Te, joilla on elämänkokemusta tai muuta suurta viisautta, olkaa ystävällisiä ja kertokaa minulle, miten toimia, jotta saisin parhaan hyödyn irti kaikesta.
Tarkoitukseni oli kahden myyntialalla vietetyn välivuoden jälkeen aloittaa tulevana syksynä opiskelu. Lähipäivinä kuitenkin ilmeni, että uusi perheenjäsen tekee tuloaan joulukuussa, jos kaikki menee hyvin.
Mitä minun nyt kannattaisi tehdä käytännössä, jotta onnistuisin ostamaan edes näkkileipää? Olisiko järkevää jäädä töihin äitiysloman alkuun asti ja nostaa kohtuullista (...) äitiyspäivärahaa, jonka jälkeen irtisanoutua ja mennä opiskelemaan? Onko tuollainen edes mahdollista?
Ja jos joku tietää, voisi kertoa, voinko aloittaa syksyllä opiskeluni suunnittelemaani tapaan, nostaa opintotukea ja yrittää (hirvittää...) opiskella vauvelin kanssa opintotuen ja äitiyspäivärahan turvin. Kelan sivuilta koetin minimipäivärahan summaakin kytätä, mutta eihän ne anna summia kuin työssäkäyville ihmisille. =O)
Tarkoitukseni oli kahden myyntialalla vietetyn välivuoden jälkeen aloittaa tulevana syksynä opiskelu. Lähipäivinä kuitenkin ilmeni, että uusi perheenjäsen tekee tuloaan joulukuussa, jos kaikki menee hyvin.
Mitä minun nyt kannattaisi tehdä käytännössä, jotta onnistuisin ostamaan edes näkkileipää? Olisiko järkevää jäädä töihin äitiysloman alkuun asti ja nostaa kohtuullista (...) äitiyspäivärahaa, jonka jälkeen irtisanoutua ja mennä opiskelemaan? Onko tuollainen edes mahdollista?
Ja jos joku tietää, voisi kertoa, voinko aloittaa syksyllä opiskeluni suunnittelemaani tapaan, nostaa opintotukea ja yrittää (hirvittää...) opiskella vauvelin kanssa opintotuen ja äitiyspäivärahan turvin. Kelan sivuilta koetin minimipäivärahan summaakin kytätä, mutta eihän ne anna summia kuin työssäkäyville ihmisille. =O)
Vastaukset 5
Vanhimmat
Oma ratkaisuni olisi, että jäisin duuniin ja sitten mammalomalle,jolloin saisin kohtuullisesti rahaa. Tuo toinen ratkaisu ei kävisi mielessänikään. Sitten vasta irtisanoutuisin ja lähtisin opiskelemaan kun kersan saa päiväkotiin. Ei mitenkään helppoa tule sellanen opiskeluelämä olemaan... onneksi itse valmistun kohta ja uraputki häämöttää vakkarisopimuksella (ja papereilla) ei niin haittaa vaikka vahinko sattuis. Että onnea koetukseen!
Kiitos vastauksesta.
Opintotukivaihtoehtoa pyörittelen mielessäni siksi, että toisaalta olisi vauvan jälkeen helpompi jatkaa samassa putkessa, jonka on ennen vaavia aloittanut.
Toisaalta mietin myös sitä, onko mahdollista irtisanoutua niin, ettei mamiloman jälkeen mene lainkaan takaisin töihin... Kuulostaa niin kovin törkeältä...
Ja tyhmin kysymys kaikista. En kuulu liittoon, joten suodaanko minulle edes työpaikan puolesta äitityspäivärahaa - tuleeko se siis liitosta vai työpaikalta? =O(
Miten niin kuulostaa törkeältä irtisanoutua menemättä lainkaan töihin äitiysloman jälkeen. Luultavimmin sinulla on joku tuuraaja nyt tekemässä työtäsi. Miksi ta. haluaisi sinut takaisin, vuosien jälkeen? Meillä päin täällä eteläisessä suomessa tarjotaan työntekijälle pitkän äitiys-/vanhempainloman jälkeen työtehtäviä Utsjoelta. Ottakoon tai jättäköön. Työnantajallahan on keinot tähän, sanoo laki mitä sanoo ja kun sinulla ei liiton tukea asiassa ole, ei käräjille menokaan em. tilanteen tullessa ole todennäköisin vaihtoehto.
tuotanoin kela maksaa äityspäivärahan joka on siis suhteutettu ennen äityslomaa oleviin tuloihin,kyllä ne pitäisi olla kelan sivuilla kohta laskuri?
äitysrahaa voi anoa siis 6.kuukauden viimesempien tulojen mukaan,eli moni tekee jopa ylityötä tullakseen toimeen.
äitysloman jälkeen on oikeus hoitovapaaseen 3.vuotiaaksi asti,eli olla pois työstä.kotihoidontuki maksetaan vaikka olisi töissä,opiskelemassa tms.jos lasta ei hoideta kunnallisella.Aika moni jättää palaamatta vanhaan työpaikkaansa,mutta älä ainakaan irtisanoudu.voi käydä niinkin että lapsi on vaikka sairastelevaista ja opiskella ei jaksa,lapsi voi tietysti syntyä keskosena tms.joten et voi oikein ennakoida mitä jaksaa ja pystyy.mutta irtisanoutuminen ei ainakaan tunnu järkevältä.
ja hoitovapaan-rahan voi ottaa mieskin.kuten ns.äityslomankin en muista oliko 4-6.kuukautta syntymän jälkeen,mutta mahdollisuuksia kyllä on.
kuitenkin kela siis maksaa ja työnantaja ei.ja kelan sivujen laskureissa pitäisi löytyä summat.liitto ei kuulu tähän mitenkään.
Suosittelen töissä olemista sinne vauvan syntymään asti. Jos loppuraskaus menee hankalaksi, on töistä helpompi saada sairaslomaa kuin opiskeluista. Samoin opiskelu vauvan kanssa ei välttämättä onnistu. Vauva kun ei ole nukke vaan elävä persoona, jolla on jo hyvinkin pienenä oma luonteensa, ja hänellä voi olla jos minkälaista vaivaa ensimmäisinä kuukausina.
Raskautesi on kuitenkin vielä sen verran alussa, että kannattaa odotella pari kuukautta, että tiedät, kuinka se lähtee etenemään, ennen kuin teet mitään lopullisia päätöksiä syksyn osalta.