Hei!
Tilanne ei ole vielä ajankohtainen, mutta pohdin jo nyt elokuun asioita.
Olen siis vakituisessa työsuhteessa A, mutta olen ollut sisäisellä siirrolla samassa organisaatiossa tekemässä vakanssia B.
Työsopimukseni päättyy vakanssilla B kesäkuun lopussa, jolloin olen myös jäämässä kesälomalle ja siitä suoraa äitiyslomalle. Vakituinen työsuhde A jää siis voimaan.
Työnantaja maksaa äitiysloman palkkaa.
Olen saanut tästä vakanssista B huomattavasti parempaa palkkaa.
Tietääkö joku viisaampi, miten työnantajan maksama äitiysloman palkka menee tässä tilanteessa, kun olen viimeisen vuoden tienannut huomattavasti enemmän kuin A suhteen palkkani on (joka jää siis voimaan äitiyslomalle jäädessäni).
Tehyn sivuilta luin, että "jos äitiysraha on kuitenkin isompi kuin äitiysajan palkka, sen ylimenevä osa maksetaan työntekijälle." Voinko siis olettaa näin olevan, eli että työnantajani maksaa minulle palkkaa A-työsuhteen mukaisesti ja kela maksaa minulle ylimenevän osuuden?
Tilanne ei ole vielä ajankohtainen, mutta pohdin jo nyt elokuun asioita.
Olen siis vakituisessa työsuhteessa A, mutta olen ollut sisäisellä siirrolla samassa organisaatiossa tekemässä vakanssia B.
Työsopimukseni päättyy vakanssilla B kesäkuun lopussa, jolloin olen myös jäämässä kesälomalle ja siitä suoraa äitiyslomalle. Vakituinen työsuhde A jää siis voimaan.
Työnantaja maksaa äitiysloman palkkaa.
Olen saanut tästä vakanssista B huomattavasti parempaa palkkaa.
Tietääkö joku viisaampi, miten työnantajan maksama äitiysloman palkka menee tässä tilanteessa, kun olen viimeisen vuoden tienannut huomattavasti enemmän kuin A suhteen palkkani on (joka jää siis voimaan äitiyslomalle jäädessäni).
Tehyn sivuilta luin, että "jos äitiysraha on kuitenkin isompi kuin äitiysajan palkka, sen ylimenevä osa maksetaan työntekijälle." Voinko siis olettaa näin olevan, eli että työnantajani maksaa minulle palkkaa A-työsuhteen mukaisesti ja kela maksaa minulle ylimenevän osuuden?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.