Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ammatillinen kuntoutus ikääntyneelle vajaakuntoiselle työntekijälle on huijausta!

    Jos työsuhde on voimassa ja ikä lähellä kuutta kymppiä, mutta työkyky selkeästi alentunut, työterveys sekä esimiehet saattavat tarjoilla "upeaa mahdollisuutta" ammatilliseen kuntoutukseen. Myyntipuheina työeläkeyhtiö maksaa kuntoustukea, joka on suurempi kuin palkkasi, saat uuden huikean uran vielä loppuvuosiksi, jne.

    Todellisuudessa tarkoitus on harhauttaa ikääntynyt, puolikuntoinen työntekijä ulos työpaikasta "omasta halustaan". Kuntoutuksessa voidaan testailla ja tehdä työkokeiluja, mutta ei ole olemassa oikeita työpaikkoja vajaakuntoisille ikäihmisille. Kuntoutuksen loputtua on omillaan eli työtön. Tämä säästää niin työnantajan kuin työeläkeyhtiön kuluja tapauksissa, joissa työntekijä olisi todellisuudessa täyden tai osatyökyvyttömyyseläkkeen tarpeessa. Viime mainitut vaihtoehdot kannattaa aina huonokuntoisen aina muista. Myös mahdollisuudet kelan osasairauspäivärahaan kannattaa selvittää.
    0115
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Jos työsuhde on voimassa ja ikä lähellä kuutta kymppiä, mutta työkyky selkeästi alentunut, työterveys sekä esimiehet saattavat tarjoilla "upeaa mahdollisuutta" ammatilliseen kuntoutukseen. Myyntipuheina työeläkeyhtiö maksaa kuntoustukea, joka on suurempi kuin palkkasi, saat uuden huikean uran vielä loppuvuosiksi, jne.

    Todellisuudessa tarkoitus on harhauttaa ikääntynyt, puolikuntoinen työntekijä ulos työpaikasta "omasta halustaan". Kuntoutuksessa voidaan testailla ja tehdä työkokeiluja, mutta ei ole olemassa oikeita työpaikkoja vajaakuntoisille ikäihmisille. Kuntoutuksen loputtua on omillaan eli työtön. Tämä säästää niin työnantajan kuin työeläkeyhtiön kuluja tapauksissa, joissa työntekijä olisi todellisuudessa täyden tai osatyökyvyttömyyseläkkeen tarpeessa. Viime mainitut vaihtoehdot kannattaa aina huonokuntoisen aina muista. Myös mahdollisuudet kelan osasairauspäivärahaan kannattaa selvittää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu