sattuisiko kenelläkään olemaan tietoa onko määräaikaisessa työsuhteessa koe-aikaa?
olen tavallisessa k-marketissa töissä,menin 14.2 ja loppuisi 12.8.ottaa kuitenkin jo niin paljon päähän asiat siellä että ajattelin onko minulla mahdollista turvautua koeaikaan jos haluan irtisanoutua?? PAM.in sivuiltakaan ei lötynyt apua kun en ole jäsen...
olen tavallisessa k-marketissa töissä,menin 14.2 ja loppuisi 12.8.ottaa kuitenkin jo niin paljon päähän asiat siellä että ajattelin onko minulla mahdollista turvautua koeaikaan jos haluan irtisanoutua?? PAM.in sivuiltakaan ei lötynyt apua kun en ole jäsen...
Vastaukset 16
Vanhimmat
Kaikissa työsuhteissa pitäisi olla koeaika. Minä olen osa-aikaisessa työssä, ja koeaika oli merkitty työsopimukseen.
Saako tähän väliin kysyä, että mistä k-kauppojen töitä haetaan? Ei näytä olevan työkkärin sivuilla ikinä ilmoituksia.
koeaika.
Kysyt:"Saako tähän väliin kysyä, että mistä k-kauppojen töitä haetaan?"
Työpaikoistahan työtä kysellään. K-kauppaan kysymään, mars, mars.
Tässä kuitenkin linkki nettisivuille, josta saa myös tietoa K-ryhmän työpaikoista. Miksi muuten et ole kiinnostunut Tradekan myymälöiden, EUROMARKET, VALINTATALO, SIWA työpaikoista?
http://www.eniro.fi/query?stq=0&partnerid=s24&what=web&q=ty%F6paikat+K-ryhm%E4ss%E4&submit=Hae
Terveisin: akavalainen kaupan työläinen
Kyllä olen kiinnostunut muistakin töistä, K-market tuli ensiksi mieleen koska se on 200 metrin päässä kotoa. :)
Tuleeko näihin lähettää kirjallinen hakemus (mistä osoite?) vai käydä itse paikan päällä?
osoittaa määrättyä aktiivisuutta ja kekseliäisyyttäkin, jos menee vaikka itse viemään kirjallisen hakemuksen.Herää kysymys, jos 200 metrin päästä tulee kauppiaalle työpaikkahakemus kirjallisena, että onkohan hakija liikuntakyvytön tai muuta vastaavaa?Nykyään perätään luovuutta ja yksilöllisyyttä, koulutuksella ei niin väliä, kunhan on muuten sopiva ja kätevä kaupan hommiin.Osoitteita kyllä löytyy vaikka puhelinluettelosta tai etsimällä täältä netistä.
K-marketeissa on yleensä itse kauppias aina tavattavissa. Antaa hyvän kuvan työnhakijasta joka vaivauttuu menemään henk.koht. työtä kysymään. Siinä samalla ratkeaa monta asiaa, joita ei puhelimmessa näe tai kirjeestä lue.
Käytä luovaa ajatteluasi.
elikkä,harvemmin on työkkärin sivuilla avoimia työpaikkoja k-kauppoihin,kaikista parhaiten töitä voi löytyä ku käy kiertelemässä kaupoissa ja kysymässä kauppiaalta henkilökohtaisesti ja jättämässä hakemuksen.kaupan ala on kuitenkin sellainen että vaihtelevuus työntekijöiden suhteen on suuri.ja kun olet jättänyt hyvän kuvan itsestäsi kauppiaalle niin voi hyvinkin soitto kuulua!itse olen jo aika veteraani kaupan töissä vaikka ikää vasta 27v omat vanhempani ovat ollet kauppiaina niin kauan kun olen ollut olemassa ja itsekkin työskennellyut kaupan alalla jo 10 vuotta!tällä hetkellä työ vaan ei ole tarpeeksi haastavaa niin vähän pännii...
http://www.heikniemi.net/lakiblogi/archives/000144.html
Jos määräikainen työsuhde on kestoltaan alle 8 kk, niin koeaika saa olla pituudeltaan korkeintaan puolet työsuhteen kestosta.
Sinuna minä yrittäisin kestää tuón puolivuotta. Se on ihmisen elämässä lyhyt aika ja sillä voi olla ratkaiseva merkitys tulevaisuutta ajatellen.
Itse olen ollut alalla, johon minulla ei ollut tarkoitus jäädä, yli 40- vuotta.
Tsemppiä sinulle. Joillakin ei ole minkäänlaista työpaikkaa. Ole onnellinen siitä mitä olet saanut, mutta pyri eteenpäin, äläkä jää "tuleen makaamaan".
akavalainen työläinen
juu enköhän aio kestää tämän muutaman kuukauden nyt kun sain vielä juteltua kauppiaan kansssa työvuoroista ym.ongelmani tosiaan varmaan on se että motivaatio alkaa olla lopussa kun ei kauheesti uutta anna tämä työ enää,mutta pakko on jotain tehdä ennen kun kouluun pääsen...opiskelu kiinnostaisi niin pirusti! :)olen toiminut myös vuoroesimiehenä kaupassa joka oli paljon mielekkäämpää ja haastavampaa.mutta kyllä tämä tästä!kiitos kaikille vastanneille!
...miten kaupan myyntityössä menee nuo koeajat, mutta itselläni on ainakin 4 kuukauden koeaika toisentyyppisessä myyntityössä.
Voit käsitykseni mukaan myös turvautua koeaikaan irtisanoutuessasi työstä.
4 § Koeaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Määräaikaisessa työsuhteessa ei ole koeaikaa. Koeaika voi siis olla ainoastaan toistaiseksi jatkuvassa (eli vakituisessa) työsuhteessa.
Määräaikaisen työsopimuksen purkaessasi joudut pahimmassa tapauksessa korvaamaan työnantajalle rahana tekemättä jääneet työtunnit. Käytännössä kuitenkin asia on soviteltavissa, kuitenkin työantajasta riippuen..
Vai ei ole koeaikaa?
http://www.heikniemi.net/lakiblogi/archives/000144.html
vetelet?
vai onko sinun sääntösi lain yläpuolella?
4 §
Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
työssä ei ole koeaikaa, mutta sekin voidaan päättää, ellei työn teettäjä ole tyytyväinen projektin suorittajan työhön, tai itse tekijään.
...niin saat tietoa. Tes menee lain edelle eli ensin katsotaan mitä tes:ssä sanotaan koeajasta ja jos ei mitään niin laki pätee...
Koeajalla jos irtisanoudut niin karenssi pamahtaa armotta.
Se on aivan sama oliko koeaika vai ei sikäli että irtisanoutumiseen pitää olla tosi hyvä syy.
Ota selvää ensin, mitkä ovat seuraukset!