"Jokaisella hyvinvointialueella on aluevaltuusto, joka vastaa hyvinvointialueen toiminnasta ja taloudesta sekä käyttää hyvinvointialueen y l i n t ä päätösvaltaa. Aluevaltuustoon valitaan valtuutetut ja varavaltuutetut hyvinvointialueella toimitettavissa aluevaaleissa. Aluevaltuuston toimikausi on neljä vuotta."
Kävitkö äänestämässä aluevaltuustovaaleissa ?
Kävitkö äänestämässä aluevaltuustovaaleissa ?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Jos kävit äänestämässä aluevaaleissa osallistuit itse siihen päätökseen
kuka sinun asioistasi päättää hyvinvointialueellasi.
Jos et käynyt äänestämässä annoit muille valtuuden päättää,
muista se erikoisesti silloin kun olet tyytymätön toimintaan.
Etpä laittanut itse tikkua ristiin.
"Aluevaaleissa vaalipiirinä on hyvinvointialue. Ehdokkaat asetetaan koko hyvinvointialueelle. Äänestäjät äänestävät vain oman hyvinvointialueensa ehdokkaita ja tulos lasketaan hyvinvointialuekohtaisesti. Aluevaalien vaalitapa on suhteellinen, avoin listavaali samalla tavalla kuin kuntavaaleissa. Helsingissä vaaleja ei järjestetä. Helsingin kaupungilla säilyy sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen järjestämisvastuu. Näin ollen helsinkiläiset eivät äänestä aluevaaleissa. Helsingissä kuitenkin järjestetään ennakkoäänestys ja laitosäänestys muiden hyvinvointialueiden äänioikeutetuille."
Eikö aluevaltuusto ole olemassa ilman valintaa.
Ei ole olemassa ilman vaaleja. Aluevaltuustoäänestys oli talvella, muistatko ?
Maaliskuun alussa alkoi "opiskelu" uuteen tehtävään, jollaista Suomessa ei
ennen ole ollut. Valtuustoja on ollut, mutta ei hyvinvointialueen aluevaltuustoa.
Puolueilla oli ehdokkaansa valtuustoon eli se on koottu eri puolueiden
ehdokkaista niinkuin eduskunnassa on eri puolueitten kansanedustajia.
Kannattaa hakea jo erorahan takia johtajaksi.
Beng
Ilman muuta, jos vaatimukset täyttää !
Hyvän johtajan ominaisuuksien lista on pitkä, mutta myös odotukset ovat valtavat.
Miten sosiaali- ja terveysalan integraatio saadaan nivottua yhteen johtajuudessa? Siinäpä pulma. Johtajan tulee olla tietoinen hyvin monen ammattiryhmän työstä, niiden vaatimuksista organisaation tuloksiin. Tämä kuulostaa mahdottomalta tehtävältä.
Johtajan asenteet ja näkemys ammattiosaamisen monimuotoisuudesta heijastuvat vahvasti koko työyhteisöön. Tietty ammattitausta ei takaa hyvää hyvinvointiorganisaation johtamista. Tarvitaan johtamiskompetenssia, joka perustuu nimenomaan laajoihin tietoihin, monipuolisiin taitoihin ja ennen kaikkea oikeaan johtamisasenteeseen. Niin sosiaali- kuin terveydenhuoltolakikin painottaa johtamisessa moniammatillista asiantuntemusta palveluiden organisoinnissa, kehittämisessä sekä johtamisessa.
Sote-alan ammattilaisten ja asiantuntijoiden tulisi toimia johtamiskumppaneina ja avaintoimijoina organisaation kehittämisessä.
Palvelujen organisoiminen integraatiohengessä tulleekin korostumaan hyvinvointijohtajien ja sote-ammattilaisten yhteistyössä. Sote-alan ammattilaisten ja asiantuntijoiden tulisi toimia johtamiskumppaneina ja avaintoimijoina organisaation kehittämisessä.
Johtamisessa tarvitaan myös osaamisen hallintaa. Osaamisen hallinnalla tarkoitetaan esimerkiksi henkilöstön koulutusten, pätevyyksien ja taitojen kehittämistä ja hyödyntämistä. Palvelujen turvaamiseksi oikeat henkilöt on kyettävä sijoittamaan oikeisiin tehtäviin.
On tärkeää muistaa, että henkilöstön hyvinvoinnista on huolehdittava, sillä henkilöstö on hyvinvointialueen tärkein resurssi. Hyvällä, henkilöstöä huomioivalla johtamisella vaikutetaan laajasti palveluiden laatuun, asiakasturvallisuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin. Ammatillisen johtamisen on oltava läsnä siellä, missä työtä tehdään. Johdossa tulee näin ollen olla tasavertaisesti sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisia!
Jokaisen hyvinvointialueen aluevaltuusto määrittelee hyvinvointialueen johtajan viran kelpoisuusehdot ja valitsee hyvinvointialuejohtajan. Hyvinvointialuejohtaja johtaa aluehallituksen alaisena hyvinvointialueen hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa.
Lähde: Talentia
Joo. Hieno agenda. Voisi myös sanoa jargoniaa.
Tuon kirjoituksen avulla ei ketään ole vielä hoidettu saati pelastettu.
Beng
Skeptikko.
Tästä voi tulla hallinnollinen Olkiluoto3.
Ei se vaipanvaihto-ohje olekaan. Se sisältää vaatimuksia hallintotason johtajalle.
22:40
Hieno agenda. Näkee ken elää.
Skeptikko
Haluaisitko, että hallintojohtajat vaihtaisivat vaippasi. Vielä kyennet itse.