Kuvitellaan, että minulta menee polvi rikki töissä. Joudun olemaan sairaslomalla kuukauden. Kuinka palkkani määräytyy osa-aikaisena, jos työsopimuksessani tunnit ovat 20/vko, mutta käytännössä olen tehnyt jo kahden vuoden ajan n. 30/vko töitä?!
Sairausajan palkka?!
loukkaantunut
168244
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
No moi ! Jos olet jo 2 vuotta tehnyt 30 tunnin työviikoa vaikka sulla on 20 tunnin sopimus mene kysymään heti tuntimääräsi korottamista sillä 2 vuotta on liian pitkä aika kun olet tehnyt 30 tuntia
eli pomolta kysymään
No moi taas keskiansiosi mukaan sairasloma määräytyy
joten ole tiukkana
eli tienaisin enemmän jos jäisin sairaaksi, koska kesällä en välttämättä saa kuin ne sopimuksessa olevat tunnit...Pitäisköhän mun mennä sit lekuriin ja valittaa polvesta (joka on oikeasti kipeä).
siis mee työterveyslääkäriin niin lekuri kyllä kattoo mikä on polvessa vikana ja ohjaa eteen päin
koko kesäksi ei kannata ottaa sairaslomaa ja tuskin polvesta saakaan kuin korkeintaan viikon kerrallaan
et kyllä kerro mitä teet työkseen ?
paitsi käytännössä jos joudut kelan sairaslomarahalle niin sehän on vain osa tuloista/ei sama raha!
kuten kelan sairasrahaa voi joutua odottamaan 4-jopa 9 viikkoakin.
ja en usko kyllä vähän kipeestä polvesta heruvan pitkiä lomia.
...Kelan sivuilla. Siellä on paljon tietoa ja siellä voi laskeakin sairausajan palkan. Jos työnantajasi maksaa koko sairausloman ajalta palkkaa, se olisi paras vaihtoehto. (Tesistä selviää.)
Hei eli jos tekee vuoden säännöllisesti sopimuksen ylittyviä tunteja niin sopimus on tavallaan vaihtunut 30h/viikko.
eli ehdottomasti työnantaja maksaa sen 30h/viikko=vähintään.
periaatteessa kylläkin työvuorolistanmukaisesti maksetaan s:loma.
ja kela taas maksaa sen edellisvuoden verotiedon mukaan tai jos työntekijä hakee niin laskee viimesen puolenvuodentulojen mukasesti.
jos työvuorolistassa on vaikka ensiviikko 35h.ja iltavuoroja niin sairaslomapalkka=35h.plus ne iltalisätkin!
Miksi ihmeessä iltalisät kuuluisivat sairaspalkkaan?!Oletkohan taas aivan pihalla, niinkuin aikaisemmissa vastauksissasi...??
Koita nyt tajuta jos sinulla on TYÖVUOROLISTASSA MERKITTY TYÖVUOROT=kuten pitäisi olla!JOS LISTASSA ON ILTAVUOROA ESIMERKIKSI 4 iltaa ja olet sairaslomalla silloin=MAKSETAAN NE ILTALISÄTKIN=KAUPANALALLA!
Sunnuntaista eli sairastuessa ei saa pyhäkorvausta!
t::::::ITSE LISTOJA TEHNYT/TÄYTTÄNYT/LAITTANUT PALKKIKSEEN:::JA ihan on ne lisät minullekin maksettu sairaslomalla!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
sairaslomanpalkka on sama kuin työvuorolistoissa merkatut työtunnit/päivät jne.
eihän niitä tietenkään makseta jos ei ole sellaisia vuoroja!!!!!
Inex Partnersilla tehdään paskaa varastotyötä. Työkaverit ovat pääosin tylsiä, näkemyksettömiä ja vähän yksinkertaisia nahjuksia. Huvittavaa on se, että esimiehet ovat samaa sakkia ts. tavallisesta varastotyöntekijästä on vuosikausien ruskolivonnalla noussut "pikkupomo".
Ainoa hyvä puoli on, että Inexillä maksetaan hyvin sairastelusta...Sairaana ollessa saa kaikki lisät mitkä saisi työssäollessakin vähän ylimääräistä. Sairasajan kannustepalkka kuukaudessa nousee helposti 400-500 euroon, jos onnistuu olemaan lähes koko kuun sairaslomalla. Paljon "sairastavat" eivät kohtaa edes mitään ryhmäpainetta, sillä sairaslomahuijareita ei katsota kieroon vaan päinvastoin työtoverit suorastaan kannustavat sairaslomailemaan. Sairaslomilla ylpeillään tyyliin : "Sain 2 viikon saikun tosi helposti" , ja sitten seuraa taukokeskustelu, jossa mietitään ryhmässä : miten saisi helposti sairaslomaa.
Tiedän ko. firmassa erään nuoren (24v) työntekijän, joka oli täysin terveenä puoli vuotta sairaslomalla, nauttien koko ajan n 2000 euron kk-palkkaa. Tämä onnistuu siten, että sairastaa ensin kuukauden syystä A(esim. selkä), sitten kuukauden jälkeen vaihtaa syyhyn B(esim. käsi) ja jatkaa näin hamaan tulevaisuuteen. Tällä tavalla syytä vaihtelemalla estetään palkan tippuminen Kelan sairaspäivärahalle.
Tämä kirjoitus loukkaa lääkärien ammattikuntaa. Vai eikö inexillä tarvita lääkäritodistusta sairaspoissaolosta ollenkaan. Yleensä aina, kun työntekijä on sairaslomalla, lääkäri on todennut tarpeen sairauslomaan, eikä lääkärin etiikkaa voi kyseenalaistaa. Ehkä jonkun mielestä työnantaja (esimies) olisi parempi määrittelemään työntekijän sairausloman tarpeellisuuden?
Sairaana ei töihin.
Palkka maksetaan jaksoon sisältyviltä työpäiviltä lisineen, lukuunottamatta sunnuntaikorvauksia.
Työvuorolistan puuttuessa palkka maksetaan sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Eli tapauksessasi saisit ainoastaan sen sopimuksessa olevan 80 tunnin palkan kuukauden sairaslomasta.
Eli ei paljon osa-aikaisena kannata sairastella!
Sairaslomanpalkka maksetaan työvuorolistan mukasesti ja listahan kyllä pitäisi olla.
ja jos 2 vuotta on tehnyt säännöllisesti tietyn tuntimäärän niin se ei saa tippua.
niin ja kelahan maksaa tietysti ansioihin suhteutettua s:lomanpalkkaa.
Ketjun aloittaja sanoi tehneensä vuoden 30tuntia viikossa, ei kahta. Joten sairaslomanpalkka määräytyy sopimustekstin mukaan.
Vastaukseni oli siis suoraan Pamin TESsistä! Oletko sinä tutustunut opukseen???
Liittykää kaikki liittoon niin ei tarvitse täällä kysellä.
llähikauppa ei maksa jos jäät sairaslomalle pitemmäksi aikaa palkkaa jos sinulla ei ole työvuorolistassa työvuoroja. kiitos vaan.
No miksi pitäisi? Työnantajan kuuluu maksaa 9 päivältä ja saat loput rahat Kelalta. Mikä ongelma? Ja miksi työnantajavelvoitteita pitäisi lisätä jos ne ei muutenkaan halua työllistää? Mielestäni työnantajan tulisi maksaa vain työstä. Tai vielä parempaa, vain työn tuloksesta. Muut (kuten ammattiliitot) maksakoot saikut. Saatte liitonrahalle vastinettakin.