Ruokolahden kunnanjohtajafarssi syntyi, kun
- hallitus oli Paanasen johdolla nevotellut Sepposen kanssa ja päätti kokouksessaan 21.9.2020 ehdottaa ehdottaa valtuustolle samanlaista sopimusta, kuin edeltäjä Salliselle. Siihen Sepponen on useaan kertaan esittänyt olevansa valmis.
- valtuustossa 28.9.2020 demariryhmän ehdotuksesta ensin alennettiin palkkaa, sitten poistettiin eroraha ja lisättiin koeaika. Palkan alennuksille ja erorahan poistolle ei esitetty mitään perusteluita.
Valtuusto hyväksyi erimielisenä sopimuksen heikennykset. Tällaista sopimusta Sepposen kanssa ei ole koskaan allekirjoitettu.
Miksi demariryhmä alkoi halpuuttamaan? Mitkä on perustelut?
Miksi muut valtuutetut lähtivät tällaiseen mukaan?
Miksi kansalle esitettiin, että kunnanjohtajaksi valittu on pahis? Hän on uhri, jonka kunnia ja nimi on valtuuston kokouksen jälkeen eri tavoin ja usean henkilön voimin saatettu lokaan. Miksi demariryhmä lähti alentamaan palkkoja?
- hallitus oli Paanasen johdolla nevotellut Sepposen kanssa ja päätti kokouksessaan 21.9.2020 ehdottaa ehdottaa valtuustolle samanlaista sopimusta, kuin edeltäjä Salliselle. Siihen Sepponen on useaan kertaan esittänyt olevansa valmis.
- valtuustossa 28.9.2020 demariryhmän ehdotuksesta ensin alennettiin palkkaa, sitten poistettiin eroraha ja lisättiin koeaika. Palkan alennuksille ja erorahan poistolle ei esitetty mitään perusteluita.
Valtuusto hyväksyi erimielisenä sopimuksen heikennykset. Tällaista sopimusta Sepposen kanssa ei ole koskaan allekirjoitettu.
Miksi demariryhmä alkoi halpuuttamaan? Mitkä on perustelut?
Miksi muut valtuutetut lähtivät tällaiseen mukaan?
Miksi kansalle esitettiin, että kunnanjohtajaksi valittu on pahis? Hän on uhri, jonka kunnia ja nimi on valtuuston kokouksen jälkeen eri tavoin ja usean henkilön voimin saatettu lokaan. Miksi demariryhmä lähti alentamaan palkkoja?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Heikon kunta-alan kokemuksen vuoksi, arvaan ma? Palkat tuossa hommassa ovat yksilöllisiä, ei taulukosta tai muitten neuvottelemia.
Ei ole asiaperusteita maksaa uudelle vähempää kuin edelliselle. Varsinkin kun palkka on ollut asiallinen ja linjassa. Eroraha on normaali käytäntö. Palkan alennukselle ei ole juridisesti katsoen asiallista perustelua.
Asiaperusteita olivat erilainen koulutus ja heikompi työkokokemus.
Noilla perusteilla saadaan kaikissa työsuhteissa kullekin oma palkka eikä ratsasteta paremman edeltäjän saavuttamalla tasolla. Siihen ko. henkilöllä olisi vielä roimasti matkaa.
Pot-pot-pot-potkut sait kesken kiukuttelun........