Miten tällaisia työpaikkoja voidaan tarjota??? Kesäksi tarvitaan kolme työntekijää, joista jokaiselle ruhtinaalliset 5-10 h/vko töitä....
"Haemme Spar Suvelaan,
Kirstinmäki 5
02760 Espoo,
kolmea määrä- ja osa-aikaista kesälomasijaista
K A S S A M Y Y J Ä Ä
Keskimääräinen viikkotuntimäärä on 5-10. Työ sisältää kassamyyjän tehtävät sekä kaikki muutkin myymälässä esiintyvät työt, kuten tuotteiden tarkastuksen, esille asettelun sekä kuormien purkamisen. Töiden suunniteltu alkamisaika on 15.5.2005 ja päättymispäivämäärä on 31.8.2005. Kyseessä on määräaikaiset kesätyöt eli kesälomasijaisuudet.
Tehtäviin valittavilta henkilöiltä odotamme:
*tarkkuutta, ystävällisyyttä, kohteliaisuutta ja palveluhenkisyyttä, ripeää työskentelyotetta,
yhteistyökykyä ja oma-aloitteisuutta.
Yhteydenotot 13.5.2005 mennessä osoitteella Spar Suvela, Myymäläpäällikkö Anne Ahola, Kirstinmäki 5, 02760 Espoo. Lisätietoja antaa Anne Ahola, puh. (09) 805 7177"
"Haemme Spar Suvelaan,
Kirstinmäki 5
02760 Espoo,
kolmea määrä- ja osa-aikaista kesälomasijaista
K A S S A M Y Y J Ä Ä
Keskimääräinen viikkotuntimäärä on 5-10. Työ sisältää kassamyyjän tehtävät sekä kaikki muutkin myymälässä esiintyvät työt, kuten tuotteiden tarkastuksen, esille asettelun sekä kuormien purkamisen. Töiden suunniteltu alkamisaika on 15.5.2005 ja päättymispäivämäärä on 31.8.2005. Kyseessä on määräaikaiset kesätyöt eli kesälomasijaisuudet.
Tehtäviin valittavilta henkilöiltä odotamme:
*tarkkuutta, ystävällisyyttä, kohteliaisuutta ja palveluhenkisyyttä, ripeää työskentelyotetta,
yhteistyökykyä ja oma-aloitteisuutta.
Yhteydenotot 13.5.2005 mennessä osoitteella Spar Suvela, Myymäläpäällikkö Anne Ahola, Kirstinmäki 5, 02760 Espoo. Lisätietoja antaa Anne Ahola, puh. (09) 805 7177"
Vastaukset 14
Vanhimmat
on työnantajan markkinat.OTA TAI JÄTÄ. Ominaisuuksia kyllä vaaditaan, mutta kaikkia niitä ei yhtä aikaa voi toteuttaa. Nopeus on sellainen vaatimus, että se peittää alleen kaikki muut. Ajatelkaa, nopea ja ripeä, yhden-kahden tunnin päivässä tekevä työntekijä , mitä hän saa aikaan?
Pölypilvi vain jää jälkeen, kun hän kiitää kaupassa eikä siinä näitä muita ominaisuuksia ehdi edes ajatella.
"tarkkuutta, ystävällisyyttä, kohteliaisuutta ja palveluhenkisyyttä, ripeää työskentelyotetta,
yhteistyökykyä ja oma-aloitteisuutta."
osa-aikaisuuden kriteeri ei täyty näillä tunneilla.
PAM;lainen
Kiinnostaisi tietää kyseisen myymälän lomajärjestelyistä. Onko kaikilla vakituisilla täydet työtunnit? Tuskinpa. Ei sitten heille pystytä antamaan näitä muutamaa lisätuntia kesällä? Peräti kolme uutta käsipari tarvitaan tekemään näitä muutamia tunteja? voi voi voi ...
Yhteydenotot 13.5.2005 mennessä osoitteella Spar Suvela, Myymäläpäällikkö Anne Ahola, Kirstinmäki 5, 02760 Espoo. Lisätietoja antaa Anne Ahola, puh. (09) 805 7177
jos työpaikassa on ennestään, aikaisemmin osa-aikaistettuja työntekijöitä ja he ovat vaatineet saada lisätunteja, mutta eivät ole saaneet.Heille on ensin tarjottava näitä tunteja,ennenkuin päästään palkkaamaan uutta työvoimaa, olipa kysymys kesä-tai muista tuuraajista.ENTISILLE ENSIN TUNNIT TÄYTEEN JA SITTEN VASTA UUSIA OTTAMAAN.
Onneksi Suomi on väärällään idiootteja. Sinä voit tarjota tietenkin tarjota nykyiselle työntekijällesi lisätunteja lihapuolelta. Jos hän ei niitä ota vastaan, voit ottaa työntekijän lihapuolelle, jolle myös kuuluu kaupan muut työt, kun kyse on pienestä kaupasta. Älkää olko tyhmiä ja uskoko siihen mitä PAMista sanotaan vaan lukekaa itse työehtosopimuksesta, mitä siellä lukee. Pamikin tietääkseni käyttää työllistettyjä, joten ei kaikki sielläkään ole ajan tasalla.
Olen kyllä ihmetellyt itsekin Sparissa asioidessani, että miten ihmeessä siellä voi olla joka päivä eri myyjä tiskin takana, ja myyjät vielä vaihtuu l. katoaa tosi nopeasti.
Spar:ia vastaan minulla ei ole muuten mitään, hyvä lähikauppa, mutta kummastuttaa tuo työvoimapolitiikka ja se, miten kukaan suostuu noilla tunneilla töitä Suomessa tekemään. Koko kaupan ala tuntuu olevan jonkinlainen hiirenloukku varsinkin nuorille naisille. Kaupan kassa ammattina, huh?
voisi kuvitellakaan sellaista.
"Kaupan kassa ammattina, huh?"
Sparit eivät tee isoja työsopimuksia.Syynä on että nuoret ja varsinkin opiskelijat ovat halvempaa työvoimaa.
Opiskelijat ynm ovat yleensä lyhytaikaisia työntekijöitä,joten loma ja muut korvauksetkaan eivät nouse tähtiin.
Spar arvoissa mitataan hyvin paljon esimerkiksi myymäläpäällikön taitoa sillä että saako palkkakustannukset pidetyksi alhaisina,ja monella halvemmalla työntekijällä se onnistuukin.
Sparin henkilökunnan vaihtuvuus johtuu paljon mm:yksin työskentelyistä/ilmaistyötuntejen teosta.
Ylisuuresta työmäärästä.
viihtyvyys tulee tietysti tässä mukaan.
(monessa pienessä sparissa on monta työntekijää pienillä tunneilla.
Ne vanhat ja sparin mukaan siis kalliit työntekijät savustetaan ulos tai laitetaan yt-neuvotteluihin!
Ei ainakaan sparilla elämänsä uraa kannata haaveilla.
Meille ei saa ottaa kesäapulaisia. Lomat alkaa pyörimään ja sunnuntait tulee auki. Silti yhtään lisäkättä ei oteta duuniin. Mahtaa Palvelu pelata ja henkilökunta on varmasti tosi palvelualtista.
Juosten kusten hoidetaan kaikki hommat, siinä välissä kuunnellaan asiakkaiden valituksia. Asiakkaat ovat vielä oikeassa, mikään ei toimi.
Se tuntimäärä joka työsopimuksessasi lukee..muista sinun ei tarvitse suastua ylittämään sitä tuntimäärää!Vai onko vaadittu sellaista?
Soittiko tai hakiko joku?
Toivottavasti kukaan ei hakenut, vaikka onhan tuota hakuaikaa vielä jäljellä. Joutaisivat kaupassa miettimään vähän houkuttelevampaa ilmoitusta. Esim. yhdelle henkilölle töitä kokonaiset 15-30 h/vko. Kyseistä kesätyötä hakevat todennäköisesti vain opiskelijat, mutta kyllä sitä yleensä opiskelijakin haluaa tehdä enemmän kuin 5 h/vkossa töitä. Siis ainakin kesällä kun ei saa opintotukea, ehkä syksyllä opintojen ohessa tilanne voisi olla toinen.
Kuulla jos joku haki töihin että tarjosiko tosiaan noita tunteja vain?