Rikkooko Vattipaja kuntouttavasta työtoiminnasta annettua lakia?

Mietteitä?

Kun olet kuntouttavassa työtoiminnassa, et ole työsuhteessa vaan asiakas.
Sinulla ei ole työsuhteeseen liittyviä vastuita tai velvollisuuksia.

Sinulla on oikeus:

-saada hyvää sosiaalihuoltoa ja hyvää kohtelua ilman syrjintää

-aktivointisuunnitelman mukaisiin palveluihin

-saada neuvoja sosiaaliasiamieheltä

-tehdä muistutus huonosta kohtelusta

-tehdä kantelu joko aluehallintovirastoon, Valviraan, eduskunnan oikeusasiamiehelle tai oikeuskanslerille

-tehdä hallinto-oikeuteen valitus työttömyysetuutta tai toimeentulotukea koskevasta päätöksestä


Voit kieltäytyä kuntouttavasta työtoiminnasta tai keskeyttää sen, jos:

-saat työ- tai opiskelupaikan mutta et ole vielä aloittanut töitä tai opintoja

-osallistut muuhun toimintaan, joka edistää paremmin työllistymistäsi

-et voi tehdä työtoiminnan tehtäviä heikon terveydentilasi tai työ- ja toimintakykysi vuoksi

-työtoiminta on työssäkäyntialueesi ulkopuolella tai joudut matkustamaan sinne yli kolme tuntia

-työtoiminnan järjestäjä ei pidä huolta työturvallisuudestasi

-työtoiminnan järjestäjä ei noudata kuntouttavaa työtoimintaa koskevia lakeja tai sopimuksen ehtoja

-voit osoittaa, että kuntouttava työtoiminta ei edistä työmarkkina-asemaasi

-työtoiminnan sisältö poikkeaa olennaisesti siitä, mitä aktivointisuunnitelmassa on sovittu

Muukin näihin rinnastettava syy voi olla pätevä.
Henkilökohtaiset syyt, kuten lastenhoidon järjestäminen tai kulkuvaikeudet, eivät ole päteviä syitä kieltäytyä.
Sinulle täytyy kuitenkin antaa tarpeeksi aikaa järjestää elämäsi sellaiseksi, että voit osallistua kuntouttavaan työtoimintaan.



Työtoiminta ei saa korvata virka- tai työsuhteessa tehtävää työtä.
Kuntouttavan työtoiminnan asiakas ei siis voi korvata tai sijaistaa toimipaikan työntekijää.
Toimipaikka ei myöskään saa olla riippuvainen asiakkaan työpanoksesta.

Laki kuntouttavasta työtoiminnasta ei määrittele kuntouttavan työtoiminnan sisältöä.
Kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain säätämiseen johtaneen hallituksen esityksen (HE 184/2000) mukaan kuntouttavan työtoiminnan on kaikin tavoin tuettava henkilön työmarkkinoille pääsyä.
Toiminnan sisällön yksityiskohtainen suunnittelu on ollut kuntien tehtävänä.

Sosiaalihuoltolaissa ja laissa sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista säädetään sosiaalihuollon toteuttamisen keskeisistä periaatteista.
Nämä periaatteet koskevat myös kuntouttavaa työtoimintaa.
Kuntouttavan työtoiminnan asiakkaalla on oikeus saada palvelun toteuttajalta laadultaan hyvää sosiaalihuoltoa ja hyvää kohtelua ilman syrjintää.

Kuntouttavan työtoiminnan palvelukokonaisuuteen tulee kuulua henkilön elämänhallintaa sekä työ- ja toimintakykyä edistäviä palveluita.

Kuntouttava työtoiminta on sovitettava henkilön työ- ja toimintakyvyn sekä osaamisen mukaan niin, että se on työmarkkinoille pääsyn kannalta mielekästä ja riittävän vaativaa.

Jos asiakkaalla on ongelmia kuntouttavassa työtoiminnassa, täytyy pitää arviointipalaveri, jossa päivitetään aktivointisuunnitelma.
Asiakas voidaan ohjata palveluihin, jotka sopivat paremmin hänen tilanteeseensa.
Arvioinnin yhteydessä voidaan myös päättää kuntouttava työtoiminta.
Työtoiminnan päättyminen voi johtua esimerkiksi siitä, että asiakas saa työkokeilu-, työ- tai opiskelupaikan.
Työtoiminta voi päättyä myös, jos katsotaan, että se on asiakkaan kannalta paras ratkaisu.