Pinja Group Oy

Hyvä työnantaja. Ehdottomasti kannattaa hakea. Hyvät palkat ja hyvät duunit.

Todella hyvät edut ja hyvä porukka. Johto kannustaa ja antaa palautetta säännöllisesti. Devaajien toiveet ja ideat otetaan huomioon. Suosittelen.

Helposti Suomen paras työpaikka

Hain tuonne, mutta eivät tarvinneet Linux-osaajaa. Kuulemma Microsoftin teknologiat käytössä. Tuttavani on töissä siellä ja ilmeisesti viihtyy.

Miten Pinjan verkkokauppapuolella ollaan viihdytty? Maksetaanko oikeille senioreille riittävästi?

Useamman vuoden olen nyt viihtynyt. Monipuolisesti olen päässyt tekemään erilaisia projekteja, palkka on myös noussut hyvin kokemuksen myötä. Firma on toisaalta kasvanut tänä aikana myös paljon, ja tämä on tuonut mukanaan kulttuurin jäykistymistä ja byrokratiaa. Kaiken kaikkiaan on kuitenkin hyvä fiilis paikasta, työkaverit myös mukavia.

No jaa, ei nyt ihan noin

Kyllä ennemmin Linux kuin ms. Ms on hirveetä saissee

Velluuuuuu

Kertoo jo kaiken tarvittavan kun äkkiä tehdään titteleitä senior arkkitehtejä normi kavereista :-)

huono paikka oli

siellä tällä hetkellä kuulemma toimii enemmin devaajia, että pitää olla tietenkin javascript koodausta mm. react, nodejs tai yms.

Johto elää omassa kuplassa. Vaihtoon tasaisin väliajoin niin tapahtuu kehitystä.

Tämä Pinjan Oulun toimistolla koettu, entinen piimega.

Miksi ei Pinja -
1. Keskiportaan johdon olematon pätevyys - monenlaista mikromanagerointia, kontrollointia, manipuloivaa kommunikointia ja olematon tehtävien hallinta sekä epäsuora ääneen haukkuminen toimistolla - mistä et kuule kysyttäessä.

2. Esimies tehtäviin valitaan henkilöitä, jotka ovat olleet pitkään talossa puutteellisen dokumentoinnin takia, ei kyvykkyydeltä johtamiseen --- tästä johtuvia ongelmia ei voi vähätellä.

3. Laiskottelu - Pahimmillaan toistuvaa nukkumista työpisteellä tai pukuhuoneessa.

4. Todella huono palkka - Useampi työntekijä monen vuoden kokemuksella raportoi alle 3000e palkasta.

5. Olematon dokumentointi - Olet täysin muiden ihmisten varassa kun jotain pitää kehittää.

6. Loputon työtehtävien määrä - Jiraan pusketaan uusia tehtäviä sitä vauhtia, kun niitä teet. Palkankorotuksilla houkutellaan, mutta moni on todennut niiden olevan vain standardin mukaisia pakollisia korotuksia.

7. Työyhteisössä hyvät tyypit pysyttelevät kotona, todennäköisesti joudut juniorina pakollisesti toimistolle vahdittavaksi. Lähimmän esimiehen heikot johtajuustaidot ja laiskuus tekevät työnteostasi haastavaa ja rasittavat mielenterveyttäsi.
Esimerkki: et saa minkäänlaista vapautta, sillä ensimmäisiä perusasioita vahditaan sanantarkasti vielä kolmen kuukauden kuluttua – tämä näyttää johtuvan siitä, että esimies haluaa levätä ja torkkua vieressäsi.

8. Laiskojen työkaverien osalta ongelmaksi muodostuu myös se, että liian reippaana saat heidät näyttämään huonolta ja tämä voi johtaa ihan suoraan savustamiseen. Tässä on myös ikävä oravanpyörä - laiskat työntekijät nukkuvat todennäköisesti huonon palkan takia ja he eivät varmasti saa parempaa palkkaa, jos uusi kaveri on liian tehokas. Mutta miksi taas sinulle uutena kaverina maksettaisiin suurempaa palkkaa kuin pitkään talossa olleille joiden palkka on jo valmiiksi mahdollisimman alhainen.

9. Samat kontrollista nauttivat managerit myös kirjoittavat työtodistuksesi. Vaikka olisitkin tykätty työyhteisössä, sinua suosittelevat työkaverit ja olet tehokas, paperisi voivat olla surkeat. Pahimmillaan he päättävät myös työsopimuksesi jatkosta.
- Jos et suostu sätkynukeksi kontrolloiville johtajille, se ei kerro potentiaalistasi – mutta alle 6 kk työsopimuksella paperisi voivat näyttää muille eri tavalla. Tämä kannattaa harkita läheistesi kanssa.

10. Koodi mitä tulet lukemaan ja korjaamaan on huonosti ylläpidettyä ja aivan täynnä bugeja. Tässä tietenkin oppii lukemaan koodia, mutta opitko oikeita toimintatapoja?


Miksi kyllä -
1. Juniorille tärkeää työkokemusta ensimmäiset 1-2 vuotta.
2. Työyhteisö auttaa mielellään.