https://www.cgi.com/fi/fi/uutinen/CGI-neuvotteli-it-alan-ensimmaisen-paikallisen-tyoehtosopimuksen
CGI:ssä työntekijät neuvottelivat palkankorotuksista ja saatiin lähes kaksi kertaa parempi palkankorotus (kuin valtakunnallisesti neuvoteltu palkankorotus).
VÄITÄN, että kun minä pääsen neuvottelemaan palkankorotukseni, seurauksena on minulle KAKSI KERTAA parempi palkka. Siinäpä korotusta kerrakseen! On palkanokorotusprosentit hippasen isompia kuin muiden neuvottelemina.
Suunta on kuitenkin hyvä, ollaan menossa kohti henkilökohtaisia palkankorotusneuvotteluja. Odotan innolla!
Palkankorotusten ulkoistus ei toimi
Anonyymi
28
1058
Vastaukset
- Anonyymi
ainahan työntekijä itsellensä yksilönä voi neuvotella paremmat palkat ja muut ehdot kuin muilla firman työntekijöillä on. Työehtosopimuksilla taataan perälauta jokaiselle. Aloittaja voi hyvinkin saada pärstäkerroin-lisää. Jotkut työntekijät ovat työnantajan suosikkeja ja kamuja mutta valtaosa ei ole. Pärstälisä ei läheskään aina tarkoita että työntekijä olisi työssänsä erinomainen. Riittää että on työnantajan tai pomon kamu.
- Anonyymi
"VÄITÄN, että kun minä pääsen neuvottelemaan palkankorotukseni"
Olet aina voinutkin neuvotella palkankorotuksestasi, ei mikään sopimus tai laki estä.
Tämä nyt vaan on tätä EK:n propagandaa, ettei henkilökohtaisia lisiä voida maksaa koska AY-liitto neuvottelee perälaudasta :D- Anonyymi
"koska AY-liitto neuvottelee perälaudasta"
No nyt ymmärrän, miksi palkat eivät ole nousseet. Olisiko joku voinut kertoa heille, että neuvottelisivat palkankorotuksista?
Onneksi AY-liitto alkaa olla mennyttä aikaa. Tai voihan se olla nykyistäkin, mutta jättäisi palkasta neuvottelemisen työntekijöille. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
"koska AY-liitto neuvottelee perälaudasta"
No nyt ymmärrän, miksi palkat eivät ole nousseet. Olisiko joku voinut kertoa heille, että neuvottelisivat palkankorotuksista?
Onneksi AY-liitto alkaa olla mennyttä aikaa. Tai voihan se olla nykyistäkin, mutta jättäisi palkasta neuvottelemisen työntekijöille.Tiedoksi tietämättömälle: Perälauta tässä kontekstissa tarkoittaa työehtosopimuksen määräämää minimipalkkaa, jonka korotuksesta AY-liitot neuvottelevat.
Mutta hei hyvä yritys trollailulle sulle, ellei ollut jopa tyhmyyttäsi :D - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tiedoksi tietämättömälle: Perälauta tässä kontekstissa tarkoittaa työehtosopimuksen määräämää minimipalkkaa, jonka korotuksesta AY-liitot neuvottelevat.
Mutta hei hyvä yritys trollailulle sulle, ellei ollut jopa tyhmyyttäsi :DMiksi palkankorotukset pitää neuvotella kaksi kertaa, ensin liitto työnantajan kanssa ja sitten työntekijä työnantajan kanssa (tai päinvastoin, järjestyksellä sinänsä ei ole väliä).
Miksei voisi olla niin, että työntekijä neuvottelee työnantajan kanssa ja se riittäisi? Tai työntekijä palkkaa pätevän konsultin neuvottelemaan puolestansa, jos itse ei viitsi tai ehdi?
Minusta tuntuu, että tämä työnantaja/liitto -järjestelmä on työnantajan kehittämä järjestelmä, jolla varmistetaan, etteivät palkat oikeasti nouse, vaan mieluummin laskevat (suhteessa inflaatioon). - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Miksi palkankorotukset pitää neuvotella kaksi kertaa, ensin liitto työnantajan kanssa ja sitten työntekijä työnantajan kanssa (tai päinvastoin, järjestyksellä sinänsä ei ole väliä).
Miksei voisi olla niin, että työntekijä neuvottelee työnantajan kanssa ja se riittäisi? Tai työntekijä palkkaa pätevän konsultin neuvottelemaan puolestansa, jos itse ei viitsi tai ehdi?
Minusta tuntuu, että tämä työnantaja/liitto -järjestelmä on työnantajan kehittämä järjestelmä, jolla varmistetaan, etteivät palkat oikeasti nouse, vaan mieluummin laskevat (suhteessa inflaatioon).Ehkä kannattaisi tutustua kolmikantajärjestelmän historiaan, ettei vain pelkästään tuntuisi? Ihan kirjastosta löytyy sellaisia kirjoja joista asioita selviää.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Miksi palkankorotukset pitää neuvotella kaksi kertaa, ensin liitto työnantajan kanssa ja sitten työntekijä työnantajan kanssa (tai päinvastoin, järjestyksellä sinänsä ei ole väliä).
Miksei voisi olla niin, että työntekijä neuvottelee työnantajan kanssa ja se riittäisi? Tai työntekijä palkkaa pätevän konsultin neuvottelemaan puolestansa, jos itse ei viitsi tai ehdi?
Minusta tuntuu, että tämä työnantaja/liitto -järjestelmä on työnantajan kehittämä järjestelmä, jolla varmistetaan, etteivät palkat oikeasti nouse, vaan mieluummin laskevat (suhteessa inflaatioon)."työntekijä palkkaa pätevän konsultin neuvottelemaan puolestansa, jos itse ei viitsi tai ehdi?"
Niin tai sitten useat työntekijät palkkaa saman konsultin neuvottelemaan puolestansa jos ei viitsi tai ehdi, ja kutsuu sitä "ammattiliitoksi"? :) - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ehkä kannattaisi tutustua kolmikantajärjestelmän historiaan, ettei vain pelkästään tuntuisi? Ihan kirjastosta löytyy sellaisia kirjoja joista asioita selviää.
"Ehkä kannattaisi tutustua kolmikantajärjestelmän historiaan, "
Ehkä satoja vuosia vanha järjestelmä on aikansa elänyt? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
"työntekijä palkkaa pätevän konsultin neuvottelemaan puolestansa, jos itse ei viitsi tai ehdi?"
Niin tai sitten useat työntekijät palkkaa saman konsultin neuvottelemaan puolestansa jos ei viitsi tai ehdi, ja kutsuu sitä "ammattiliitoksi"? :)"Niin tai sitten useat työntekijät palkkaa saman konsultin neuvottelemaan puolestansa jos ei viitsi tai ehdi, ja kutsuu sitä "ammattiliitoksi"? :)"
Kyseinen konsultti (eli ammattiliitto) omaa niin huonon track recording mitä tulee palkankorotuksiin, että kyseinen konsultti on työtön siinä vaiheessa kun oikeasti osaavat palkkaneuvottelijat astuvat kehiin. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
"Ehkä kannattaisi tutustua kolmikantajärjestelmän historiaan, "
Ehkä satoja vuosia vanha järjestelmä on aikansa elänyt?Joka nousukaudella IT-alalla alkaa sama liittojen ja systeemin haukkuminen. Annas olla kun tulee seuraava taantuma ja YT-neuvottelut alkavat. Kummasti alkaa liitot ja niiden tarjoama suoja kiinnostaa. Olisikohan tämä nyt kolmas vai neljäs kerta kun näen tämän saman keskustelun.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Joka nousukaudella IT-alalla alkaa sama liittojen ja systeemin haukkuminen. Annas olla kun tulee seuraava taantuma ja YT-neuvottelut alkavat. Kummasti alkaa liitot ja niiden tarjoama suoja kiinnostaa. Olisikohan tämä nyt kolmas vai neljäs kerta kun näen tämän saman keskustelun.
"Annas olla kun tulee seuraava taantuma ja YT-neuvottelut alkavat. Kummasti alkaa liitot ja niiden tarjoama suoja kiinnostaa. "
Silloin tuntuisi hyvältä, että OLISI TIENANNUT EDES JOTAIN TÄSTÄ TYÖSTÄ!
Mutkunei.
- Anonyymi
Hmm.... "VÄITÄN, että kun minä pääsen neuvottelemaan palkankorotukseni, seurauksena on minulle KAKSI KERTAA parempi palkka". Ehkä kannattaisi ensin selvittää itselleen mikä on palkan ja palkankorotuksen välinen ero?
CGI:lle kyllä iso käsi tässä asiassa, hieno homma niille jotka ovat siellä töissä.- Anonyymi
"Ehkä kannattaisi ensin selvittää itselleen mikä on palkan ja palkankorotuksen välinen ero?"
Aloittaja taitaa väittää, että neuvottelee itselleen kaksi kertaa paremman palkan, mikä tarkoittaisi 100% palkankorotusta. Onhan se mahdollista. Neuvottelutaidoista kiinni. Tosiasia on nyt se, että jos työnantaja ei pidä kiinni työntekijöistään, esim. tarjoamalla työntekijöilleen parempaa palkkaa, jostain saattaa iskeä headhunter kiinni ja tarjoaa sen tuplapalkan huonosti palkatulle työntekijälle. Joka lähtee ja edellinen työnantaja jää nuolemaan näppejään.
Nyt on nimittäin työntekijöiden markkinat, jos ette ole huomanneet. Töitä on tarjolla niin paljon, että pitää mennä n. 20v taaksepäin nähdäkseen samanlaiset markkinat. Ja silloin saatiin palkka helposti tuplaantumaan työpaikkaa vaihtamalla.
- Anonyymi
Ehdottomasti hyvä juttu cgi:n sopimus.
Lisää vaan samankaltaista toimintaa ja useammalle alalle? - Anonyymi
Kaikki niinsanotut asiantuntijat ovat aivan pihalla mitä nykyään missään tapahtuu missään inrennetissäkään,
Joo. Ilmari outio-Tip,Lellpmem t'ss' tertser5r
Terveisiä viimevuoden osaamisista, ja potkut tulee heti kun ei tidä sekunnin tarkkoja trendejä.
Luuseri-pojur lällälääää- Anonyymi
"Ilmari outio-Tip,Lellpmem t'ss' tertser5r"
Olisin kirjoittanut, että laita korkki kiinni, mutta pullo taisikin jo tyhjentyä. - Anonyymi
död
- Anonyymi
Ota töitä Maltalta tai Luxemburista?
Itse kun niin no kun direct3DF ohjelmojana ja niin, ei ole asiantuntioille paljonkaan töitä vain luusereita jotain Suomen Valtiossa ;:D- Anonyymi
tai Afrikasta
- Anonyymi
"saatiin lähes kaksi kertaa parempi palkankorotus"
CGI:n neuvottelijat voivat kehuskella olevan (noin) 100% parempia kuin liitto.
Olisi kiinnostavaa kuulla liiton kommentti asiaan. Kannattaisiko liitossa hieman miettiä, mikä meni pieleen ja voisiko asialle tehdä jotain? Jos joku toinen tekee homman 100% paremmin, silloin on vakavan itsetutkiskelun paikka.- Anonyymi
Eihän siinä mitään ihmeellistä ole että yritykset maksaa työehtosopimuksen määräämää minimipalkkaa suurempaa, hienoa että näin tekevät!
Saisivat tehdä useammatkin yritykset näin, AY-liitot neuvottelee vain minimipalkoista, kyllä sitä korkeampiakin saa makasa ja nyt CGI näyttää että maksukykyä myös on :)
- Anonyymi
Ei ollut CGIn palkankorotus 3%. Oli pelkkää propagandaa.
- Anonyymi
ei turhan vaatimaton ole hän
- Anonyymi
On paljon muiitakin asioita kuin palkka,palkkaa on helppo nostaa kun otetaan lomarahat,ym saavutetut edut kokonaan pois
- Anonyymi
Keneltä on otettu "omarahat,ym saavutetut edut kokonaan pois"?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Keneltä on otettu "omarahat,ym saavutetut edut kokonaan pois"?
Kunnan työntekijöiltä vietiin 33% lomarahoista esim.
- Anonyymi
Mitä lähempänä työntekijää palkkaneuvottelut ovat sitä parempi palkankorotus.
- Anonyymi
Tämän luulisi olevan itsestään selvää. Jostain syystä palkansaajat ovat ulkoistaneet neuvottelunsa liitoille. Liiton johtajat (eihän siellä muita olekaan) nauravat matkalla pankkiin ja erityisesti sieltä poistuessaan.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Israel aloitti 3. maailmansodan
https://www.is.fi/ulkomaat/art-2000011297979.html Israel se sitten aloitti näköjään kolmannen maailmansodan.4402548Kaksi vuotta
Sitten mä ihastuin suhun päätä pahkaa, kun meillä klikkasi heti ekasta päivästä lähtien. Et varmasti tunne samoin ja tek142400Nainen, meidän talossa on säännöt
1. Mies on aina oikeassa. 2. Ei vastaväitteitä. 3. Mäkättäminen kielletty. 4. Suhde on tärkein. 5. Ei salaisuuksia. 6. E2521475Miksi me ei mies voida edes viestitellä irl?
En odota enkä vaadi mitään, voitaisiin vain olla yhteyksissä jollain tapaa ihan oikeasti.821139Oliko Farmi-finaalitehtävät mielestäsi tasaveroisia Lloydin ja Johannan välillä?
Onnea Farmi-voitosta, Lloyd. Et tainnut olla ihan kaikkien suosikki, mutta puskit voittoon! Oliko finaalitehtävät miel621056Raamatun kiroukset ja uhkaukset osoittavat sen ihmisperäisyyden
"Se sanotaan galatalaiskirjeessä, että jos joku levittää väärää evankeliumia: "...jos joku julistaa teille evankeliumia4231053Rakennetaanko yhdessä?
Haluaisin rakentaa sun kanssa yhteistä tulevaisuutta❤️ Onko meistä siihen? Huomaan että sulta puuttuu se joku tärkeä elä41908- 153905
- 56869
- 79845