Palasin tauon jälkeen siivousfirmaan, jossa olin joskus reilu vuosi sitten ihan minimaalisilla tunneilla, alle 4h/vko.
Nyt uusi pomo ilmoitti, että töitä heillä kyllä riittää nykyään ja olisi tarjolla vaikka kuinka paljon, vaikka edelliset vakikohteeni olivatkin poistuneet asiakkuudesta.
Heti tarjottiin tuurauksia ja annettiin ymmärtää, että kokopäivätöitä löytyy ihan helposti, kun sanoin, että joko niitä, tai ei mitään, kun sellainen pari tuntia viikossa oli aiemmin ihan yhtä tyhjän kanssa.
Odotin saavani sellaisen työsopparin, että pääsen vihdoin myös työterveyshuollon piiriin. Pettymys oli suuri, kun ilmoittivat, että kirjoittavatkin soppareita nykyään ainoastaan 10:lle tunnille.
Joo, siis töitä on nyt sitten kuitenkin teetetty jo heti alkuun reilu 8-12h/päivä ja näin tuntuis jatkossakin olevan, mutta mitään normaaleja työsuhde-etuja mitä kokopäiväiset saa, niin et kuitenkaan saa. Masentavaa. Onko tämä laillista?
Nyt uusi pomo ilmoitti, että töitä heillä kyllä riittää nykyään ja olisi tarjolla vaikka kuinka paljon, vaikka edelliset vakikohteeni olivatkin poistuneet asiakkuudesta.
Heti tarjottiin tuurauksia ja annettiin ymmärtää, että kokopäivätöitä löytyy ihan helposti, kun sanoin, että joko niitä, tai ei mitään, kun sellainen pari tuntia viikossa oli aiemmin ihan yhtä tyhjän kanssa.
Odotin saavani sellaisen työsopparin, että pääsen vihdoin myös työterveyshuollon piiriin. Pettymys oli suuri, kun ilmoittivat, että kirjoittavatkin soppareita nykyään ainoastaan 10:lle tunnille.
Joo, siis töitä on nyt sitten kuitenkin teetetty jo heti alkuun reilu 8-12h/päivä ja näin tuntuis jatkossakin olevan, mutta mitään normaaleja työsuhde-etuja mitä kokopäiväiset saa, niin et kuitenkaan saa. Masentavaa. Onko tämä laillista?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Siis mitä sun sopparissa lukee??
Kyllä meillä alkaa heti töitten alettua pelaamaan työterveyshulto.
Olen siis firmassa, joka jo vuosia sitten poisti normaalin työterveyshuollon alle 20h/vko työsoppareista. Joku aivan todella rajattu on, mutta tavalliset lääkärikäynnit ei siihen kuulu. Terveydenhoitajalle pääse muistaakseni 1-2 krt/v.
Sairauksiaan ei tainnut kyllä päästä nykyään hoidattamaan lääkärille enää edes ne yli 20h/vko työtä tekevät, sekin oli jotenkin rajattu. Sen sijaan firmassa on sairauskassa, joka sitten kattaa monenlaista, mutta siihen päästäkseen pitää työsopparissa olla kunnollinen tuntimäärä, eli mikään 10h/vko ei riitä. Sen lisäksi siinä on joku muutaman kuukauden odotusaika mikä pitää olla töissä ennenkuin pääsee kassan jäseneksi.
Eli siis itse työsopparissa ei lue asiasta mitään muuta kuin, että sairauskassaan pääsee mikäli ehdot täyttyy (ja nehän ei tuolla 10h/vko täyty).
Eikös tuo 8-12h ole jo laitonta, ja tällä alalla jis kerran suostut, vmäinen pomo on aina sitä vaatimassa. Kannattaa soittaa pamin työ neuvontaan, tai vaihde. Siellä ä ne osaa neuvoa oikean numeron johon voi selittää asian.
Nollasopimus ei ole laiton, eikä vaihtelevan työajan sopimus.
Itsellä tilanne että teen viikossa 30-lähes täyden työajan jatkuvasti, ja työnantaja ei halua sitä nollaa pois sopimuksestani.
Meillä tunnit ei vaikuta työterveysjuttuihin. On vain työterveystarkastukset, muuta ei ole.
Ei ole laillista. Pysy tiukkana äläkä suostu yli 8 h päiviin ilman omaa suostumustasi. Taas yks huijari-esimies kyseessä. Alalla ihan yleistä valitettavasti.