Kertokaapa minulle, mikä TE:lla oikein mättää, kun täällä on niin paljon TE-kriittisiä viestejä? Ja koskevatko kyseiset ongelmat koko firmaa vai erityisesti joitain sen yksiköitä?
Ei ne palkankorotukset ja kannustimet mitään hirveän suuria ole muissakaan suurissa IT-puljuissa, joten kysyisinkin, onko kyseessä normaali naputus ja valitus vai ihan oikea ongelma. Arvostaisin vertailevia kommentteja erityisesti henkilöiltä, joilla on kokemusta TE:n lisäksi esim. Nokialta, NICEltä tai jostain suuresta konsulttitalosta (Accenture, WM, Bearingpoint tms.)
Ei ne palkankorotukset ja kannustimet mitään hirveän suuria ole muissakaan suurissa IT-puljuissa, joten kysyisinkin, onko kyseessä normaali naputus ja valitus vai ihan oikea ongelma. Arvostaisin vertailevia kommentteja erityisesti henkilöiltä, joilla on kokemusta TE:n lisäksi esim. Nokialta, NICEltä tai jostain suuresta konsulttitalosta (Accenture, WM, Bearingpoint tms.)
Vastaukset 14
Vanhimmat
Lueppa alempaa tuo TietoEnator-viestiketju, niin eiköhän asia selviä.
Minä ainakin pidän työstäni TE:llä.Tottakai ihmisiä harmittaa mahd irtisanomiset,mutta niinhän se on nykyään joka firmassa,ei pelkästään TE:llä.Ja kyllä TE on minusta aiemmin tehnyt kaikkensa,että ei tarvitsisi irtisanoa ketään ja käynyt kaikki mahdolliset vaihtoehdot läpi,ennenkuin ketään irtisanotaan.
Itse olen työskennellyt useammassa isossa talossa joko suoraan tai konsulttina (3 it-taloa, 3 telecomia ja 4 rahoitusalan puljua) ja kyllä nykyinen yksikköni TE:llä on oikein mainio kaikin puolin (ihmiset, palkka ja hommat).
Tämä ei kuitenkaan kerro mitään nykyisestä tilanteesta esimerkiksi käyttöpalveluiden puolella. Irtisanomiset ovat ikäviä ja niitä on tietysti vaikea sulattaa, erityisesti kun tuloskin on ollut kunnossa. En itsekään näe, miksi moiseen päädyttiin.
Itse olen ollut 5 vuotta TE:lla ja läpikäynyt organisaatio muutoksia, YT-neuvotteluja jne.jne. Muutos on ollut ainut pysyvä tekijä, mutta ei tämä ole minua vaivannut.
Niillä on valittamisen aihetta, joiden tilanne huononee. Muutoksen pitäisi merkitä eteenpäin menemistä, mutta monelle kaatuu niskaan yt-neuvottelujen jälkeen enemmän duunia ilman kompensaatiota. Ei tietenkään tarvitse valittaa, jos oma tilanne tuntuu hyvältä. Yt-neuvottelut voivat olla ponnahduslauta myös ylöspäin omalla uralla, kun tukokset poistuvat tieltä. Lisäliksa ja haastavammat tehtävät ja asema varmasti myös lämmittävät. Ja onhan ihmisiä, joita ei muiden asiat kiinnosta, ei harmita, jos vierestä kaatuu ihmisiä kuormituksen alla tai irtisanotaan kehvelein perustein. Sekin on sallittua. Ja heitäkin, joita ei vaivaa idealismi tai eettiset säännöt. Ei heidän puolestaan yrityksen tarvitse toimia asiallisesti. Sekin asennoituminen on täysin sallittua. Meitä ihmisiä on moneen junaan.
Niin kauan kun laskutusaste on riittävä
Näinhän se on. Kun laskutusaste on korkea ja nuolet esimiehen per...ttä niin kaikki on hyvin. Mutta auta armias, jos ilmaiset oman mielipiteesi asioista, niin kaikki muuttuu. TE:llä jos haluaa menestyä, niin on parasta olla samaa mieltä esimiesten kanssa ja pitää pää alhaalla. Osa on lampaita, jotka eivät osaa ajatella omilla aivoillaan, vaan hoetaan mantraa kaikki on hyvin niin kauan kun ei minua kosketa nämä TE:n yt:t ja huonot kohtelut. Tuntuu, että pitää olla luonnevikainen, että pääsee TE:llä esimieheksi.
Minä näe kyllä syyt miksi tähän ollaan tultu. Jatkuvasti lisääntyvien väliportaan pomojen määrä syö kaikki palkka rahat työtä tekevältä osalta. Saisivat Lano ja muut pomot mennä itse kuukauden pakkolomalle niin johan olisi vuoden säästöt tehty.
Hei,
no ainakin uskoisin TE:n olevan
jäykemmän kuin julkishallinnon
byrokratian.
Kehotan ainakin välttämään PN-osastoa.
Jos sinne menee johonkin tehtävään (ei
johtotehtävä),
siihen on sitten jäätävä, kunnes
tulee potkut tai sama
tehtävä jatkuu loputtomiin.
Siis tehtäväkierron toteutuminen
vaatii poliitikon taitoja
esitteiden korulauseista huolimatta.
Mutta, jos tyydyt juuri siihen, mitä
aluksi teet, niin mikäpäs siinä;
saat toimia todella erikoisessa
yrityskulttuurissa, jossa
yksityinen Oyj tavoittelee kynsin
hampain voittoa taitamattomien
byrokraattisesti toimivien lähinnä
1950-luvun armeijaan sopivien esimiesten
toimesta.
Jos olet nuori, säästä ja osta TE:n
osakkeita, mutta ÄLÄ mene sinne
töihin, asiantuntemuksesi ja
kehittymisenhalusi menevät hukkaan.
Pienissä yhtiöisssä saat
sanasi kuuluviin (edes periaatteessa)
ja voit (joudut tekemään) tehdä monipuolisia tehtäviä.
Nahnyt joskus
Olemme keskustelleet kollegoiden kanssa ja tulleet siihen tulokseen, että pomot ovat kaikki kylmiä, luonnevikaisia ja jollain tavalla tunnevammaisia. Jos nämä luneteen piirteet unhdat niin sitten niiden kanssa tulee toimeen. Ja muista jos pomo kysyy miten menee älä missään nimessä vastaa ei kysymyksen esittäminen SINULLE tarkoita sitä että hän odottaa vastaustasi, vaan retorisen kysymyksen jälkeen hän kertoo kuinka paljon hänellä ITSELLÄ on hommia ja kuinka kiire on...ja sinun kuuluu vaan voivotella...
Kun tänne saavat kaikki vapaasti kirjoittaa, niin ovatkohan nuo tyytyväisen vastauksen antaneet kuitenkin esimiestasolla/tiedottajia.
Ei TE:llä nyt sentään niin surkeaa ole, että ainoastaan johtajat ja tiedottajat voivat hyvää puhua :)
Itse kuulun propellipää-jengiin.
ajeltiin veneellä järvellä koko osaston porukka. johtajan kesämökki näytti komealta sieltä. erikseen mainittiin, että oNpa pekalla hieno huvila. oli hienoa nähdä työnsä tulokset ;)
Lyhyesti ja ytimekkäästi. Olet yt-neuvotteluissa 3 vuoden sisällä.