Onko kenelläkään tietoa osittaisesta hoitovapaasta ja sen toteuttamisesta työpaikalla?
Tilanteeni on, että palasin vanhempainvapaalta töihin osittaisen hoitovapaan merkeissä. On sovittu, että teen 71% täydestä työajasta ja siten palkkani on 71% täydestä palkasta. Vuosiloma pitäisi kertyä normaalisti eli 2,5 pv/kuukausi, koska työvuosia saman työnantajan palveluksessa on jo useita.
Mikä on siis ongelma?! Eli minulle kertyy täydet vuosilomapäivät, mutta työnantaja sanoo, etten saa pitää niistä kuin 71% ?!?!
Ihmettelen, että mihin tämä perustuu, kun en löydä mistään laista tai muualta siihen perusteita.
Onko kenelläkään parempaa tietoa asiasta?
Tilanteeni on, että palasin vanhempainvapaalta töihin osittaisen hoitovapaan merkeissä. On sovittu, että teen 71% täydestä työajasta ja siten palkkani on 71% täydestä palkasta. Vuosiloma pitäisi kertyä normaalisti eli 2,5 pv/kuukausi, koska työvuosia saman työnantajan palveluksessa on jo useita.
Mikä on siis ongelma?! Eli minulle kertyy täydet vuosilomapäivät, mutta työnantaja sanoo, etten saa pitää niistä kuin 71% ?!?!
Ihmettelen, että mihin tämä perustuu, kun en löydä mistään laista tai muualta siihen perusteita.
Onko kenelläkään parempaa tietoa asiasta?
Vastaukset 2
Vanhimmat
tulkinta on väärä.
Sinulle kertyy lomaa vuosilomalain mukaan. TA:n mielissä kummittelee nyt vain miten loma-palkka (loma-ajalta maksettava palkka) lasketaan. Siinä sekaannus.
Näin sen itsekin olin ymmärtänyt, joten olin ymmälläni työnantajan kerrottua asiasta. Mistään laista tai muualta en löytänyt mitään, mikä olisi työnantajan kertomaa puoltanut, joten ajattelin varmistaa asian kysymällä, että onko muilla parempaa tietoa kuin itselläni.
Kiitos vastauksesta ja hyvää kevään jatkoa!