemmalle tasolle.
Kunnan säästöt
Anonyymi
9262
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Olet oikeassa. Kuntaan on luotu monimutkaisia rakenteita ja johtajat vaikuttavat kyyläävän varsinaisten työntekijöiden töitä. Vaikuttaa siltä, ettei töitä ole. Johtajat lomautukseen muutamaksi viikoksi. Säästöä tulee.
Lomautus ei ole ratkaisu. Pitää tehdä pysyviä uudistuksia. Aloitetaan sivistys ja teknisen puolen johtajista.
Heti alkuun kiirehdittiin toitottamaan, ettei henkilöstöön kosketa. Sillä varmistettiin kunnantoimiston johtajien paikat. Kunnanjohtaja on haalinut itselleen avustajat avustajan perään.
Teknisen puolen "johtajat" kirjoittavat itse päätösesityksensä. Miten lienee toisten johtajien laita?
Taitaa olla osaaminen olematonta, jos ei itse osaa tehdä päätösesityksiä.
Juuri näin! Kuinka paljon turhaa henkilöstöä onkaan? Säästöt viilataan lakisääteisistä palveluista. Nyt pitää kunnan johdosta organisaatiota keventää. Onko päättäjillä munaa tähän?
Lomautukset käyttöön. Kunnasta joutaa ihan hyvin väkeä vähintään kk pakkolomalle eikä kukaan huomaa mitään.
Etä töissä ovat olleet ja ei ole tainnut tulla töitä tehdyksi. Toisille se laiskottelu on sallittua ja toiset joutuvat tekemään niska limassa töitä.
enemmän uusia virkoja ja heti! montako keksittyä hommaa on vaikka parin kolmen vuoden aikana perustettu ja lisää tarvitaan...