Mihin seuraavista ryhmistä kuulut?
1) Haluat että yrityksesi (työnantajasi) on parempi, nopeampi, tehokkaampi ja edistyneempi kuin lähin kilpailija
2) Ihan sama missä on töissä, samaa paskaa eri paketissa tämä kuitenkin on
3) Jokin muu, mikä?
Tässä ei nyt siis kysytä mitään että mistä olet valmis luopumaan tai miten paljon palkkaa haluat työstäsi. Pelkästään sitä että miten suhtaudut omaan työnantajaasi.
Itse kovasti haluaisin ensimmäistä vaihtoehtoa mutta kovasti yritykset pakottaa mielestäni työntekijät ajautumaan tuohon toiseen vaihtoehtoon.
Asiallisia vastauksia kiitos.
1) Haluat että yrityksesi (työnantajasi) on parempi, nopeampi, tehokkaampi ja edistyneempi kuin lähin kilpailija
2) Ihan sama missä on töissä, samaa paskaa eri paketissa tämä kuitenkin on
3) Jokin muu, mikä?
Tässä ei nyt siis kysytä mitään että mistä olet valmis luopumaan tai miten paljon palkkaa haluat työstäsi. Pelkästään sitä että miten suhtaudut omaan työnantajaasi.
Itse kovasti haluaisin ensimmäistä vaihtoehtoa mutta kovasti yritykset pakottaa mielestäni työntekijät ajautumaan tuohon toiseen vaihtoehtoon.
Asiallisia vastauksia kiitos.
Vastaukset 5
Vanhimmat
1 on kaunis ajatus, kantani kuitenkin 2. Lisäoptioilla: maalaisjärjen käyttö, turvallisuus ja pysyvyys.
Nyt kiinnostaa kuin kilo turvetta
Vaihtoehto 2 on lähinnä todellisuutta niin kauan kuin maassa on täydellisesti työnantajat markkinat. Lojaalisuus työnantajaa kohtaan alkaa olla vähissä, kun mitään vastavuoroisuutta asiassa ei enää ole.
Elisassa muuten ylpeiltiin vielä muutamia vuosia sitten vanhan HPY:n henkilöstöpolitiikkalla. HPY maksoi viime sotien ajan täyttä palkkaa kaikille rintamalla olleille työntekijöilleen.
Paljon on vettä virrannut Vantaassa sen jälkeen...
Quote :
"HPY maksoi viime sotien ajan täyttä palkkaa kaikille rintamalla olleille työntekijöilleen."
Oho, tuota minä en tiennytkään. Joka päivä oppii jotain uutta näköjään. Todella hienoahan tuo on, mutta toivotaan tässä samalla että ei koskaan jouduta näkemään mitkä yritykset tänäpäivänä maksaisi täyttä palkkaa rintamamiehille.
Mutta kyllä tuommoisesta jo kasvaa se kunnioitus yritystä kohtaan ja varmasti haluaa tehdä hyvää työtä tämmöisessä yrityksessä. Tuskin se nyt sentään on ollut mikään helvetin kallis mainostemppu vaan ihan oikeasti HPY kantanut huolta omistaan.
Kuuluin ykköseen, mutta kiitos yrityksen johtotapojen kuulun nykyään enimmäkseen kakkoseen.
Syy on se että työntekijänä minut on suurin piirtein ajettu tilanteeseen jossa minua ei kiinnosta palvelun kokonaiskuva, vaan ainoastaan oma työsuoritteeni. Kun olen nähnyt ja kokenut sen millaista massiivista byrokratiaa, vastustusta sekä välinpitämättömyyttä palvelun tehostamisehdotukset ovat saaneet, olen tyytynyt siihen että firma antaa minulle tietyn summan rahaa ja sitä vastaan annan firmalle tietyn määrän työtunteja. Aikani jaksoin uskoa siihen että "kun vain olisi oikeat ihmiset oikeilla paikoilla niin saisi hommaa kehitettyäkin". Ei niitä ihmisiä koskaan niille paikoille eksynyt.
Samalle asiakkaalle kun on menossa useampi projekti, niin aina joku ryhmä tekee jonkun virhellisen virityksen jonka seuraamukset taas kuormittaa jotain toista projektiryhmää aivan kohtuuttomasti, puhumattakaan asiakkaalle koituneesta harmista. Tämäkin ihan sen takia että kaikki "hoitaa vaan omat hommansa", vuorovaikutuksesta viis. Kun suorittajat palvelutoiminnassa vaihtuvat kuin sukat kuivaustelineessä, vuosien kuluttua ollaan jo siinä tilanteessa että kukaan ei oikeastaan tiedä yhtään mistään yhtään mitään ja tällöin aletaan "säveltää" epäyhteensopivia configuraatiota.
Kaiken kukkuraksi tuli globalisaatio ja palvelua lähdettiin pirstomaan ympäri eurooppaa ja aasiaa. Nyt näitä "säveltäjiä" on siellä sun täällä, eikä heitä kiinnosta, miten heidän "nuottinsa" vaikuttaa lopputulokseen. He vain tekevät sitä mitä heidän on käsketty tehdä.
Päätelmäni on että johto on täynnä selkärangattomia nössöjä, wannabe executiiveja, joita kiinnostaa vain omat palkat ja optiot. Onhan se helpompaa puhua kurssi nousuun laukomalla sijoittajille korvat ja suut täyteen hypeä, kun tehdä jotain perustavanlaatuista parannusta yrityksen toimintatapoihin.
Mitä isommat edellä, sitä pienemmät perässä. Ihan sama, teenkö jonkun suoritteen kerran vai 15 kertaa. Jos joku välttämättä haluaa parantaa prosessia niin että samoja asioita ei tarvitsi tehdä uudelleen, niin yrittäkööt itse ajaa asiaansa eteenpäin. Minulle on pääasia (ainakin tällähetkellä nykyisen työnantajan palveluksessa) että sovittu summa euroja saapuu sovituna päivänä tililleni.
Kolmonen on sitten ryhmä "Ihan sama missä on töissä, joku muu on aina kuitenkin parempi, nopeampi, tehokkaampi ja edistyneempi."
Kuulun ryhmään kolme eli kyyniset pessimistit. Ykköset on opportunisteja, kakkoset periksiantaneita. Kolmonen on niiden välimuoto.