Mitä mieltä olette, onko laillista.
Menen töihin paikkaan B määräaikaisella sopimuksella, joka kestää kuukauden. Saan harjoittelijan palkkaa kunnes on tullut yksi täysinäinen tilikausi väliin. Eli kahden viikon välein tulee tili, voin olla jopa reilu kuukauden harjoittelijapalkalla. Sitten työsopimukseni loppuu. Seuraavana päivänä minut soitetaan takaisin töihin. Menen töihin "uutena työntekijänä" ja alan saamaan jälleen harjoittelijapalkkaa.
Entä jos minulle soitetaankin vaikka vasta parin viikon päästä, muuttuuko asia mitenkään?
Tällä yritys ilmeisesti pyrkii välttämään palkkojen maksun määräaikaisille esimerkiksi helatorstailta ja juhannukselta.
Löysin tuosta jo tämän tiedon, mutta onko siihen jotain kiertoteitä?
"Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisesti."
Menen töihin paikkaan B määräaikaisella sopimuksella, joka kestää kuukauden. Saan harjoittelijan palkkaa kunnes on tullut yksi täysinäinen tilikausi väliin. Eli kahden viikon välein tulee tili, voin olla jopa reilu kuukauden harjoittelijapalkalla. Sitten työsopimukseni loppuu. Seuraavana päivänä minut soitetaan takaisin töihin. Menen töihin "uutena työntekijänä" ja alan saamaan jälleen harjoittelijapalkkaa.
Entä jos minulle soitetaankin vaikka vasta parin viikon päästä, muuttuuko asia mitenkään?
Tällä yritys ilmeisesti pyrkii välttämään palkkojen maksun määräaikaisille esimerkiksi helatorstailta ja juhannukselta.
Löysin tuosta jo tämän tiedon, mutta onko siihen jotain kiertoteitä?
"Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisesti."
Vastaukset 5
Vanhimmat
Entä mitä eroa on toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella ja määräaikaisella työsopimuksella? Jos on toistaiseksi voimassa oleva sopimus niin saako pomo heittää minut pihalle koska tahansa? Löysin myös hieman lisää tuosta työjutusta, mutta voisikohan joku ne minulle ystävällisesti selventää ja kertoa mitä ne käytännössä tarkoittavat:
"Jos työnantajan työvoiman tarve on arvioitavissa pysyväksi, jatkuvasti toistuvien määräaikaisten sopimusten käyttöön samoissa töissä ei ole perustetta.Jos työnantaja kuitenkin teettää määrättyä työtä toistuvasti vuosittain esim. 9 - 10 kuukautta, hänellä ei ole perusteltua syytä tehdä määräaikaisia työsopimuksia.Ilman perusteltua syytä määräaikaisena tehtyä sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Jos määräaikaisia sopimuksia on toistettu perusteetta, sopimussuhdetta pidetään toistaiseksi voimassa olevana siitä lukien, kun peruste ensimmäisen kerran puuttui."
Eli tarkoittaako tämä sitä, että määräaikaiset työsuhteet ovat jollain tavalla laittomia?
Eli nykyisen lainsäädännön mukaan määräaikaisen sopimuksen tekeminen on kielletty ellei siihen ole perusteltua syytä.
Liitto auttaa...
Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen on kiellettyä. Koska työnantajalla on yleensä hyviä syitä varastossa, niin tätä ketjutuspykälää ei kannata yrittää soveltaa käytäntöön ilman liiton apua. Kaksi työsopimusta ei vielä muodosta ketjua.
Harjoittelupalkoista on sovittu työehtosopimuksessa. Harjoittelupalkka voi kestää pitempäänkin kuin 1 kk. Harjoittelupalkkaa saa usein esim. 3 kk ajan. Ajaksi lasketaan työssäolopäivät, vaikka työsuhde välillä katkeaisikin.
"Ajaksi lasketaan työssäolopäivät, vaikka työsuhde välillä katkeaisikin."
Työsopimuksessa ei ole mitään varsinaista sääntöä tuosta harjoittelupalkasta. Mutta on sovittu, että pitää tulla ensin yksi kokonainen tili ennenkuin aletaan maksamaan "oikeaa" palkkaa. Ja yleensähän sitä venutetaan niin, että ensin jää kaksi viikkoa sisään, sitten tulee viikon palkka, ja sitten kahden viikon ja sitten vasta ensimmäinen kunnollinen palkka.
Mutta eli nyt vaikka en töissä kävisikään esimerkiksi kahteen viikkoon työsopimuksen päättymisen vuoksi, ja sitten minut otettaisiin takaisin, niin voivatko he alkaa uudelleen maksamaan harjoittelupalkkaa alusta?