työsopimuksen

voi sen työssä olon todistaa muutenkin kuin sopimuksen avulla. Ja samat laki hommat pätee vaikka ei sopimusta kirjallisena. Suullinen sopimus yhtä pätevä.

joo kirjoitti:

voi sen työssä olon todistaa muutenkin kuin sopimuksen avulla. Ja samat laki hommat pätee vaikka ei sopimusta kirjallisena. Suullinen sopimus yhtä pätevä.

miten kehtaatkin väittää vittu että suullinen sopimus pätee samanlailla kuin kirjallinen sopimus, siis uskomatonta kerta kaikkiaan uskomatonta, toivottavasti kosahtaa nuo sun työhommas niin sitten tiedät, että kumpi pätee paremmin, AINA KANNATTAA TEHÄ KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS !!!! vaikka sun pomo olis oma isäs tai äiti

kokemus kirjoitti:

miten kehtaatkin väittää vittu että suullinen sopimus pätee samanlailla kuin kirjallinen sopimus, siis uskomatonta kerta kaikkiaan uskomatonta, toivottavasti kosahtaa nuo sun työhommas niin sitten tiedät, että kumpi pätee paremmin, AINA KANNATTAA TEHÄ KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS !!!! vaikka sun pomo olis oma isäs tai äiti

katos vittu jotkut vaan ei ala tekee kirjallista sopimusta vaikka sitä pyytääkin. Ja vittupää ota asioista selvää ennenkuin valitat, rakennusalalla suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, kysy vaikka liitosta jos et usko. Työsuhteen keston voit todistaa esim palkkakuiteista tai jos et niitäkään saa niin sitten tiliotteet joista näkyy palkkasuoritus. Siinä on hankala rueta pomon väittää muuta, jos ja kun on palkan maksanut. Toki on helpompi vaatia kaikki lain mukaiset korvaukset kirjallisen sopimuksen kanssa, mutta onnistuu se ilmankin. Itse olen aina saanut kaikki korvaukset vaadittua silloin kun se on ollut tarpeen vaikka ei ole sopimusta aina ollutkaan. Jos tulee ongelmia niin laittaa liiton asialle, niin ne karhuaa kaikki saatavat, vaikka ei olis kirj.sopimusta. Sulla vissiin on jo kosahtanu hommat ku vaikutat noin vittuuntuneelta ja et osannu sit hoitaa niitä enää kuntoon. TÄMÄ KIRJOITUS SITTEN PÄTEE RAKENNUSALAA!!!

sssssssssss kirjoitti:

katos vittu jotkut vaan ei ala tekee kirjallista sopimusta vaikka sitä pyytääkin. Ja vittupää ota asioista selvää ennenkuin valitat, rakennusalalla suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, kysy vaikka liitosta jos et usko. Työsuhteen keston voit todistaa esim palkkakuiteista tai jos et niitäkään saa niin sitten tiliotteet joista näkyy palkkasuoritus. Siinä on hankala rueta pomon väittää muuta, jos ja kun on palkan maksanut. Toki on helpompi vaatia kaikki lain mukaiset korvaukset kirjallisen sopimuksen kanssa, mutta onnistuu se ilmankin. Itse olen aina saanut kaikki korvaukset vaadittua silloin kun se on ollut tarpeen vaikka ei ole sopimusta aina ollutkaan. Jos tulee ongelmia niin laittaa liiton asialle, niin ne karhuaa kaikki saatavat, vaikka ei olis kirj.sopimusta. Sulla vissiin on jo kosahtanu hommat ku vaikutat noin vittuuntuneelta ja et osannu sit hoitaa niitä enää kuntoon. TÄMÄ KIRJOITUS SITTEN PÄTEE RAKENNUSALAA!!!

että en sanonut ettei kannata tehdä kirjallista sopimusta, vaan että suullista sopimusta koskevat samat lait ja määräykset kuin kirjallista. Ja ne on mahdollisuus vaatia kun osaa ja tajuaa itse pitää huolen niistä.