Olen haasteellinen asiakas kehitysvammmaisten puolella

Minun kohdallani jouduttu lopettamaan Työkeskus asiakkuus ja ryhmäkodissa ei onnistu mikään ADHD lääkkeet eivät auta niillä joilla on Kehitysvamma lisäksi ja tässä lukee että jatkuva puhe ei kuulu Lievään älylliseen kehitysvammmaan vaan tähän.




Search...
ADHD ja työelämä

ADHD ja työelämä

ADHD, eli lapsuudessa alkanut aktiivisuuden ja tarkkaavuuden häiriö, esiintyy lähes 4% aikuisista ja hoitamattomana voi johtaa erilaisiin haasteisiin työelämässä. Tässä kirjoituksessa ADHD:lla viitataan myös tarkkaavaisuushäiriöön ilman yliaktiivisuusoireita (ADD).



Keskittymisvaikeudet ovat yleisiä

Keskittyminen edellyttää tarkkaavuuden suuntaamista valittuun kohteeseen ja huomion ylläpitämistä. Keskittyminen vaikeutuu, jos huomio karkailee ympäristön ärsykkeisiin, kuten näkö- ja kuulohavaintoihin, tai oman mielen sisältöön, kuten ajatuksiin.

Työelämän nopeutuva muutos, työn siirtyminen sähköisiin jatkuvasti päivittyviin ja vaihtuviin tietojärjestelmiin, kiire ja toistuvat keskeytykset lisäävät työn kuormittavuutta. Yhä useampi kokee ajoittain vaikeuksia keskittyä työssä. Väsymys, kipu ja huolet aiheuttavat lähes poikkeuksetta keskittymisvaikeuksia. Moniin aineenvaihduntasairauksiin, hermostosairauksiin ja suurimpaan osaan mielenterveydenhäiriöistä liittyy keskittymisen ongelmia. Syynä voi olla myös päihteet tai sairauksien hoitoon määrätyt lääkkeet.

ADHD:ssa liiallinen ja haittaa aiheuttava keskittymisvaikeus, ylivilkkaus tai impulsiivisuus on esiintynyt jo lapsuudesta lähtien eivätkä ongelmat selity muilla syillä. Toki ADHD-potilaankin oireet voivat olla välillä vähäisempiä ja vaikeutua esimerkiksi stressi- tai muutostilanteissa. Oireet voivat ymmärrettävästi lisääntyä samoista syistä, joiden tiedetään yleensä aiheuttavan keskittymiskyvyn heikkenemistä.

ADHD-aikuisen keskittyminen voi sujua itseä kiinnostaviin aiheisiin poikkeuksellisenkin hyvin. Tyypillistä on kuitenkin tarkkaavuuden häiriöherkkyys, jolloin työskentely levottomassa ympäristössä, kuten avokonttorissa, voi olla hankalaa tai tehotonta. Yksityiskohtien huomioiminen ja ohjeiden seuraaminen on usein puutteellista ja ohjeita joutuu kyselemään uudelleen tai olennainen tieto on voinut jäädä saamatta. Työskentelytapa voi olla nopea ja virhealtis tai hidas ja jumiutuva. Osalla potilaista esiintyvä ylikeskittyminen voi ilmetä tuntikausia kestävänä yhteen asiaan uppoutumisena, jolloin muut työt voivat jäädä tekemättä tai esimerkiksi tauot pitämättä.



Toiminnanohjaus

Tavoitteellinen toiminta edellyttää, että pystymme ideoimaan, hahmottamaan eri työvaiheita, laatimaan aikatauluja ja suunnitelmia, aloittamaan ja ylläpitämään toimintaa ulkopuolisista häiriötekijöistä huolimatta, säätelemään ja arvioimaan omaa käyttäytymistä ja tarvittaessa muuttamaan suunnitelmia tavoitteen saavuttamiseksi. Tarkkaavuus on yksi toiminnanohjauksen osa-alue, mutta ADHD:ssa toiminnanohjauksen puutteet voivat ilmetä laajemminkin.

Tarkkaavuuden ja työmuistin ongelmat voivat ilmetä puhuttujen ja luettujen asioiden, sovittujen tapaamisten sekä tavaroiden unohteluna. Aloitteisuuden ongelmat johtavat verkkaisuuteen, asioiden lykkäämiseen ja vitkasteluun. Esimies tai työkaverit voivat tulkita tämän laiskuudeksi tai saamattomuudeksi. Toimien järjestelemisen vaikeus johtaa usein tehottomaan ajankäyttöön, työvaiheita voi jäädä väliin, asioita voi joutua tekemään moneen kertaan tai tavoiteltu lopputulos voi jäädä saavuttamatta.



Ylivilkkaus, impulsiivisuus ja käyttäytymisen säätely

Ylivilkkaus ja impulsiivisuus lievittyy usein iän myötä. Aikuisiällä useimmilla potilailla esiintyvä rauhattomuuden tunne ja vaikeus rentoutua voi haitata työntekoa ja työstä palautumista. Jos levoton liikehdintä ja vaikeus istua pitkään paikallaan jatkuu vielä aikuisuudessa, moni hakeutuu mieluummin fyysiseen tai liikkuvaan työhön ja ajatus säännöllisestä toimistotyöstä tuntuu jopa mahdottomalta. Taipumus muiden keskeyttelyyn tai ylettömän runsaaseen puheliaisuuteen voi tehdä myös muiden työskentelystä tehotonta ja johtaa työyhteisössä ristiriitoihin.

Monella ADHD-potilaalla on vaikeuksia tunnetilojen ja käyttäytymisen säätelyssä. Työpaikalla häiriöt voivat näyttäytyä ärtyneisyytenä, turhautuneisuutena, nopeina mielialanvaihteluina ja sopimattomana käytöksenä. Epäonnistumisten ja vastoinkäymisten sietäminen voi olla heikentynyt.



ADHD ja ammatinvalinta

Omia vahvuuksiaan ja rajoitteitaan kannattaa pohtia pyrkiessään itseä kiinnostaviin opintoihin ja ammatteihin. Terveydentila on yksi työn sopivuuteen vaikuttavista ominaisuuksista – esimerkiksi hengityselinsairaudet, allergiat, selkä- ja nivelsairaudet, hermostosairaudet tai mielenterveydenhäiriöt voivat rajoittaa suoriutumista joistain työn vaatimuksista tai työolosuhteet voivat muodostua liian raskaiksi terveydentilalle. Ammatinvalintaa tehdessä kannattaa tutustua alan tyypillisiin työtehtäviin ja työolosuhteisiin.

Työssä voi olla erityisiä terveydellisiä vaatimuksia, kuten liikenne- ja turvallisuusalalla. ADHD yhdistyy selvästi kohonneeseen liik