Voiko työnantaja sysätä uuden työntekijän perehdytyksen toiselle työntekijälle? Vastaan heti itse: näin meillä! Hyvä kun ehdit omat työt tehdä tiukalla tuntimitotuksella. Juostaanko sitten hullun lailla tyyliin kahden työt? Urakkatyötä tuntipalkalla, kohta menee hermot ja kunto.
Perehdytys
Anonyymi
101036
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
mitä fiksummin opastat uuden ihmisen sitä nopeammin teette työt yhdessä.
Erinomainen win-win tilaisuus. Myönnä vaan ettet osaa etkä halua opastaa etkä valmentaa. Sinua w-tuttaa toisten auttaminen. Aivan. Opastaminen vaatii kykyjä ja hyvää tahtoa. Samalla sitä huomaa omat puutteensa työn teossa ja oppii itse lisää työstänsä.
Työntekijälle ei voi sysätä uuden opettamista esim. koneiden käytössä. Vastuukysymykset, vai olenko käsittänyt väärin. Työnantaja vastaa perehdytyksestä, kannattaa tutustua työturvallisuuslakiin.
eikös juurikin ne työntekijät ole omien koneidensa asiantuntijoita myös perehdytyksessä.
Kuka muu sen perehdytyksen voisi tehdäkään??
juurikin noin. Työnantaja vastaa siitä että uusi työntekijä saa työhönsä asianmukaisen perehdytyksen. Jotta perehdytys saadaan toteutettua -kuten laki edellyttää - työnantajan edustaja esimerkiksi työnjohtaja/esimies antaa toimeksiannon perehdyttäjälle joka useimmiten on työpaikan ammattityöntekijä jolla on paras osaaminen työstä ja käytettävistä koneista. laitteista ja menetelmistä.
Kysy kuinka monta kertaa, sol palvelut tekee näin,niin paljon joutunut perehdyttämään että laskuissa mennyt sekaisin, osalla niin huono kielitaito että todella turhauttavaa on ollut sanoa mitään kun toinen on koko ajan ok tai jees jees! Eräs oli jopa kuuromykkä!!
Omien töiden lisäksi aikaa mennyt vielä näiden kivirekien raahamiseen eikä edes tunneissa oteta huomioon,eikä todellakaan maksettu perehdyksestä mitään! Oisko yksi perehdytettävä ollut ahkera ja tekee samalla kun neuvon,muut hoomoilasena katsoo vierestä eivätkä edes yrittänyt osallistua.
Ihan riippuu perehdytettävästä,onko ajassa hänestä apua vai onko kivireki,kokemusta molemmista.
Lähden itse perehdytyksessä siitä,että asiat mennään järjestään,työturvallusuusasiat huomioiden,ja kohteen erithispiirteet selvittäen perehdytettävälle.
En oleta,että tejee koko vuoron.
Mutta oletan,että osaa koneita käyttää,ja että ymmärtää pesuaineannostelut,pesuainetyypit.
Oletan myös ettei esimerkiksi kahvin annostelua keittimeen,tiskikoneen suodattimen pesua tms asioita tarvii neuvoa,kuuluu ammattiin osata perusjuttuja,ja sekin ettei tuputa ihmisten tielle tehdessään,vaan tekee muuta jos mihin ei pääse.
Ja mikä raivostuttavinta,menepä vuoroon tumpelon jälkeen sitten: roskasäiliö ulisvuemätön täynnä. Täydennykset tekemättä jne.
Lukihäiriökö??
Entäs jos perehdyttäjällä on autismi tai asperger, adhd tms.. hemmetin työlästä yrittää siinä saada mitään selkoa mitä toinen sönköttää ja sekoilee. Perehdyttäjän oltava järjissään. Anteeksi nyt vain.
Sairaala ei oikein perehdytä kunnolla kun siivoojat on jatkuvasti tupakalla. Eikö tiedetä että on korona aika. Miten on hygienian laita tupakkakopissa
Voi kuule kyllä voi. Minä olen tuhansia tai ainakin satoja kertoja joutunut perehdyttämään toinen toistaan osaamattomimpia henkilöitä..omien kiireiden ja töiden lisäksi saat myös paimentaa niitä että edes tekevät jotakin.