Olen aina vähän ihmetellyt kun noissa ilmoituksissa on, että "Palkkaus määräytyy paikassa xyz noudatettavan palkkausjärjestelmän mukaan työn vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella."
Ne siis hakee jotain kaveria johonkin hommaan minkä ne ite tietää ja ite siihen hakee, mutta ilmoituksessa kuitenkin viitataan "työn vaativuuden ..." -mukaan. Eikö ne siis tiedä itse kuinka vaativa homma on kyseessä? Kuka sen sitten tietää? Tippuuko se taivaasta vai mistä se tulee?
Laittais vaan reilusti, että työn vaativuus on (vaikka nyt sitten mikä numero tahansa, ei sillä ole väliä) 105 ja että PALKKA on TÄMÄ!! tämän vaativuuden hommista.
Oman suorituksen osuus on sitten xx%-yy% sen mukaan, että kuinka lujasti jaksat tehdä hommia.
Aivan ufoja tyyppejä tekee noita ilmoituksia.
Ne siis hakee jotain kaveria johonkin hommaan minkä ne ite tietää ja ite siihen hakee, mutta ilmoituksessa kuitenkin viitataan "työn vaativuuden ..." -mukaan. Eikö ne siis tiedä itse kuinka vaativa homma on kyseessä? Kuka sen sitten tietää? Tippuuko se taivaasta vai mistä se tulee?
Laittais vaan reilusti, että työn vaativuus on (vaikka nyt sitten mikä numero tahansa, ei sillä ole väliä) 105 ja että PALKKA on TÄMÄ!! tämän vaativuuden hommista.
Oman suorituksen osuus on sitten xx%-yy% sen mukaan, että kuinka lujasti jaksat tehdä hommia.
Aivan ufoja tyyppejä tekee noita ilmoituksia.
Vastaukset 11
Vanhimmat
se työn sisältökin tarkentuu vasta kun on selvillä hakijoiden todelliset kyvyt. Sitä kyvykyyttä koetetaan selvittää haastatteluissa, Eräänlainen räätälöinti. Työnhakijalle tietenkin haasteellista kun ei tiedä mitä ne työpaikan työtehtävät haettavassa työssä tarkallensa ottaen tulevat olemaan. Työnantajalle palkan tarkka ilmoittaminen on probleemi kun haetaan ensisijaisesti sitä oikeanlaista ihmistyyppiä.
Toisaalta sekin on totta että työpaikkailmoituksin haetaan yleensä vain perustason työläisiä. Ei MacGyvereitä haeta työpaikkailmoituksella, Jos on tarve MacGyverille niin hänet koetetaan metsästää muita kanavia käyttäen.
Ne odottaa, että työnhakija kertoo palkkatoiveensa haastattelussa. Tai pikemminkin palkkavaatimuksensa. Mieluusti vähän yläkanttiin. Tämä antaa kuvan ammattilaisesta, joka tietää arvonsa.
Hae valtiolle, niin ainakin tiedät palkan.
Kyllähän ne joskus ilmoittaa palkan suoraan mutta yleensä pienipalkkaisissa töissä se palkkaus on piilossa koska ei muuten saada hakijoita. Hakijoille täytyy tietenkin mainostaa että näissä hommissa kaikki on ihanaa ja kustaan sateenkaaria vaikka todellisuus on karua. Bruttopalkalla ei ole mitään merkitystä vaan nettopalkalla. Ihan sama vaikka luvattais neljän tonnin palkkaa niin se netto on aina ihan paska.
Siksipä ei ole hakijoita jos työnantaja piilottaa/salaa palkan olkoot miten pieni sitten tahansa. Rehellisyys ja avoimuus pelaa tässäkin parhaiten eli ei pidä piilotella, salailla, huijata palkkaa ja sen kokoa.
Jos salaa/piilottelee palkkaa niin mitä muuta työpaikka salaa/piilottelee?
eihän kukaan työnantaja nyt odotakaan runsaasti työhakemuksia. Siitä tulee sekamelskaa. Riittää kun ne oikeat muutamat ihmiset hakee firmaan hommiin. Silloin saa työtätekevän ihmisen hyvällä laatu/ hinta suhteella töihin,
Ei suinkaan kaikki ihmiset ole hyvän palkan perään. Ei todellakaan. On sellaisiakin ihmisiä joita kiinnostaa ensisijassa firman tarjoamat työtehtävät. Heillä on omat syynsä. Ette usko mutta näin on.
Mato täytyy olla viritettynä koukussa mutta se mato ei saa olla liian lihava eikä liian houkutteleva. Lihavaa matoa himoitsevat uivat silloin koukun ohitse mutta oikeanlainen vähään tyytyvä kala tarttuu kiinni.
Taidat olla kiero yrittäjä tekstistä päätellen🐀🐀🐀
Miten olisi "oikeanlainen kohtuulliseen tyytyvä"?
Ravintoloitsija ihmettelee kun työvoimasta on pulaa niin pitää ihan maksaa yli minimin!!!
Niinpä, sellaista se on kun työntekijäkin voi pyytää enempi, ei tarvi tyytyä siihen tessiin!!!!
jep, mutta tuleeko asiakkaita ravintolaan jos täytyy nostaa annosten hintaa.
Aloittajan viesti taitaa koskea julkisen puolen tehtävää, jossa on erikseen palkkaluokka ja henkilökohtaisen suorituksen mukaan määräytyvä osuus.