Kunnanhallitus § 333 20.12.2021
Ensivuoden (2022) aikana henkilöstöllä on mahdollisuus joko työyhteisön
kesken tai yksittäisen työntekijän toimesta esittää ideansa kunnan
toiminnan kehittämiseksi siten, että siitä on saavutettavissa sekä ta-
loudellista hyötyä että toiminnallista laatua. Tarkoituksena on löytää
sellaisia säästökohteita tai palvelun laadun parantajia, jotka eivät vie-
lä ole nousseet toiminnassa esiin. Kilpailuun osallistutaan täyttämällä
webropol-lomake. Linkki lomakkeeseen jaetaan henkilöstölle.
Kunnanhallitus julkistaa kilpailun voittajan loppuvuoden (2022) kokouksessaan.
Paras innovaatio palkitaan 1.000 eurolla, toiseksi tullut ehdotus 500 eurolla ja kolmanneksi tullut ehdotus 200 eurolla.
Ensivuoden (2022) aikana henkilöstöllä on mahdollisuus joko työyhteisön
kesken tai yksittäisen työntekijän toimesta esittää ideansa kunnan
toiminnan kehittämiseksi siten, että siitä on saavutettavissa sekä ta-
loudellista hyötyä että toiminnallista laatua. Tarkoituksena on löytää
sellaisia säästökohteita tai palvelun laadun parantajia, jotka eivät vie-
lä ole nousseet toiminnassa esiin. Kilpailuun osallistutaan täyttämällä
webropol-lomake. Linkki lomakkeeseen jaetaan henkilöstölle.
Kunnanhallitus julkistaa kilpailun voittajan loppuvuoden (2022) kokouksessaan.
Paras innovaatio palkitaan 1.000 eurolla, toiseksi tullut ehdotus 500 eurolla ja kolmanneksi tullut ehdotus 200 eurolla.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Palkataan kunnanjohtajaksi OSAAVA ja KORRUPTOITUMATON henkilö?
Jospa se paras idea tuli epämieluisalta henkilöltä, jota ei nyt haluttaisi palkita?
Niin mitä tapahtui esim ehdotuksille puolittaa kunnanjohtajan palkka, tai vaihtaa se virka pormestarin pestiksi ?
Tai säästökohteelle 500 000,- kun jätetään toimiva koulurakennus purkamatta.
Miten siellä muka lajitellaan jätejakeet kun kaivuri mäiskii ikkunat tuhannen päreiksi?
Sama valehtelu ja salailu jatkuu niin kuin tähänkin asti.
Samaan kuormaan vaan asbestit yms ja Metsä-Kivelään Jämsänkoskelle.
Meikä se täällä irrottelee kaatonokat maitotölkeistä, että pysyy muovi ja kartonki oikeissa astioissa.
Sanopas muuta kun asiaa.
Tänään 6.2.2023 kunnanhallituksen listalla §35
Saapuneet ideat esitellään nimettöminä kokouksessa.
Kunnanhallitus julkistaa kilpailun voittajan kokouksessaan.
Olen suorastaan häkeltynyt tästä innovatiivisuudesta mikä kunnassa vallitsee. Pöytäkirjaa odotellaan vielä, mutta pitääkö tämä tulkita nyt niin että kilpailuun tuli tasan yksi kunnanhallituksen linjan mukainen ehdotus?
Millaista osaamista kunnassa tarvitaan? Esim. luovalle kirjanpidolle on aina tarvetta, mutta liekö tästä osaajapuolaa?
Nyt sitten pitää palkata osaajarekisterinpitäjä? Eihän kukaan kunnan nykyisistä viranhaltijoista ehdi sellaista hoitamaan?
https://www.maaseuduntulevaisuus.fi/uutiset/772e1a85-4845-5004-b4a3-d9b23e2c5356
Osaajarekisteri-osaamisen kehittämiseen järjestetään varmasti hyviä koulutuksia esim. Sveitsissä?
Voi olla helpommin sanottu kuin tehty?
https://tietosuoja.fi/henkilotietojen-kasittely
Esim. luovalle kirjanpidolle on aina tarvetta.
Minusta vaikuttaa siltä, että innovatiivisen kirjanpidon taitajia kunnasta löytyy.
Taas mentiin sieltä missä rima on matalin. Palkinnot piti olla 1000, 500 ja 200 euroa … eli maksetaan pienin mahdollinen 200 eur … niin tyypillistä kunnan touhua. Mitä tapahtui esim esitykselle kunnanjohtajan palkan puolittamisesta ?!?
Minä tein aloitteen palkkojen puolittamisesta. Miksi minua ei palkittu?
Hyvin olisit sen tonnisi ansainnut jo seuraavasta kunnanjohtajan puolitetusta palkasta !
Olishan se kiva tietää, montako ehdotusta kilpailuun tuli jne.
Voisiko paikallislehti tehdä tästä jutun?