Tein suullisen työsopparin erään henkilöstöpalvelu firman kanssa.Nyt ongelmia on ilmennyt niin palkanmaksussa,kuin tämän työsuhteen keston kanssa.
Minulle ei ole ilmoitettu edes arviota työn kestosta vain sellainen paperi lyötiin käteen,jossa oli kirjoitettu,että koeaika 4kk.
Kuinkahan tässä tulisi menetellä?
Palkatkin maksetaan 4-15 päivän välein ja palkkalaskelmia ei anneta.Kuinka saan järjestyksen tähän hommaan?
Minulle ei ole ilmoitettu edes arviota työn kestosta vain sellainen paperi lyötiin käteen,jossa oli kirjoitettu,että koeaika 4kk.
Kuinkahan tässä tulisi menetellä?
Palkatkin maksetaan 4-15 päivän välein ja palkkalaskelmia ei anneta.Kuinka saan järjestyksen tähän hommaan?
Vastaukset 4
Vanhimmat
.. se sellanen oli jossa luki "koeaika 4 kk"? Työsopimus? Kai sait myös oman kappaleen siitä? Kannattaa vaatia ellet saanut samoin palkkalaskelma. Ellei rypee paperia tulemaan niin yhteys liittoon tai työsuojelupiiriin.
Jos kuulut johonkin ammattiliittoon, niin soita sinne. Jos et kuulu, niin ota yhteyttä työsuojelupiiriin. Esim. Helsingin alueella numero on 09-774 711. Jos et ole Helsingin alueella, niin soita tuohon numeroon ja pyydä oman alueesi yhteystiedot
Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.
Sinulle on ilmeisesti annettu tällainen selvitys.
Jos ilmoituksessa ei ole kerottu määräaikaisen sopimuksen kestoa ja määräaikaisuuden perustetta, niin silloin sopimus on voimassa toistaiseksi.
Pyydä uudestaan työnantajaltasi selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ja varaudu siihen, että työnantaja purkaa sopimuksen koeaikana.
toistaiseksi voimassaolevaksi tarkoitettuun työsopimukseen.
Jos määräajasta ei ole ollut puhetta, niin silloin jää vain tuo vaihtoehto. Siihen voidaan sopia koeaika enintään 4 kk:ksi, kuten kerroit tehdyn.
Koeaikana työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa ja ilman muuta syytä, kuin vetoamalla koeaikaan. Epäasiallista purkua ei kuitenkaan hyväksytä.
Tuo palkanmaksu ihmetyttää. Palkanmaksun yhteydessä on annettava palkkalaskelma.