Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jos on eri mieltä työnantajan kanssa potilas- ja työturvallisuudesta

    Voi vaihtaa työpaikkaa. Turha tänne jäädä ruikuttamaan. Ei työnantaja tule asioita korjaamaan.

    Persujen ja muiden käsitykset vain näistä turvallisuusasioista poikkeaa toisistaan merkittävästi. Esimiehenä persun ei tarvitse miettiä mitä alaisilleen ehdottelee eikä myöskään mitä tai missä kunnossa alaiset työssä sankaroi.
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Jos ymmärtäisit jotain työnantajan ja työntejijän vastuista niin voisit kertoa kumpaa ospuolta omavalvonta velvoittaa.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Voi vaihtaa työpaikkaa. Turha tänne jäädä ruikuttamaan. Ei työnantaja tule asioita korjaamaan.

    Persujen ja muiden käsitykset vain näistä turvallisuusasioista poikkeaa toisistaan merkittävästi. Esimiehenä persun ei tarvitse miettiä mitä alaisilleen ehdottelee eikä myöskään mitä tai missä kunnossa alaiset työssä sankaroi.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu