PUOLANGAN MALLIA KEHITTÄMÄÄN, KUN VIELÄ PYSTYTÄÄN ENNEN SUURIA KUNTAYHTYMIÄ, SITTEN ON JO MYÖHÄISTÄ
Tuntematta ollenkaan ammattivalittajan ja tämän tapauksen taustaa, kunnan henkilökunnan kompetenssia haluaisin ottaa esiin yleisellä tasolla toisenkin näkökulman. Kuntalainen voi myös kokea tulevansa kunnan henkilökunnan osaamattomuuden ja piittaamattomuuden takia väheksytyksi tai laiminlyödyksi, kun häntä ei kuulla. Kuntalainen on kunnan toiminnan rahoittaja ja siinä mielessä henkilökunnan työnantaja. Hänellä on verorahoillaan oikeus saada edes jotenkin välttävää palvelua ja kohtelua osakseen, mikä kunnissa helposti unohtuu. Onhan niin hienoa patsastella kukkona tunkiolla ja lukea nöyrälle kuntalaiselle lakia.
Yksittäisen työntekijän osaaminen voi olla todella kehnoa, ja on katkeroittavaa, jos tällainen tilanne osuu kuntalaiselle tärkeiden asioiden kannalta kriittiseen paikkaan, tai yhteistyö on jatkuvaa vääntöä. Eli myös kuntalaista voidaan kiusata viranhaltijan ominaisuudessa.
Puolangalle hakeutuu vain oikeasti julkisiin virkoihin juuri nipin-napin tutkintonsa suorittaneet ja vajaa koulutetut pääsee virkoihin jos ja kun pätevää hakijaa ei ole.
Viran kestot pitäisi tästä syystä olla noin viisivuotta ja virat uudelleen hakuun, pätevälle virkamiehellehän tätä ei olisi haittaa.
Tietystihän kuntaa johtaa Kunnanjohtaja nyt meillä Pormestari ja johtajankin pienessä kunnassa on yleensä osittain sitä samaa alinta koulukuntaa, koska pieni palkka ja syrjäinen sijainti ei huippujohtajaa kiinnosta, että näillä me mennään.
Ratkaisuna ongelmaan voisi Puolangalla olla yksituumaisuus kaikessa ja puoluepolitiikka lakaista syrjään ja keskittyä olennaisiin asioihin, ei ammatti valittajillakaan olisi enää tarvetta valittaa.
Nettiaikana nyt esimerkiksi kaikki kokoukset voisi olla netissä kunnantoimesta reaaliaikaanseurattavissa, jokainen halutessaan näkisi äänestämänsä henkilön touhuilut kotisohvalle.
Tuntematta ollenkaan ammattivalittajan ja tämän tapauksen taustaa, kunnan henkilökunnan kompetenssia haluaisin ottaa esiin yleisellä tasolla toisenkin näkökulman. Kuntalainen voi myös kokea tulevansa kunnan henkilökunnan osaamattomuuden ja piittaamattomuuden takia väheksytyksi tai laiminlyödyksi, kun häntä ei kuulla. Kuntalainen on kunnan toiminnan rahoittaja ja siinä mielessä henkilökunnan työnantaja. Hänellä on verorahoillaan oikeus saada edes jotenkin välttävää palvelua ja kohtelua osakseen, mikä kunnissa helposti unohtuu. Onhan niin hienoa patsastella kukkona tunkiolla ja lukea nöyrälle kuntalaiselle lakia.
Yksittäisen työntekijän osaaminen voi olla todella kehnoa, ja on katkeroittavaa, jos tällainen tilanne osuu kuntalaiselle tärkeiden asioiden kannalta kriittiseen paikkaan, tai yhteistyö on jatkuvaa vääntöä. Eli myös kuntalaista voidaan kiusata viranhaltijan ominaisuudessa.
Puolangalle hakeutuu vain oikeasti julkisiin virkoihin juuri nipin-napin tutkintonsa suorittaneet ja vajaa koulutetut pääsee virkoihin jos ja kun pätevää hakijaa ei ole.
Viran kestot pitäisi tästä syystä olla noin viisivuotta ja virat uudelleen hakuun, pätevälle virkamiehellehän tätä ei olisi haittaa.
Tietystihän kuntaa johtaa Kunnanjohtaja nyt meillä Pormestari ja johtajankin pienessä kunnassa on yleensä osittain sitä samaa alinta koulukuntaa, koska pieni palkka ja syrjäinen sijainti ei huippujohtajaa kiinnosta, että näillä me mennään.
Ratkaisuna ongelmaan voisi Puolangalla olla yksituumaisuus kaikessa ja puoluepolitiikka lakaista syrjään ja keskittyä olennaisiin asioihin, ei ammatti valittajillakaan olisi enää tarvetta valittaa.
Nettiaikana nyt esimerkiksi kaikki kokoukset voisi olla netissä kunnantoimesta reaaliaikaanseurattavissa, jokainen halutessaan näkisi äänestämänsä henkilön touhuilut kotisohvalle.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Puolanka on jo varsin yksituumainen ja pormestarin tukijoukko valtavan suuri joten moneen muuhun kuntaan nuo ohjeet voisivat olla hyödyllisiä mutta Puolangalle tarpeettomia.
Korruptoitunein kunta suomessa
Pormestarin kykenemättömyys heijastaa kaikessa kunnan johtotehtävissä, joten heikko tasoiset alaisetkin hyötyy siitä.
Oletko puuttinin kannattajia ?
Puolanka on kaikkea muuta kuin yksituumainen ja huonompaan suuntaan vaan menee. Aloituskirjoitus oli täyttä oikeaa asiaa. Yksituumaisia ovat he, jotka haluavat turvata Pormestarille ja muille kepulaisille hyvät eläkkeet. Normaali kuntalainen on syrjitty ja arvostamaton luontokappale Puolangan kunnalle nykyisin.
höpö höpö. Puolankalaiset ovat muutamaa lukuunottamatta pormestarin takana. Pakkomielteiset valittajat ovat hoidon tarpeessa.
Puolanka ei ole koskaan ennen ollut näin hyvän johdon alaisuudessa.
Totta tosiaan, normaali kuntalainen on syrjitty ja arvostomaton. Onnekseni oli mahdollisuus vaihtaa maisemaa. Puolanka yäk kaikilla mittareilla.
Puolanka the best kaikilla mittareilla
Ota selvää miten Suomessa eläkkeet määräytyy, ei niihin pormestari tai kukaan muukaan Puolankalainen voi vaikuttaa. Voi sinua reppanaa.
On on, työttömyysasteessa, valtionavuissa ym. Puolanka on Yäk.
Hoidontarpeessa ovat pornomestari puuttiinin kannattajat ja ammattivalittajat
Miksi useita kymmeniä kepulaisena kuntaan valittua äänesti kunnallisvaaleissa Eskoa? Koska pormestarin räyhäämiseen ollaan kyllästytty.
Kaenuun kunnat yheksi suurkunnaksi jäis pois turhaa virkakoneistoa!
Jokatapauksessa kepun harrastama puuttinin junttaus meininki soatava loppumaan.
Mitä valitamaan jokaiselle leipää ja lämpöä riitävästi, valtakunnassa kaek hyvin
Suomi on maailman onnellisin maa ja onnellisimmat kansalaiset asuvat Puolangalla.
Pikemminkin onnellisimmat työttömät....
Työtömien äiteekin asuu onelisesti langalla.
En parjaisi työttömiä näin suuresti. Ei ole pelkästään Puolankaan liittyvä asia. Esimerkiksi kansanedustajakin voi jäädä vaalien jälkeen työttömäksi. Työttömyysjakso voi olla yksilön ja yhteiskunnankin taholta kantava ja kannustavakin tekijä hektisyyteen ja ylisuorittamiseenkin perustuvana aikana. Parhaansa työlleen antaneelle, itsestä riippumattomista tekijöistä johtuen, työttömäksi joutuminen on useille elämän henkisesti kuormittavimpia tekijöitä. Onneksi Suomessa on edes jonkinlainen työttömyysturvajärjestelmä elämän jatkuvuuden mahdollistamiseen. Työnantajiakin on todella monenlaisia, moraalisine ja taloudellisine intresseineen, toki samoin työntekijöitäkin. Motivoiva kehittävä työ voi jollekin osua ensimmäisessä työpaikassa, kun taas toiselle se voi olla itsestäkin riippumattomista tekijöistä johtuen useamman työpaikan ja koulutuksen antaman kokemuksen jälkeinen toteutuma.
Aloitus hyvä ja kyseenalistava, mutta se mutta miten eteenpäin tulevaisuuteen.