Hoitajille palkankorotus? Miksi?

Toivottavasti joudut itse ulkomaisten kielitaidottomien hoitajien käsiin. Hoitajien, jotka eivät tunne täkäläisiä hoitokäytäntöjä tai -välineitä, saati sitten lääkkeitä.

Itse sain tarpeeksi virolaisesta lääkäristä, joka sentään melkein puhui suomea, mutta muu osaaminen oli mitä oli.

Anonyymi kirjoitti:

Toivottavasti joudut itse ulkomaisten kielitaidottomien hoitajien käsiin. Hoitajien, jotka eivät tunne täkäläisiä hoitokäytäntöjä tai -välineitä, saati sitten lääkkeitä.

Itse sain tarpeeksi virolaisesta lääkäristä, joka sentään melkein puhui suomea, mutta muu osaaminen oli mitä oli.

Tiedän sen (läskin) virolaislääkärin, osaa hommansa mut on persoonana ikävä, joutaisi jo eläkkeelle kiukuttelemaan.

Anonyymi kirjoitti:

Toivottavasti joudut itse ulkomaisten kielitaidottomien hoitajien käsiin. Hoitajien, jotka eivät tunne täkäläisiä hoitokäytäntöjä tai -välineitä, saati sitten lääkkeitä.

Itse sain tarpeeksi virolaisesta lääkäristä, joka sentään melkein puhui suomea, mutta muu osaaminen oli mitä oli.

Lääketieteen termit ja hoitotavatkin ovat kyllä pitkälle samat joka puolella maailmaa, potilaan kanssa kommunikointi on sitten jo toinen juttu.

Miten luulet runsaamman kouluttamisen onnistuvan, kun nytkään kunnon hakijoita ei omankaan toteamuksesi mukaan saada riittävästi? Pohjan kurasta pitäisi kauhoa entistä surkeammat tyypit? Ja laatu paranisi?

Anonyymi kirjoitti:

Miten luulet runsaamman kouluttamisen onnistuvan, kun nytkään kunnon hakijoita ei omankaan toteamuksesi mukaan saada riittävästi? Pohjan kurasta pitäisi kauhoa entistä surkeammat tyypit? Ja laatu paranisi?

Halukuutta kouluttautua ja pysyä ammatissa ei ole Suomessa ongelma sellaisille työn antajille joissa työyhteisö on tuottava ja työilmapiiri hyvä.
Olen seurannut vuosia hyvinkin läheltä tämän terveydenhuollon palveluissa esiintyviä epäkohtia ja palvelun heikkenevää kehitystä . Trendi on laskeva vaikka lääketiede ja hoitokäytännöt muualla maailmassa kehittyvät parempaan suuntaan. Suomen ongelma on itsensä ylistämiseen ja kapea alaisten erilleen lokeroituneiden terveyspalveluiden tehottomuus . Tehottomuus jossa asiakas juoksee palvelusta toiseen eikä kukaan kanna sitä kokonaisvaltaista hoito- ja tutkimusvastuuta potilaasta. Kokonaisvaltaisesta hoidosta ja palvelusta puhutaan ja on vuosia puhuttu , mutta projekti lienee keskeytynyt tai hautautunut vanhoihin vakiintuneisiin käytänteisiin.

Kerro minulle kuinka sinun työssäsi toteutuu kokonaisvaltaiset terveyspalvelut ?

Anonyymi kirjoitti:

Halukuutta kouluttautua ja pysyä ammatissa ei ole Suomessa ongelma sellaisille työn antajille joissa työyhteisö on tuottava ja työilmapiiri hyvä.
Olen seurannut vuosia hyvinkin läheltä tämän terveydenhuollon palveluissa esiintyviä epäkohtia ja palvelun heikkenevää kehitystä . Trendi on laskeva vaikka lääketiede ja hoitokäytännöt muualla maailmassa kehittyvät parempaan suuntaan. Suomen ongelma on itsensä ylistämiseen ja kapea alaisten erilleen lokeroituneiden terveyspalveluiden tehottomuus . Tehottomuus jossa asiakas juoksee palvelusta toiseen eikä kukaan kanna sitä kokonaisvaltaista hoito- ja tutkimusvastuuta potilaasta. Kokonaisvaltaisesta hoidosta ja palvelusta puhutaan ja on vuosia puhuttu , mutta projekti lienee keskeytynyt tai hautautunut vanhoihin vakiintuneisiin käytänteisiin.

Kerro minulle kuinka sinun työssäsi toteutuu kokonaisvaltaiset terveyspalvelut ?

Et tuossa paljon hoitajien kontolla olevia asioita esitellyt. Toiminnan tehostaminen vaatii systeemitason toiminnan parantamista, ei siinä hoitajien hiostaminen paljoa auta.

Siinä olet oikeassa, että kokonaisvastuun puuttuminen tekee hoitoketjut tehottomiksi, eli ketään ei kiinnosta se, miten nopeasti potilas saadaan kuntoon, koska kustannukset jakaantuvat niin monelle osapuolelle. Jo tietojärjestelmien epäsopivuus toisiinsa tekee toiminnasta tehotonta.

Anonyymi kirjoitti:

Et tuossa paljon hoitajien kontolla olevia asioita esitellyt. Toiminnan tehostaminen vaatii systeemitason toiminnan parantamista, ei siinä hoitajien hiostaminen paljoa auta.

Siinä olet oikeassa, että kokonaisvastuun puuttuminen tekee hoitoketjut tehottomiksi, eli ketään ei kiinnosta se, miten nopeasti potilas saadaan kuntoon, koska kustannukset jakaantuvat niin monelle osapuolelle. Jo tietojärjestelmien epäsopivuus toisiinsa tekee toiminnasta tehotonta.

Olet erittäin oikeassa siinä että kokonaisvastuu puuttuu ja sen seurauksena hoitoketjut ovat tehottomia.
Tuo tietojärjestelmien kirjavuus ja toisiinsa sopimattomuus on todiste siitä että jokainen yksikkö- ja osa-alue on keskittynyt kehittämään ja ajamaan vain omaa asiaansa piittaamatta kokonaisuudesta ja koko terveydenhuoltojärjestelmän toimivuudesta.

Tuo ei voi olla näkymättä asiakkaalle , sitä on turha yrittää peitellä tai vierittää kenenkään muun harteille . Sote sektori käsittää laskutavasta riippuen noin 330 000 - 420 000 henkilöä ja tiedonkulkua ei ole kyetty kehittämään edes noin suurella porukalla.

Olet selvästi Kainuun Soten palveluksessa oleva naispuolinen työhönsä tyytymätön ja palkkaasi tyytymätön.
Kerro perusteluineen miksi sinulle pitäisi maksaa parempaa palkkaa. Vai olisiko työkyvyttömyyseläke sopiva vaihtoehto.

Kuten kaikki muutkin - olen täysin eri mieltä siitä, että hoitajilla olisi jotenkin raskaampi työ kuin esim. lastentarhan opeilla, tai luokanopeilla tai muilla ihmisten kanssa tehtävillä töillä. Kiire hoitajilla johtuu huonosti organisoiduista tehtäväjaosta ja siitä, että satsataan kaikkeen muuhun paitsi ei potilaan hoitoon.

Olen sen verran usein ollut potilaana mm. osastoilla, että tiedän varsin hyvin etteivät kahvi- tai ruokatauot jää pitämättä mutta esim. minulle jäi apuväline tuomatta koska "oli kiire". Samoin hoitajat kahvittelivat yhdessä alkuillasta kun me potilaat etsimme kuumeisesti kahvia & kahvinketitintä, jotta mekin saisimme kahvia - no pakko oli mennä häiritsemään hoitajien yhteistä kahvipaussia kun osastolla ei ketään näkynyt.

Hoitajilla on kohtuu hyvät palkat mutta Tehy ja Super ovat nykyajan Paperiliitto ja kiristävät yhteiskuntaa koska tiedetäänhän se, ettei homma hoidu ilman hoitajia

Anonyymi kirjoitti:

Kuten kaikki muutkin - olen täysin eri mieltä siitä, että hoitajilla olisi jotenkin raskaampi työ kuin esim. lastentarhan opeilla, tai luokanopeilla tai muilla ihmisten kanssa tehtävillä töillä. Kiire hoitajilla johtuu huonosti organisoiduista tehtäväjaosta ja siitä, että satsataan kaikkeen muuhun paitsi ei potilaan hoitoon.

Olen sen verran usein ollut potilaana mm. osastoilla, että tiedän varsin hyvin etteivät kahvi- tai ruokatauot jää pitämättä mutta esim. minulle jäi apuväline tuomatta koska "oli kiire". Samoin hoitajat kahvittelivat yhdessä alkuillasta kun me potilaat etsimme kuumeisesti kahvia & kahvinketitintä, jotta mekin saisimme kahvia - no pakko oli mennä häiritsemään hoitajien yhteistä kahvipaussia kun osastolla ei ketään näkynyt.

Hoitajilla on kohtuu hyvät palkat mutta Tehy ja Super ovat nykyajan Paperiliitto ja kiristävät yhteiskuntaa koska tiedetäänhän se, ettei homma hoidu ilman hoitajia

samanlaisia kokemuksia. Kaikki istuvat yhtäaikaa jossakin kopissa ja nauru raikaa, ei ihan takuulla ole kiirettä nähneetkään. Muutama vuorotyölisä niin palkka on jo lähempänä neljää tonnia, se riittää tuosta työstä.

Anonyymi kirjoitti:

samanlaisia kokemuksia. Kaikki istuvat yhtäaikaa jossakin kopissa ja nauru raikaa, ei ihan takuulla ole kiirettä nähneetkään. Muutama vuorotyölisä niin palkka on jo lähempänä neljää tonnia, se riittää tuosta työstä.

Täällä näköjään käypäläiset "tietävät", miten sairaalan osastoilla vain juorutaan ja laiskotellaan. Lisäksi jotkut hoitajat uskaltavat vielä nauraakin.

Kukaan ei näytä tietävän, että vuoronvaihdossa hoitajilla on raporttiaika, jolloin töistä lähtevä vuoro kertoo tulevalle tärkeimmät tapahtumat ja eri potilaiden tilanteen. Silloin pitää tosiaan kaikkien olla yhtä aikaa koolla ja saattaa olla aikaa juoda ohessa kuppi kahviakin.

Voin oman, varsin pitkän potilaskokemukseni perusteella sanoa, että useimmissa paikossa muun ajan hoitajat sitten kiitävätkin hommasta toiseen. Tietysti myönnän, että niin paikoissa kuin hoitajissakin on melkoisia eroja. Poliklinikkatyö on yleensä keveämpää kuin osastotyö ja eri osastojenkin työmäärä sekä työn rasittavuus on erilainen.

Mutta luuleeko joku tosissaan, että henkilöstöpako hoitotyöstä on tapahtunut ja tapahtuu aivan aiheetta?

Anonyymi kirjoitti:

Täällä näköjään käypäläiset "tietävät", miten sairaalan osastoilla vain juorutaan ja laiskotellaan. Lisäksi jotkut hoitajat uskaltavat vielä nauraakin.

Kukaan ei näytä tietävän, että vuoronvaihdossa hoitajilla on raporttiaika, jolloin töistä lähtevä vuoro kertoo tulevalle tärkeimmät tapahtumat ja eri potilaiden tilanteen. Silloin pitää tosiaan kaikkien olla yhtä aikaa koolla ja saattaa olla aikaa juoda ohessa kuppi kahviakin.

Voin oman, varsin pitkän potilaskokemukseni perusteella sanoa, että useimmissa paikossa muun ajan hoitajat sitten kiitävätkin hommasta toiseen. Tietysti myönnän, että niin paikoissa kuin hoitajissakin on melkoisia eroja. Poliklinikkatyö on yleensä keveämpää kuin osastotyö ja eri osastojenkin työmäärä sekä työn rasittavuus on erilainen.

Mutta luuleeko joku tosissaan, että henkilöstöpako hoitotyöstä on tapahtunut ja tapahtuu aivan aiheetta?

Kyllä aika moni, myös minä sekä potilaana että työntekijänä, tiedän tämän raporttikäytännn, tosin nykyäänhän se tapahtuu paljon netissä, eli sieltä luetaan tiedot. Ja raportointikeskustelu käydään kyllä toimistossa tms. ei suinkaan pullakahvien yhteydessä.

Olen ollut monessa työssä ja ei se hoitajan työ ole yhtään sen kiireempää kuin missään muuallakaan. Siellä vain sählätään keskimääräistä enemmän ja työnjako on amatöörimäistä.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä aika moni, myös minä sekä potilaana että työntekijänä, tiedän tämän raporttikäytännn, tosin nykyäänhän se tapahtuu paljon netissä, eli sieltä luetaan tiedot. Ja raportointikeskustelu käydään kyllä toimistossa tms. ei suinkaan pullakahvien yhteydessä.

Olen ollut monessa työssä ja ei se hoitajan työ ole yhtään sen kiireempää kuin missään muuallakaan. Siellä vain sählätään keskimääräistä enemmän ja työnjako on amatöörimäistä.

Ja sekö on yksittäisten hoitajien vika? Homman johto ja organisointi on kylläkin useimmissa paikoissa surkeaa tai peräti tosi surkeaa. Eivätkä ne tietosysteemitkään ole yleensä kaksisia.

Anonyymi kirjoitti:

Kuten kaikki muutkin - olen täysin eri mieltä siitä, että hoitajilla olisi jotenkin raskaampi työ kuin esim. lastentarhan opeilla, tai luokanopeilla tai muilla ihmisten kanssa tehtävillä töillä. Kiire hoitajilla johtuu huonosti organisoiduista tehtäväjaosta ja siitä, että satsataan kaikkeen muuhun paitsi ei potilaan hoitoon.

Olen sen verran usein ollut potilaana mm. osastoilla, että tiedän varsin hyvin etteivät kahvi- tai ruokatauot jää pitämättä mutta esim. minulle jäi apuväline tuomatta koska "oli kiire". Samoin hoitajat kahvittelivat yhdessä alkuillasta kun me potilaat etsimme kuumeisesti kahvia & kahvinketitintä, jotta mekin saisimme kahvia - no pakko oli mennä häiritsemään hoitajien yhteistä kahvipaussia kun osastolla ei ketään näkynyt.

Hoitajilla on kohtuu hyvät palkat mutta Tehy ja Super ovat nykyajan Paperiliitto ja kiristävät yhteiskuntaa koska tiedetäänhän se, ettei homma hoidu ilman hoitajia

potilaatpa nyt harvoin näkevätkään hoitajia työssään kun potilaat huoneissaan ja potilas saattaa käydä pikaisesti jotain etsimässä. silloinpa saattaa juuri se lakisääteinen kahvitauko olla. hoitajillekkin se tauko kuuluu. sairaalatkaan ei ole mitään hotelleja, siellä hoidetaan sairaita ei palvella potilaita että ne saavat kahvia. palvelua saa hotellista.

Anonyymi kirjoitti:

Ja sekö on yksittäisten hoitajien vika? Homman johto ja organisointi on kylläkin useimmissa paikoissa surkeaa tai peräti tosi surkeaa. Eivätkä ne tietosysteemitkään ole yleensä kaksisia.

Oletko tehnyt kaikista kommenttisi puutteista sääntöjen mukaisen ilmoituksen sähköiseen järjestelmään. Montako Haiproa olet tehnyt. Montako kantelua olet tehnyt valvontaviranomaisille noista epäkohdista.

Kuinka mainitsemasi epäkohdat vaikuttavat hoitotuloksiin. Voiko tiedonkulun puutteet johtaa hoitovirheisiin. Miksi kirjaatte potilastietoihin ja millaisia asioita kirjaatte.

Anonyymi kirjoitti:

Oletko tehnyt kaikista kommenttisi puutteista sääntöjen mukaisen ilmoituksen sähköiseen järjestelmään. Montako Haiproa olet tehnyt. Montako kantelua olet tehnyt valvontaviranomaisille noista epäkohdista.

Kuinka mainitsemasi epäkohdat vaikuttavat hoitotuloksiin. Voiko tiedonkulun puutteet johtaa hoitovirheisiin. Miksi kirjaatte potilastietoihin ja millaisia asioita kirjaatte.

En suinkaan ole hoitaja enkä edes töissä sairaalassa tai muussa hoitolaitoksessa. Potilaskokemusta sen sijaan on kertynyt eri paikoista useita kuukausia. Lisäksi olen henkilökohtaisesti joutunut kärsimään muutamia kertoja potilastietojärjestelmien yhteensopimattomuudesta.

Kun olen muun alan töissäni joutunut tekemisiin töiden organisoinnin ja järjestelmien yhteensovittamisen kanssa, niin huomaan ongelmat silloin helposti muuallakin.

Kun ovat alalle kouluttautuneet, niin eikö silloin jo ollut tiedossa palkkaus. Vai kävikö niin, että oli pakko mennä hoitoalalle, kun ei muuallekaan päässyt.

Olen täysin eri mieltä, koska mielipiteitähän nämä on, ei suinkaan faktoja!!!!

JOs jossain hoitotyö on raskasta ja on kiire, niin kyllä se on yksityissektorilla, siellähän saa palkan jos syntyy mitattavaa tulosta ja pyritään minimoimaan työvoima ja maksimoimaan voitot sinne jonnekin, ei suinkaan Suomeen.

Julkisella sektorilla palkka tulee vaikkei tulosta tulisikaan.

Montako sataa sairaanhoitajaa Kainuun Soten alueella on allekirjoittanut joukkoirtisanoutumisuhkauksen ja jättänyt siitä kopion Kainuun Sotelle , Pohjois Suomen aluehallintovirastolle , Valviralle tai Kainuun Maakuntavaltuustolle.

Tuskin yksikään laumasielu uskaltaa sitä tehdä - pelkkää uhkailua ja sairaanhoitajan arvolle epäsopivaa käyttäytymistä. Vai peräti nykyistä normaalia terveydenhuollon käyttäytymistä.

Anonyymi kirjoitti:

Montako sataa sairaanhoitajaa Kainuun Soten alueella on allekirjoittanut joukkoirtisanoutumisuhkauksen ja jättänyt siitä kopion Kainuun Sotelle , Pohjois Suomen aluehallintovirastolle , Valviralle tai Kainuun Maakuntavaltuustolle.

Tuskin yksikään laumasielu uskaltaa sitä tehdä - pelkkää uhkailua ja sairaanhoitajan arvolle epäsopivaa käyttäytymistä. Vai peräti nykyistä normaalia terveydenhuollon käyttäytymistä.

Vasemmistolainen liiton johto tuon uhkauksen on tehnyt. He itse eivät ymmärrettävästi ole irtisanoutumassa mm. lupsakan työn ja hyvän palkan vuoksi.

Anonyymi kirjoitti:

Vasemmistolainen liiton johto tuon uhkauksen on tehnyt. He itse eivät ymmärrettävästi ole irtisanoutumassa mm. lupsakan työn ja hyvän palkan vuoksi.

Työmarkkina-asioita hoitavat ammattiliitot ei puolueet. Elikkä sairaanhoitajilla on liittona THY joka ei ole edes SAK:n alainen liitto.

Anonyymi kirjoitti:

Työmarkkina-asioita hoitavat ammattiliitot ei puolueet. Elikkä sairaanhoitajilla on liittona THY joka ei ole edes SAK:n alainen liitto.

On se hyvä, että teitä lapsenuskoisia maailmassa riittää.