Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Operatiivinenjohtaminen

    " Operatiivinenjohtaja kevensi omistuksiaan yhtiössä,
    yli 300.000 eurolla".Lieko tullut revittyä 7 1/2 h työntekijöiden työtehoista
    tulosta ja palkkiot ropisi omalle tilille.
    Suomessa nämä palkat ovat ala-arvoisia tuntityönä,osissa firmoista maksetaan jopa
    vuosia alle sopimusten.Kaikki tämä perustuu vain ja ainoastaan,ulos myytyihin
    työtunteihin.
    "Yhteisyrityksissä kuohuu.Toimitusjohtajat erovat"Ottavat lopputilejä.
    Osakeomistajien salkut alkavat huveta,näiden toimien takia jotka eivät
    kunnioita tuntityöntekijöiden työpanosta vaan kahmivat itselleen suurimmat
    palkkiot. Työsuojelu ja Työntekijöiden tuntilistojen seuranta olisi ajankohtainen,
    saataisiin henkilökunta voimaan paremmin työpaikoilla,sekä omanedun havittelijat
    etätöineen kuriin.Vuosilomat näyttää tuovan erityistä painetta yritysten toimitusjohtajille,hyvä-veli verkoston muodossa.
    5<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Johtaja on aina palkkansa ansainnut.

    Äänestä

    • Joo! Eduskunta irtisanoi Tytti Yli-Viikarin.oli omastamielestään paikkansa ansainnut,palkkaan
      vain piti saada vähän lisiä.Eikös tässä vuosia sitten joku Forttumin "Johtajakin" sanonut/oli omastamielestään palkansa ansainnut.Katosi Ruotsiin euroineen,on nyt tulossa takaisin Suomen markkinoille/" terveyttähoitamaan"! (Suomalaisia ryöstämään.!) Puh! PUH!
      Vastavalmistuneet insinöörit Suomessa suuntaavat Iso-Britannian markkinoille.
      No Yritysvero näytää tulevan kaikille sama,missä tahansa valtiossa työskentelee.
      Suositaan kumminkin Kotomaista yritystä.

      Äänestä

    ''Operatiivinenjohtaja kevensi omistuksiaan yhtiössä...''
    Näin toimitaan kun on sisäpiiritietoa siitä milloin kannattaa myydä yhtiön osakkeita.

    Äänestä

    • Tiedät varmasti Insinörinä,ettei väittämäsi antamaasi tapaan toimi.

      Äänestä

    Kannataisi vastavalmistuneen diploomi-insinöörin suunata Iso-Britannian markkinoille.(Lehdessä oli maininta tästä.)
    Suomessa palkat ala-arvoisia tuntitöinä.
    Henkilöstön hallinta työpisteissä.tulosta tai ulos ei sovellu edes paikalliseen
    sopimuksiin tuntityönö,tehtäviin.Työympäristön yhteen vetävät tiimit pärjäävät
    parhaiten,jolloin kaikkia palkitaan tasavertaisesti,saatavasta tuloksesta.
    Jotenkin en osaa ajatella että,tiimin tekemän tulos palkitaan vain työjohdolle.
    (Ei taida olla kovin pitkäaikainen yritys)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    " Operatiivinenjohtaja kevensi omistuksiaan yhtiössä,
    yli 300.000 eurolla".Lieko tullut revittyä 7 1/2 h työntekijöiden työtehoista
    tulosta ja palkkiot ropisi omalle tilille.
    Suomessa nämä palkat ovat ala-arvoisia tuntityönä,osissa firmoista maksetaan jopa
    vuosia alle sopimusten.Kaikki tämä perustuu vain ja ainoastaan,ulos myytyihin
    työtunteihin.
    "Yhteisyrityksissä kuohuu.Toimitusjohtajat erovat"Ottavat lopputilejä.
    Osakeomistajien salkut alkavat huveta,näiden toimien takia jotka eivät
    kunnioita tuntityöntekijöiden työpanosta vaan kahmivat itselleen suurimmat
    palkkiot. Työsuojelu ja Työntekijöiden tuntilistojen seuranta olisi ajankohtainen,
    saataisiin henkilökunta voimaan paremmin työpaikoilla,sekä omanedun havittelijat
    etätöineen kuriin.Vuosilomat näyttää tuovan erityistä painetta yritysten toimitusjohtajille,hyvä-veli verkoston muodossa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu